Nadomestilo izplačila plače – v katerih primerih je delodajalec dolžan delavcu izplačati nadomestilo plače? Ali je do nadomestila izplačila plače upravičen tudi delavec, ki neupravičeno izostane z dela in svojega izostanka ne opraviči? PRIJAVA NA BREZPLAČNI SEMINAR: OBVEZNOSTI DELODAJALCA Potrebujete pravni nasvet glede disciplinskega postopka, postopka redne ali izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi? Pokličite nas na 01 6001 528 in se dogovorite za termin svetovanja pri pravnem svetovalcu! Nadomestilo izplačila plače Nadaljuj z branjem
Odmor med delom – kako je urejeno pri nas in v drugih državah članicah EU?
Odmor med delom je eden od ukrepov zagotavljanja zdravja in dobrega počutja delavcev pri delu. V kolikor delodajalec ne zagotovi pravice do odmora, gre za kršitev, ki se obravnava kot prekršek. Globa za prekršek pa znaša tudi do 4.000 EUR. Komu pripada odmor med delom? Zakon o delovnem razmerju (ZDR-1) določa, da odmor med delom pripada delavcu, ki dela polni delovni čas, in sicer v trajanju 30 minut ter delavcu, Nadaljuj z branjem
Spodbuda SPS – razpis P2 2020 za zagon inovativnih podjetij
Spodbuda Slovenskega podjetniškega sklada (SPS) za zagon inovativnih podjetij – razpis P2 2020, dodeljuje do 54.000 evrov subvencije v obliki pavšalnega zneska. Spodbuda je namenjena mikro in malim podjetjem, ki so se registrirala pri pristojnem organu oz. sodišču v obdobju od 1.1.2019 do vključno 15.03.2020. Si želite enostavno »Predstavitev aktualnih javnih razpisov«? To je naslov našega brezplačnega seminarja, kjer Vam naša strokovnjakinja s področja razpisov za mikro, mala in srednja Nadaljuj z branjem
Urna postavka za občasno delo – spremembe s 1.3.!
Urna postavka za opravljanje začasnega ali občasnega dela ne sme biti nižja od 5.05 evra. Sočasno pa se je z novo Odredbo o višini urne postavke in višini dohodka za opravljeno začasno ali občasno delo premaknila tudi meja dovoljene skupne višine dohodka na 7.562,47 evrov. Novosti pričneta veljati s 1. marcem 2020. Informativni izračun: začasno ali občasno delo Urna postavka za začasno in občasno delo se usklajuje z rastjo minimalne Nadaljuj z branjem
Podjemna pogodba ali pogodba o zaposlitvi?
Podjemna pogodba ali pogodba o zaposlitvi – katero skleniti, da pogodbeno razmerje ne bo vsebovalo elementov delovnega razmerja? Čeprav je v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) jasno določena definicija delovnega razmerja, pa je v praksi v nekaterih primerih težko presoditi, ali okoliščine določenega opravljanja dela med pogodbenima strankama izpolnjuje tudi vse elemente delovnega razmerja. Zato Datini pravniki svetujejo, da se v primeru dvoma, preveri pri pravnem strokovnjaku. Informativni izračun plače Nadaljuj z branjem
Mobilni delavci imajo posebej določen delavni čas
Mobilni delavci so tista kategorija delavcev, katerih delavni čas je urejen drugače, kakor delavni čas ostalih. Kdo torej so mobilni delavci? Kako določiti delovni čas mobilnih delavcev? Ali poznate zakonodajo, ki ureja delovni čas mobilnih delavcev? Dogovorite se za svetovanje pri Datinem pravnem svetovalcu in preverite ali imajo mobilni delavci pri vas pravilno odmerjen delovni čas. Pišite nam na [email protected]! Delovni čas mobilnih delavcev je urejen v Zakonu o delovnih razmerjih ter Nadaljuj z branjem
Epidemija koronavirus – posledice za poslovanje podjetij!
Epidemija koronavirus je izbruhnila konec lanskega leta v kitajskem mestu Wuhan. Od tedaj se je razširila in prežela že skoraj vse celine sveta. Posledice njenih razdejanj se ne kažejo zgolj v enormnem številu smrtnih žrtev in okužb, temveč tudi škodi, ki jo je utrpelo svetovno gospodarstvo. Slovenska ekonomija seveda ni izjema. Epidemija koronavirus namreč že pušča sledi, predvsem na turizmu. Zmanjšalo se je število rezervacij, bilo pa je odpovedanih tudi Nadaljuj z branjem
Sprememba pogodbe o zaposlitvi – na VEM točki DATA!
Sprememba pogodbe o zaposlitvi iz določenega v nedoločen čas je opredeljena v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Pri obeh oblikah zaposlitve imata pogodbeni stranki enake pravice in obveznosti (npr. letni dopust, minimalna plača, regres). Ali vam delodajalec ponuja v podpis novo pogodbo o zaposlitvi in niste prepričani, da vsebuje vse potrebne podatke? Ali je vaša trenutna pogodba o zaposlitvi v skladu z veljavno zakonodajo? Za nasvet s področja delovnega prava, se Nadaljuj z branjem
Dvojezična pogodba o zaposlitvi
Dvojezična pogodba o zaposlitvi – nova obveznost delodajalca ali pravica delavca? Ali zaposlujete tuje delavce, ki ne razumejo slovenskega jezika? Ali ste dolžni za tuje delavce pripraviti pogodbo o zaposlitvi v tujem jeziku? Ali je dovolj, če pogodbo o zaposlitvi pripravite v slovenskem jeziku? Ali razmišljate o zaposlovanju tujih delavcev? Pod kakšnimi pogoji je mogoče zaposlovanje tujih delavcev? Pokličite svetovalce ter se dogovorite za termin! Informativni izračun plače Vsebino pogodbe Nadaljuj z branjem
Minimalni plači so odvzeti dodatki! Kaj pa ostale spremembe?
Minimalni plači so z januarjem odvzeti tudi vsi dodatki. Z januarjem 2020 je delo sicer ovrednoteno 940,58 evrov bruto. Ta znesek bruto minimalne plače bo veljal od 1.1.2020 do 31.12.2020. Pravico o minimalni plači določa Zakon o minimalni plači. Katere so še podrobnosti, na katere moramo biti pozorni pri minimalni plači od letošnjega leta naprej? Izračunajte si ali se bo spremenila Vaša plača? Veste kakšna je Vaša bruto oziroma neto plača? Bo Nadaljuj z branjem
Poskusno delo v pogodbi o zaposlitvi
Poskusno delo se v pogodbi o zaposlitvi pogosto določi z določenim namenom. Ob sklepanju pogodbe o zaposlitvi niti delavec niti delodajalec namreč ne moreta biti prepričana, da bo delavcu delo ustrezalo oziroma da bo delodajalec zadovoljen s strokovnostjo, znanjem in usposobljenostjo delavca za opravljanje dela za katerega je pogodba sklenjena. Poskusno delo se lahko tudi podaljša. V takšnih primerih je priporočljivo, da se delodajalec in delavec s pogodbo o zaposlitvi Nadaljuj z branjem
Prikrito delovno razmerje – visoke kazni za kršitelje
Prikrito delovno razmerje – gre za izigravanje zakonodaje za katero so predvidene visoke kazni! Prikrito delovno razmerje je eno izmed najpogostejših kršitev delovnopravne zakonodaje. Gre za izigravanje zakonodaje. Za takšno izigravanje pa so predpisane visoke kazni. Globa lahko znaša od 3.000,00 EUR, pa vse do 20.000,00 EUR. Informativni izračun plače Se tudi vi morebiti sprašujete ali bi morali zunanjega sodelavca, ki za vas dela preko s.p. dejansko zaposliti? Pravniki DATA bodo Nadaljuj z branjem
Bonitete – kaj lahko kot delodajalec ponudite zaposlenim?
Bonitete – tako kot denarne ali naravne ugodnosti Bonitete delodajalca predstavljajo vse možne oblike denarnih ali naravnih ugodnosti. Takrat, ko se sprašujemo kaj natančno lahko delodajalec ponuja zaposlenim in/ali njegovim družinskim članom, imamo v mislih proizvode in storitve. Dobrine, ki niso merjene v denarju, marveč v naravi, je seveda težje vrednotiti. Informativni izračun plače Kako se določa vrednost bonitet? Vrednosti bonitete se določajo na podlagi primerljive cene, katera je posledica Nadaljuj z branjem
Dodaten plačan dan odsotnosti z dela – ali vam pripada?
Dodaten plačan dan odsotnosti z dela je opredeljen v Zakonu o delovnih razmerjih. Zakon določa osebne okoliščine, v katerih ste upravičeni do plačane odsotnosti z dela. Ali veste, komu po novem pripada dodatni dan plačane odsotnosti z dela? Kaj pa neplačan dopust? Delodajalci, ali vas zanima odmera dopusta za leto 2020? Ali vesta, da lahko dodatne dneve dopusta uredite tudi z internimi akti? Če potrebujete pravno svetovanje, nas pokličite ter se dogovorite Nadaljuj z branjem