Pravo

Poškodba pri delu in ureditev zakonodaje

|
Poškodba pri delu in ureditev zakonodaje

Če se delavcu zgodi telesna poškodba pri delu, je potrebno upoštevati relevantno zakonodajo, ki določa način obravnave poškodbe ter postopek prijave. Slednje je potrebno predvsem zaradi morebitne uveljavljanje odškodnine. Posvetujte se tudi z našo pravno službo glede uveljavljanja odškodnin kot je poškodba pri delu. Informativni izračun plače Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju – 2 (ZPIZ – 2) definira poškodbo pri delu kot: poškodba, ki je: posledica neposrednega in kratkotrajnega mehaničnega, fizikalnega ali kemičnega učinka, ter posledica hitre spremembe položaja nadaljuj z branjem…

Poškodba pri delu in ureditev zakonodaje Read More »

Kaj se šteje za kršitev poslovne skrivnosti?

|
Kaj se šteje za kršitev poslovne skrivnosti

Poslovne skrivnosti so urejene v ZDR-1 ter ZPosS Zakon o delavnih razmerjih (ZDR-1) v 38. členu določa obveznost varovanja poslovne skrivnosti. Ta določa, da delavec ne sme izkoriščati za svojo osebno uporabo ali izdati tretjemu delodajalčevih poslovnih skrivnosti. Informativni izračun plače ZDR-1 prepoveduje tako zlorabo kot njeno izdajo. Zloraba pomeni izkoriščanje za svojo osebno rabo in uporabo teh podatkov. Izdaja pa pomeni seznanjanje tretjih nepooblaščenih oseb s poslovno skrivnostjo. Delavec se je dolžan vzdržati vseh ravnanj, ki glede na naravo

Kaj se šteje za kršitev poslovne skrivnosti? Read More »

Neutemeljeni odpovedni razlogi in varstvo delavcev

|
Neutemeljeni odpovedni razlogi in varstvo delavcev

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 90. členu našteva okoliščine, ki v nobenem primeru ne morejo biti utemeljeni razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. To so t.i. absolutno neutemeljeni odpovedni razlogi. Vendar pa to še ne pomeni, da so vsi drugi razlogi, ki niso taksativno našteti v tem členu, utemeljeni. Namreč odpoved delovnega razmerja mora biti vedno utemeljena. Delodajalec mora v odpovedi pogodbe o zaposlitvi pisno obrazložiti dejanski razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Rezervirajte si termin za pravno svetovanje

Neutemeljeni odpovedni razlogi in varstvo delavcev Read More »

Disciplinska in odškodninska odgovornost delavcev

|
Disciplinska in odškodninska odgovornost delavcev

Disciplinska in odškodninska odgovornost delavcev tako delavcem kot delodajalcem nalaga številne obveznosti med drugim je zapisana tudi v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) . Delavci so tako dolžni svoje delo opravljati vestno in pri tem upoštevati zahteve in navodila delodajalca. Za svetovanje o disciplinski odgovornosti lahko povprašate tudi našo pravno službo. Informativni izračun plače Dolžni so spoštovati predpise iz varnosti in zdravja pri delu, varovati poslovne skrivnosti, upoštevati konkurenčno prepoved, itd. Seveda so se delavci dolžni tudi vzdržati vseh ravnanj, ki

Disciplinska in odškodninska odgovornost delavcev Read More »

Napake volje pri sklepanju pogodb

|
Napake volje pri sklepanju pogodb

Kdaj se zgodijo napake volje pri sklepanju pogodb? Se vam je že kdaj zgodilo, da ste podpisali pogodbo, pa takšnega dogovora dejansko niste želeli? Kaj hitro se namreč lahko zgodi, da kakšno pogodbo sklenemo v zmoti ali pa celo na podlagi prevare ali grožnje. V takšnih primerih govorimo o napakah volje pri sklepanju pogodb. Kakšna pa je pravna narava tako sklenjenih pogodb in kaj lahko storimo? V kolikor ste mnenja, da so se vam zgodile napake volje pri sklepanju pogodb,

Napake volje pri sklepanju pogodb Read More »

Pogodbena kazen – v katerih primerih je lahko dogovorjena?

|
Pogodbena kazen - v katerih primerih je lahko dogovorjena?

Pogodbena kazen je namenjena predvsem zavarovanju obveznosti Pogodbena kazen je institut obligacijskega prava, ki služi predvsem zavarovanju oziroma utrditvi obveznosti, ki jih stranki dogovorita z medsebojno pogodbo. Potrebujete pomoč pri sestavljanju pogodb? Informativni izračun plače Stranki se tako s pogodbo lahko dogovorita, da bo ena stranka plačala drugi določen denarni znesek ali preskrbela kakšno drugo premoženjsko korist, če ne bo izpolnila svoje obveznosti ali če bo zamudila z izpolnitvijo obveznosti. Če iz pogodbe ne izhaja kaj drugega, se šteje, da

Pogodbena kazen – v katerih primerih je lahko dogovorjena? Read More »

Scroll to Top