Go to Top

Kadri

V katerih primerih se zaposlitev za določen čas spremeni v zaposlitev za nedoločen čas

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se glede na določbe Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) lahko sklene za omejen čas, ki je potreben, da se delo opravi. Z uveljavitvijo Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) se uveljavlja dveletna časovna omejitev opravljanja dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas na istem delu glede na začasnost razloga, ki utemeljuje zaposlitev za določen čas. Za isto delo se šteje delo na delovnem mestu Nadaljuj z branjem

Obrazec M-4: Zaradi težav z e-podpisom prav tako podaljšan rok oddaje

Vsi dajalci podatkov, ki so po evidenci zavoda dolžni posredovati podatke na obrazcih M-4 za določene kategorije zavarovancev do 30. 4. tekočega leta za preteklo koledarsko leto, prejmejo obvestilo z navodilom za prijavo v spletno aplikacijo in avtentikacijsko kodo za prvo prijavo v spletno aplikacijo. Obvestilo vsebuje poleg avtentikacijske kode z datumom izteka veljavnosti te kode tudi registrsko številko in naziv dajalca podatkov. Obrazec M-4 Dajalci podatkov, ki imajo sicer Nadaljuj z branjem

ZDR-1: Za malo malomarnost brez odškodninske odgovornosti

Glede na Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) je delavec dolžan izpolnjevati pogodbene in druge obveznosti iz delovnega razmerja. Za kršitev obveznosti  je delavec disciplinsko odgovoren. O tem smo pisali v prvem delu članka.  ZDR-1: Kdaj je delavec dolžan povrniti delodajalcu škodo, ki jo je povzročil v okviru delovnega razmerja? V primeru, da delavec na delu ali v zvezi z delom namenoma ali iz hude malomarnosti povzroči škodo delodajalcu, jo je dolžan Nadaljuj z branjem

Gostinci in trgovci s 50-odstotnim dodatkom za nedeljsko in nočno delo, trgovcem izraba ur

O pogojih za delo in višino plačila ob dela prostih dnevih, ki jih določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) smo že pisali tukaj. Podrobneje smo pogledali še v Kolektivno pogodbi dejavnosti trgovine Slovenije in Kolektivno pogodbo dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije. Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije Kolektivna pogodba velja za vse delavce, ki opravljajo delo pri delodajalcih, ki imajo registrirano (opredeljeno) področje trgovinske dejavnosti  v obsegu, kot to določa veljavni zakon, Nadaljuj z branjem

Zavod za zaposlovanje bo vračal prispevke za socialno varnost

Zavod za zaposlovanje RS je pripravil ukrep, namenjen delodajalcem z območij z visoko brezposelnostjo. Za zaposlitev brezposelne osebe bodo delodajalcem povrnili prispevke za socialno varnost. Kateri delodajalci lahko uveljavljajo povračilo prispevkov? Delodajalci (podjetja), ki se ukvarjajo s tržno dejavnostjo in imajo sedež ali prebivališče v v območjih z visoko brezposelnostjo. Delodajalci lahko povračilo prispevkov uveljavljajo za tiste dejavnosti, ki jih na navedenem območju z visoko brezposelnostjo tudi dejansko opravljajo. Zaposlitev brezposelne osebe Nadaljuj z branjem

Zakon o delovnih razmerjih: Globa za diskriminacijo do 20 tisoč evrov

Diskriminacijo na delovnem mestu prepoveduje Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Delodajalec mora zagotavljati enako obravnavo vsakomur ne glede na osebne okoliščine tako pri samem zaposlovanju kot tudi ves čas trajanja delovnega razmerja in v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi. V prvem delu članka smo pisali o tem, kaj je zakonsko opredeljeno kot diskriminacija in kako lahko delavec ukrepa, ko je žrtev diskriminacije. V drugem delu pa pišemo o tem, kako Nadaljuj z branjem

Diskriminacija zaposlene zaradi nosečnosti prepovedana

Diskriminacija na delovnem mestu je prepovedana z Zakonom o delovnem razmerju (ZDR-1). Delodajalec mora zagotavljati enako obravnavo vsakomur ne glede na osebne okoliščine tako pri samem zaposlovanju kot tudi ves čas trajanja delovnega razmerja in v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi. V prvem delu članka pišemo o tem, kaj je zakonsko opredeljeno kot diskriminacija in kako lahko delavec ukrepa, ko je žrtev diskriminacije. V drugem delu pa pišemo o Nadaljuj z branjem

Zakon o delovnih razmerjih: Delodajalci zaradi kršitev plačali za pet milijonov evrov glob

Glede na Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) je v delovnem razmerju vsaka od pogodbenih strank dolžna izvrševati dogovorjene ter predpisane pravice in obveznosti. V letu 2014 so inšpektorji na področju delovnih razmerij, varnost in zdravja pri delu ter socialnega varstva opravili 17.392 inšpekcijskih pregledov, ugotovili 29.685 različnih kršitev, izdali 12.433 različnih ukrepov in izrekli za okvirno 5 milijonov evrov glob. Zakon o delovnih razmerjih Inšpekcijski nadzor nad izvajanjem določb Zakona Nadaljuj z branjem

Dodatki k plači: Delovna uspešnost se določi po kvaliteti in obsegu opravljanja dela

Vsaka oseba, ki je v delovnem razmerju, mora prejeti plačilo za svoje delo. Plačila za delo ureja  Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Delodajalec mora pri plači upoštevati minimum (minimalno plačo), določen z zakonom oziroma kolektivno pogodbo. Kako je sestavljena plača? Osnovna plača Osnovna plača se določi upoštevaje zahtevnost dela, za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi. Delovna uspešnost delavca se določi upoštevaje gospodarnost, kvaliteto in obseg opravljanja dela, za Nadaljuj z branjem

Osebno dopolnilno delo V & O: Koliko vrednotnic mora kupiti nabiralec gob?

S  1. januarjem 2015 je stopil v veljavo sistem vrednotnic za osebno dopolnilno delo, zato pripravljamo prispevek osebno dopolnilno delo V &O. Izvajalcem je prinesel določene pravice iz zdravstvenega in pokojninskega zavarovanja. Sistem vrednotnic za opravljanje osebnega dopolnilnega dela je vlada uvedla z namenom preprečevanja dela na črno. Osebno dopolnilno delo V & O: Konec aprila 2014 je bil v Državnem zboru RS sprejet nov Zakon o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno (ZPDZC-1). Zakon se Nadaljuj z branjem

Znižanje plače z novo pogodbo prepovedano in nezakonito

Plačilo za delo po pogodbi o zaposlitvi je sestavljeno iz plače, ki mora biti vedno v denarni obliki, in morebitnih drugih vrst plačil, če je tako določeno s kolektivno pogodbo. Pri plači mora delodajalec upoštevati minimum, določen z zakonom oziroma kolektivno pogodbo, ki neposredno zavezuje delodajalca. Plača je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Sestavni del plače je tudi plačilo za poslovno uspešnost, če je Nadaljuj z branjem

Pripravništvo ni vajeništvo, volontersko pa je zastonj in pred ukinitvijo

Pripravništvo je oblika izobraževanja in usposabljanja delavcev za samostojno delo. Poteka v vnaprej določenem časovnem obdobju. Kdo je pripravnik? Pripravnik je oseba, ki se prvič zaposli oziroma začne opravljati delo (sklene pogodbo o zaposlitvi), ki ustreza njegovi strokovni izobrazbi, z namenom, da se usposobi za kasnejše samostojno delo. Pripravnik ni vajenec Vajencem pripravništva ni potrebno opravljati. Vajenec, ki uspešno konča program poklicnega izobraževanja je usposobljen za samostojno opravljanje dela v delovnem razmerju. Nadaljuj z branjem

Obdavčenju ne ubeži niti odpravnina (2. del)

V prvem delu smo vam predstavili pravice delavcev do odpravnine zaradi prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, v drugem delu nadaljujemo s pravicami delavcev do odpravnine zaradi prenehanja pogodbe o zaposlitvi zaradi poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti in pravice do odpravnine v primeru upokojitve. Medsebojne pravice in obveznosti delavcev in delodajalcev urejajo predpisi o delovnih razmerjih, na podlagi katerih se ugotavlja tudi upravičenost delavca do odpravnine. Odpravnina zaradi prenehanja pogodbe Nadaljuj z branjem

Obdavčenju ne ubeži niti odpravnina (1. del)

Medsebojne pravice in obveznosti delavcev in delodajalcev urejajo predpisi o delovnih razmerjih, na podlagi katerih se ugotavlja tudi upravičenost delavca do odpravnine. V prvem delu vam bomo predstavili pravice delavcev do odpravnine zaradi prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, v drugem delu pa pravice do odpravnine zaradi prenehanja pogodbe o zaposlitvi zaradi poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti in pravice do odpravnine v primeru upokojitve Komu pripada odpravnina? Pravico do Nadaljuj z branjem