Go to Top

Pravo

Nočno delo – kdaj gre za nočno delo? Kakšne so pravice delavcev?

Nočno delo je v nekaterih storitvenih dejavnostih neizbežno. Kdaj gre za nočno delo? Kakšne so pravice delavcev, ki opravljajo nočno delo? Jim pripada več dopusta? Kako je z dodatkom za nočno delo? Izračun plače z našim kalkulatorjem! Opredelitev nočnega dela Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) opredeljuje nočno delo v 150. členu. Gre za delo v času med 23. in šesto uro naslednjega dne. Če je ena ali več ur opravljenih Nadaljuj z branjem

Odmera letnega dopusta 2023 – čas do konca marca!

Odmera letnega dopusta 2023 je obveznost delodajalcev! Odmeriti ga je potrebno do konca marca. Kaj, če ga ne? Koliko dopusta minimalno pripada delavcu? Kilometrina 2023 – kakšni zneski veljajo? Letni dopust mora biti odmerjen do 31. marca S sklenitvijo delovnega razmerja delavec pridobi pravico do letnega dopusta. V 2. točki 160. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) je določeno, da mora biti odmera letnega dopusta za tekoče koledarsko leto delavcu Nadaljuj z branjem

Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca – kaj morate vedeti?

Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca lahko poda zaposleni, ki želi prekiniti delovno razmerje. Kako je v takšnem primeru z odpravnino? Odpovednim rokom? Denarnim nadomestilom za primer brezposelnosti? Izračunajte si plačo Če imate glede odpovedi pogodb o zaposlitvi (tudi razlogih za izredno odpoved) kakšne dileme, se lahko posvetujete z našimi pravnimi strokovnjaki, ki vam lahko pomagajo tudi pri tolmačenju Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Za termin plačljivega strokovnega svetovanja Nadaljuj z branjem

Pogodbe o zaposlitvi – kaj vse morajo vsebovati?

Pogodbe o zaposlitvi so temelj oz. osnove delovnega razmerja. Kaj vse je potrebno upoštevati pri pripravi pogodbe o zaposlitvi? Kaj mora pogodba o zaposlitvi vsebovati? Registracija s.p. – opravite jo lahko na naši DATA točki! Kaj so pogodbe o zaposlitvi? Gre za uradne dokumente, s katerimi se delavec in delodajalec dogovorita o načinu sodelovanja – torej zaposlitvi. Pri pripravi pogodbe o zaposlitvi je potrebno upoštevati Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), Nadaljuj z branjem

Odpravnina ob upokojitvi – boste upravičeni do nje ali ne?

Odpravnina ob upokojitvi ne pripada vsem delavcem, ki se upokojijo. Izpolnjevati je treba nekatere zakonske določene pogoje. Kateri so ti? Do katere višine po novem ni obdavčena? S.p. ali d.o.o. – kakšne so razlike? Kdaj delavcu pripada odpravnina ob upokojitvi? Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa (v kolikor s kolektivno pogodbo ni določeno drugače), da mora delodajalec delavcu, ki je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let in se upokoji, Nadaljuj z branjem

Kršitve intelektualne lastnine se množično pojavljajo tudi s.p.-jem !

Kršitve intelektualne lastnine so vedno bolj pogoste tudi v segmentu mikro, majhnih in srednjih podjetij. Razlogi za to verjetno tičijo v globalizaciji gospodarstva in tudi spletni povezanosti. Prav kršitve intelektualne lastnine so tiste, ki zmanjšajo verjetnost preživetja majhnih in srednjih podjetij za tretjino! S.p ali d.o.o. – kakšne so razlike? Kršitve intelektualne lastnine predstavljajo veliko tveganje za dobičkonosnost in preživetje s.p.-jev in drugih majhnih podjetij! Po analizi Urada Evropske unije Nadaljuj z branjem

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi – kdo in v katerih primerih?

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi je možna tako s strani delavca kot delodajalca. V katerih primerih je izredna odpoved možna? S.p. ali d.o.o. – kakšne so razlike? Kdaj se lahko poda izredna odpoved? Izredno odpoved lahko podata tako delavec kot delodajalec. A zato morajo obstajati določeni razlogi, ki so zakonsko določeni.  V primeru izredne odpovedi tudi ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja do izteka odpovedna roka oz. do poteka časa, za Nadaljuj z branjem

Opravljanje čezmejnih storitev – tujci potrebujejo dovoljenje!

Opravljanje čezmejnih storitev je termin, ki se uporablja, ko tuje podjetje v Slovenijo napoti svoje delavce za izvajanje določenih dejavnosti. V katerih primerih tujci potrebujejo dovoljenje za prebivanje in delo? Registracija d.o.o. – hitro in enostavno na DATI! Opravljanje čezmejnih storitev – kdaj je potrebno zaprositi za dovoljenje za začasno prebivanje? Kot smo že pisali, tuja podjetja lahko v določenih primerih opravljajo kratkotrajne storitve na podlagi prijave dela pri Zavodu Nadaljuj z branjem

Letni dopust 2023 – kakšne so pravice delavcev?

Letni dopust 2023 mora odrediti delodajalec. Kdaj delavcu pripadajo dodatni dnevi dopusta? Do kdaj je treba izkoristiti letni dopust 2023? Koliko dopusta vam pripada, če niste zaposleni celo koledarsko leto? S.p. ali d.o.o. – kakšne so razlike? Do kdaj mora biti odmerjen letni dopust 2023? O odmeri dopusta 2023 smo pisali nedolgo nazaj. V zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) je določeno, da je delodajalec dolžan najpozneje do 31. marca pisno Nadaljuj z branjem

Promocija zdravja na delovnem mestu – kaj mora delodajalec?

Promocija zdravja na delovnem mestu je obvezna v skladu z delovnopravno zakonodajo. Po drugi strani pa promocija zdravja na delovnem mestu vpliva na dobro počutje zaposlenih. Kakšne so obveznosti delodajalca pri tem ter kako načrtovati promocijo zdravja, se lahko seznanite v nadaljevanju tega članka. Ne spreglejte pa, da opustitev sprejema tega načrta v podjetju, t.j. promocija zdravja na delovnem mestu, pomeni kršitev delovnopravne zakonodaje. Registracija d.o.o. – hitro in enostavno Nadaljuj z branjem

Evidenca delovnega časa – kakšne novosti pričakovati?

Evidenca delovnega časa oz. evidenca o izrabi delovnega časa je ena izmed evidenc na področju dela in socialne varnosti. Predpisuje jo Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV). Nedavno je vlada potrdila nekatere spremembe tega zakona. Kaj se spreminja? Popoldanski s.p. lahko odprete ob redni zaposlitvi! Evidenca delovnega časa – kaj mora voditi delodajalec? Da je evidenca delovnega obvezujoča časa, določa Zakon o evidencah na področju dela Nadaljuj z branjem

Odpoved delovnega razmerja zaradi nesposobnosti – kako?

Odpoved delovnega razmerja zaradi nesposobnosti Odpoved delovnega razmerja zaradi nesposobnosti je eden izmed načinov prenehanja pogodbe o zaposlitvi na strani delodajalca. Kaj o tem o pravi Zakon o delovnih razmerjih? Naši pravniki vam lahko svetujejo tudi glede različnih razlogov, ko gre za odpoved delovnega razmerja! Bi potrebovali strokovno plačljivo svetovanje? Pokličite na 01/600-1530 ali nam pišite na data@data.si za ponudbo. Omenjena kontakta pa uporabite tudi, v kolikor je v vašem Nadaljuj z branjem

Zaščiteni delavci – katere kategorije uživajo varstvo pred odpovedjo?

Zaščiteni delavci – katere delavce ščiti ZDR-1? Zaščiteni delavci oz. kategorije zaščitenih delavcev so določene v Zakonu o delovnih razmerjih. Gre za delavce, ki uživajo posebno varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca. Kateri so ti zaščiteni delavci oz. kategorije delavcev? Mimogrede, v kolikor potrebujete pravni nasvet glede delovnega prava, se lahko obrnete na naše pravne svetovalce! Ti so vam na voljo na 01/600-1530 ali na data@data.si. Ta Nadaljuj z branjem

Dopust za delovno dobo – vam pripadajo dodatni dnevi?

Dopust za delovno dobo Dopust za delovno dobo – ali vam pripada? Je dopust za delovno dobo določen v Zakonu o delovnih razmerjih? Kdaj vam pripadajo dodatni dnevi dopusta? Koliko dopusta vam pripada glede na delovno dobo? Mimogrede, potrebujete pravni nasvet? Za plačljivo strokovno svetovanje se lahko dogovorite na 01/600-1530. Na tej številki se lahko dogovorite tudi za termin za ustanovitev podjetja (s.p. ali d.o.o.)! Ustanovitev d.o.o. – hitro in Nadaljuj z branjem