Pravo

Različna višina regresa v istem podjetju je dopustna

|
različna višina regresa

Različna višina regresa je lahko povsem zakonita praksa, če podjetje ravna premišljeno in v skladu z zakonodajo. Regres za letni dopust je obveznost vsakega delodajalca, toda ali veste, da ni nujno enak za vse zaposlene? V nadaljevanju boste izvedeli, v katerih primerih je dovoljeno določiti različne zneske regresa, kako se izogniti pravnim pastem in zakaj je transparentnost pri tem ključna. Če ste delodajalec ali kadrovnik, preverite, ali imate ustrezno urejene interne akte in se izognite morebitnim pravnim tveganjem. Potrebujete pomoč? nadaljuj z branjem…

Različna višina regresa v istem podjetju je dopustna Read More »

Obveznosti delodajalcev: strokovni webinar za delodajalce in podjetnike

|
obveznosti delodajalcev

Obveznosti delodajalcev so eden ključnih elementov zakonitega in varnega poslovanja vsakega podjetja. Vas zanima, kako se izogniti napakam, kaznim in neprijetnim inšpekcijskim nadzorom? Pridružite se plačljivemu strokovnemu webinarju, kjer boste pridobili ključna znanja za zakonito upravljanje kadrov in izpolnjevanje vseh obveznosti delodajalca. Prijavite se na webinar preko e-pošte na data@data.si ali nas pokličite na 01 600 15 30. Ustanovitev podjetja – brezplačno Obveznosti delodajalcev so vaša odgovornost – in tudi vaša zaščita Zakonodaja delodajalcem nalaga številne dolžnosti in če jih

Obveznosti delodajalcev: strokovni webinar za delodajalce in podjetnike Read More »

Minimalno nadomestilo za malico, kadar ni kolektivne pogodbe

|
Minimalno nadomestilo za malico

Minimalno nadomestilo za malico je zakonsko predpisana pravica zaposlenih, ki jo mora delodajalec upoštevati – tudi v primerih, ko podjetje ni zavezano kolektivni pogodbi. Vas zanima, kako se ta znesek določa, kolikšen je v letu 2025 in na kaj morate biti kot delodajalec pozorni? Preverite ključne informacije in izvedite, kako vam lahko pravni svetovalci podjetja DATA pomagajo zakonito urediti zadeve. Kontaktirajte nas na 01 600 15 30 ali pišite na data@data.si. Ustanovitev podjetja – BREZPLAČNO Kako ga določiti, če ni

Minimalno nadomestilo za malico, kadar ni kolektivne pogodbe Read More »

Dvig plače: z aneksom ali z novo pogodbo o zaposlitvi?

|
Dvig plače

Dvig plače je eden najpogostejših razlogov za spremembo obstoječe pogodbe o zaposlitvi. Tako delodajalci kot delavci se ob tem pogosto sprašujejo, kako takšno spremembo pravilno pravno urediti: ali zadošča aneks k obstoječi pogodbi o zaposlitvi ali je potrebna nova pogodba o zaposlitvi? V nadaljevanju pojasnjujemo pravne osnove, možnosti in priporočila delodajalcem ter zaposlenim. Če potrebujete pravno svetovanje glede sprememb v pogodbah o zaposlitvi, vam lahko pomagamo izkušeni pravni svetovalci podjetja DATA. Kontaktirate nas lahko na 01 600 15 30 ali

Dvig plače: z aneksom ali z novo pogodbo o zaposlitvi? Read More »