Sklepanje pogodb je lahko v določeni obliki ali ne Sklepanje pogodb – v praksi je pogosto zmotno prepričanje, da mora biti pogodba, da bi bila veljavna, vedno sklenjena v pisni obliki. Navedeno za sklepanje pogodb seveda ne drži vsakokrat. Ustno sklepanje pogodb se namreč dogaja vsakodnevno ne, da bi se tega sploh posebej zavedali. Sklepanje pogodb se opravlja tudi v trgovini. Ob vsakem nakupu na primer sklenemo prodajno pogodbo, čeprav Nadaljuj z branjem
Kaj se šteje v delovni čas?
V delovni čas se šteje tudi čas odmora in še… Kaj se šteje v delovni čas? Ali se prihod na delo šteje v delovni čas? Ali se stalna pripravljenost na domu šteje v delovni čas? Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da je delovni čas efektivni delovni čas, čas odmora ter čas upravičene odsotnosti z dela. Čas opravičene odsotnosti z dela je čas, ko v skladu z zakonom, kolektivno pogodbo Nadaljuj z branjem
Mikro, majhne in srednje družbe – na podlagi katerih kriterijev so opredeljene velikosti
Določene obveznosti gospodarskih družb so pogosto vezane na njihovo velikost. Tako na primer zakonodaja določene pravice ali obveznosti nalaga zgolj manjšim ali zgolj večjim družbam. Tudi objavljeni javni razpisi so pogosto namenjeni le podjetjem določene velikosti. In kako delimo gospodarske družbe po velikosti? Gospodarske družbe različnih velikosti lahko brezplačno registrirate tudi na DATA VEM točki. Skozi celoten postopek vas bo vodil naš VEM referent! Rezervirajte si termin! Informativni izračun dohodnine Kriteriji velikosti Nadaljuj z branjem
Stavbna pravica – kaj pomeni in kako je pravno urejena
Stavbna pravica – pravica imeti v lasti zgrajeno zgradbo, ki leži nad ali pod tujo nepremičnino Stavbna pravica je ena izmed petih stvarnih pravic, ki jih ureja Stvarnopravni zakonik (SPZ-1). Poleg stavbne pravice, so stvarne pravice še lastninska pravica, zastavna pravica, služnosti in pravica stvarnega bremena. Informativni izračun plače Stavba nad ali pod tujo nepremičnino Stavbna pravica pomeni pravico imeti v lasti zgrajeno zgradbo, ki leži nad ali pod tujo Nadaljuj z branjem
Samostojni podjetnik je dobil ponudbo za zaposlitev. Kaj zdaj?
V teh vročih dneh nas je poklical samostojni podjetnik. Povedal nam je, da je dobil krasno ponudbo za zaposlitev, zdaj pa ne ve, kaj bo naredil s svojim podjetjem. Kakšne možnosti ima? Sploh ni edini, ki se je znašel v situaciji, da je dobil ponudbo za zaposlitev in se z bodočim delodajalcem dogovarja za podpis pogodbe o zaposlitvi. Vedno je nato pri takem s.p. dilema, kaj naj stori s podjetjem? Nadaljuj z branjem
Soglasje polnoletnih dijakov
Kako je urejeno soglasje polnoletnih dijakov? Splošna uredba o varstvu podatkov oz. General Data Protection Regulation je določila nova pravila glede uporabe in varstva osebnih podatkov posameznikov. Ta pravila veljajo tako za podjetja kot tudi javne institucije, med njimi tudi za šole, ki zbirajo in obdelujejo osebne podatke. Informativni izračun plače Pravna podlaga za obdelavo osebnih podatkov je lahko: privolitev posameznika za zbiranje in obdelavo osebnih podatkov, pogodba med strankama, Nadaljuj z branjem
Airbnb spremenil pogoje poslovanja
Ste uporabnik platforme Airbnb? Ali ste bili do sedaj v dvomu, kakšna je končna cena storitve, ki jo morate plačati? Ste bili seznanjeni s splošnimi pogoji poslovanja? Platformi kot sta Airbnb in Booking morata zagotavljati potrošniku jasno in nedvoumno seznanitev s ceno storitve. Zakon o varstvu potrošnikov (ZVPot) tudi določa, da se za pogodbene pogoje štejejo vse sestavine pogodbe. Sestavina pogodbe so lahko določene bodisi v obliki formularne pogodbe ali Nadaljuj z branjem
Predlog sprememb Zakona o gospodarskih družbah (ZGD-1K)
Ministrstvo za gospodarski razvoj in tehnologijo RS je zaključilo javno razpravo o predlogu sprememb ZGD-1K. Predlogi sprememb Zakona o gospodarskih družbah (ZGD-1K) se nanašajo na preprečevanje zlorab pri ustanavljanju podjetij. Prav tako se nanašajo na prenos direktive EU glede sodelovanja delničarjev pri upravljanju. V nadaljevanju vam bomo predstavili predlog sprememb, ki se nanašajo na postopke, ki jih opravljamo VEM točke in so povezane z ustanovitvijo podjetja oziroma z vpisom v Nadaljuj z branjem
Kdaj vam pripada odpravnina?
Kdaj vam pripada odpravnina? Zbrali smo najpogostejša vprašanja naših bralcev ter nanje odgovorili. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa primere, kdaj vam pripada odpravnina. Informativni izračun plače Datini pravniki pa vam stojimo ob strani tudi, ko ni drugega izhoda in je odpuščanje res nujno. Pomagamo vam pri razlagi zakona in vodenju pravilnega postopka. Kdaj delavcu pripada odpravnina? Delodajalec je dolžan izplačati odpravnino: kadar odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov Nadaljuj z branjem
Ob upokojitvi vam pripada pravica do odpravnine
Odpravnina ob upokojitvi je prejemek delavca, do katerega je upravičen, ko se le-ta upokoji oziroma delno upokoji. Zakon o delavnih razmerjih (ZDR-1) v prvem odstavku 132. člena določa minimalne pogoje (kumulativno izpolnjeni) za pridobitev odpravnine ob upokojitvi, in sicer: delavec je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let, delavec se v celoti upokoji, delavcu preneha pogodba o zaposlitvi (potek časa, za katerega je bila pogodba sklenjena, s sporazumom, odpoved s Nadaljuj z branjem
Posebne pravice, ki pripadajo delavkam zaradi nosečnosti
Zakon o delavnih razmerjih (ZDR-1) določa, da imajo delavci zaradi nosečnosti in starševstva v delovnem razmerju pravico do posebnega varstva. ZDR-1 te pravice opredeljuje v členih od 182 do 188, kjer posebno skrb namenja delavkam v času nosečnosti, pa tudi doječim materam. Te so varovane predvsem zato, ker obstajajo določene obremenitve in škodljivosti na delovnem mestu, ki lahko ogrozijo zdravje noseče ženske, pa tudi zdravje njenega otroka. Potrebujete pravni nasvet Nadaljuj z branjem
Delodajalci, se zavedate, kako pomembno je zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu – kazni za nespoštovanje predpisov so visoke!
Ena izmed obveznosti delodajalca, ki mu nalaga Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) je zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu. Delodajalec mora zagotavljati pogoje za varnost in zdravje delavcev v skladu s posebnimi predpisi o varnosti in zdravju pri delu. Vas zanima, če vaš delodajalec zagotavlja primerno varnost na vašem delovnem mestu? Povprašajte naše pravne strokovnjake! Informativni izračun plače Zakon o varnosti in zdravja pri delu V skladu z Zakonom o Nadaljuj z branjem
Dodatni dnevi letnega dopusta – kdaj vam pripadajo?
Vam pripadajo dodatni dnevi letnega dopusta? Delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja. Zakon o delavnih razmerjih (ZDR-1) delavcem daje pravico do najmanj štirih tednov, ki so namenjeni letnemu dopustu v posameznem koledarskem letu, ne glede na to ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Prevoz na delo bo od 01.07.2021 plačan manj Pri odmeri trajanja letnega dopusta je treba upoštevati tudi Nadaljuj z branjem
Elementi delovnega razmerja
Elementi delovnega razmerja so pogoj za zaposlitev Elementi delovnega razmerja so določeni z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1). Ta določa, da je delovno razmerje razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca. Kadar so podani elementi delovnega razmerja, je torej potrebno skleniti pogodbo o zaposlitvi. V Nadaljuj z branjem