Kadri

Zaposlitev novega delavca: za kaj mora poskrbeti delodajalec?

|
zaposlitev novega delavca

Zaposlitev novega delavca vključuje več ključnih korakov, ki jih je potrebno upoštevati, da se zagotovi skladnost z zakonodajo in pravilniki. Morda potrebujete pomoč pri pripravi pogodbe o zaposlitvi? Kontaktirajte naše izkušene pravne svetovalce. Za termin plačljivega strokovnega svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Izračunajte si vašo neto plače Poskrbite za ustrezno pogodbo o zaposlitvi Kako poteka zaposlitev novega delavca? Delodajalec delavcu izroči pisni predlog pogodbe o zaposlitvi, in sicer praviloma tri dni pred predvideno sklenitvijo. nadaljuj z branjem…

Zaposlitev novega delavca: za kaj mora poskrbeti delodajalec? Read More »

Zaposlitev invalida in kaj to pomeni za podjetje?

|
zaposlitev invalida

Zaposlitev invalida spodbuja država. Gre za eno izmed politik, ki pripravlja ukrepe za zaposlovanja ranljivih skupin na trgu dela. Namen državnih ukrepov je invalidom omogočiti uspešnejšo rehabilitacijo, delodajalce pa finančno vzpodbuditi k odločitvi za zaposlitev invalida. V Sloveniji je bilo, po zadnjih znanih podatkih, delovno aktivnih okoli 35.000 invalidov, kar predstavlja približno 3% delovno aktivnega prebivalstva. Ste morda v fazi odpiranja podjetja? Registrirajte ga na DATA točki. Postopek je hiter in enostaven. Imate pred registracijo še vprašanja ali dileme? Obrnite

Zaposlitev invalida in kaj to pomeni za podjetje? Read More »

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi: kdaj je možna?

|
redna odpoved

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi je v praksi najpogostejši razlog za prenehanje delovnega razmerja. Podana je lahko tako s strani delavca kot tudi delodajalca, v pisni obliki. Ne glede na to katera stranka pogodbo odpove, je potrebno spoštovati zakonsko ali pogodbeno določen odpovedni rok, ki ne more biti daljši od 60 dni. Kakšni so razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi? Poznate katere pravice in obveznosti imata delavec in delodajalec v odpovednem roku? Za plačljivo strokovno svetovanje pravnih svetovalcev nas

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi: kdaj je možna? Read More »

Izobraževanje zaposlenih in kako je urejeno?

|
Izobraževanje zaposlenih

Izobraževanje zaposlenih je priporočljivo tekom celotnega trajanja delovnega razmerja. Razmere v družbi, pravila, zakonodaja in tehnologije se nenehno in hitro spreminjajo, zato morajo tudi zaposleni pogosto prilagajati in dopolnjevati svoja znanja in sposobnosti, da lahko učinkovito opravljajo svoje delo. Potrebujete pomoč pri pripravi interni aktov podjetja? Obrnite se na naše pravne svetovalce. Za termin plačljivega strokovnega svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Izračunajte si plačo Izobraževanje zaposlenih je dolžnost in pravica delavcev Zakon

Izobraževanje zaposlenih in kako je urejeno? Read More »

Regres za leto 2025: bliža se skrajni rok za izplačilo

|
regres za leto 2025

Regres za leto 2025 pripada delavcem, ki imajo pravico do letnega dopusta. Delodajalci so ga sicer načeloma že morali izplačati do 1. julija 2025. A možno je tudi kasnejše izplačilo za regres za 2025. V katerih primerih? Mimogrede, ali razmišljate o ustanovitvi podjetja? S.p., popoldanski s.p. ali d.o.o. lahko hitro in na enostaven način uredite na DATA točki. Skozi celoten proces vas vodijo naši DATA svetovalci. Če pa imate v zvezi z možnostjo odprtja podjetja še kakšna vprašanja, pa vam

Regres za leto 2025: bliža se skrajni rok za izplačilo Read More »

Sporazum o nerazkrivanju informacij in kdaj se uporablja?

|
sporazum o nerazkrivanju informacij

Sporazum o nerazkrivanju informacij, znan tudi kot Non-Disclosure Agreement (NDA), je pravni dokument, ki se uporablja za zaščito zaupnih informacij med dvema ali več strankami. Ta sporazum določa obveznosti strank glede varovanja tajnosti določenih informacij, ki jih ena stranka razkrije drugi. Potrebujete pomoč pri pripravi sporazuma, pogodbe ali potrebujete nasvet s področja delovnega prava? Obrnite se na naše izkušene pravne svetovalce. Za termin svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Ustanovite podjetje na DATA

Sporazum o nerazkrivanju informacij in kdaj se uporablja? Read More »

Scroll to Top