Dopolnilna dejavnost je oblika podjetja, za katero je bolj uveljavljen izraz »popoldanski s.p.«. Kdo lahko registrira dopolnilno dejavnost? Oseba, ki je zaposlena za polni delovni čas, pri čemer ni pomembno, ali je pogodba o zaposlitvi sklenjena za določen ali nedoločen čas. Bistveno je, da dopolnilna dejavnost omogoča fizični osebi, da za opravljeno storitev ali prodani izdelek, lahko izda račun. Tako postane hobi legalna dejavnost. Ustanovitev podjetja z našo pomočjo pa Nadaljuj z branjem
Poškodba delavca pri delu – kako je dolžan postopati delodajalec?
Poškodba delavca pri delu nastane kot posledica nezgode med opravljanjem dela. O poškodbi pri delu tako govorimo le v primeru, če je ta posledica nezgode, ki se zgodi v času opravljanja dela ali izvira iz dela. Za vsakega delodajalca je bistveno, da pozna svoje obveznosti v primeru, ko se pripeti poškodba delavca pri delu. Se želite posvetovali v zvezi s postopki pri poškodbi delavca na delu? Kontaktirajte naše pravne svetovalce. Nadaljuj z branjem
Počitniške kapacitete – je to boniteta za zaposlene?
Počitniške kapacitete, ki jih podjetje (delodajalec) nudi svojim zaposlenim se obravnavajo kot dodatna ugodnost oziroma boniteta iz naslova delovnega razmerja. V kolikor se počitniške kapacitete nahajajo v drugi državi, se mora podjetje pozanimati o svojih obveznostih tudi tam. Znotraj slovenskega podjetja se v ta namen običajno tudi registrirajo dodatne dejavnosti: Dajanje drugih strojev, naprav in opredmetenih sredstev v najem in zakup (za dajanje počitniških prikolic in avtodomov v najem), SKD Nadaljuj z branjem
Odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin
Odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin je odsotnost na podlagi katerih je delavec poleg rednega dopusta, upravičen do plačane odsotnosti z delovnega mesta. Zakon omejuje trajanje takšne odsotnosti na največ 7 dni v koledarskem letu. Morda kot delodajalec želite bolj natančno urediti koriščenje odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin? Uredite lahko z internim aktom podjetja. Potrebujete pomoč pri pripravi internih aktov? Kontaktirajte naše izkušene pravne svetovalce. Za termin svetovanja nas Nadaljuj z branjem
Neplačan dopust – kaj to pomeni za delodajalca in kaj za delavca?
Neplačan dopust je odsotnost delavca, pri kateri delodajalec ni obvezan zaposlenemu izplačati nadomestila plače za čas odsotnosti. Tega je delodajalec dolžan izplačati zgolj v primeru rednega dopusta, kot ga določa 159. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Naši pravniki svetujejo, da se delodajalec in delavec pisno dogovorita o koriščenju neplačane odsotnosti z delovnega mesta. Za vse dileme glede ureditve koriščenja neplačanega dopusta se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Za Nadaljuj z branjem
Suspenz pogodbe o zaposlitvi – kdaj lahko pride do njega?
Suspenz pogodbe o zaposlitvi ima lahko na prvi pogled negativen prizvok, vendar v resnici predstavlja pomemben mehanizem za varstvo delavčeve zaposlitve. V katerih primerih se delodajalec poslužuje tega instrumenta, preverite v nadaljevanju tega članka. Potrebujete pomoč pri pripravi pogodb o zaposlitvi, internih aktov ali druge storitve s področja delovnopravne zakonodaje? Obrnite se na naše izkušene pravne strokovnjake. Pokličite nas na 01/ 600 15 30 ali pišite na [email protected]. Ustanovitev podjetja Nadaljuj z branjem
Odmori in počitki – koliko odmora oz. počitka pripada delavcu?
Odmori in počitki so opredeljeni v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Koliko odmora pripada delavcu med delovnim časom? Kako dolg mora biti počitek med zaporednima delovnima dnevoma? Kaj je tedenski počitek? Imate vprašanja s področja delovnopravne zakonodaje tudi vi? Naši pravni svetovalci vam lahko svetujejo. Za termin strokovnega plačljivega svetovanja, se lahko dogovorite na 01/600-1530 ali na [email protected]. Ustanovitev podjetja Odmori in počitki – odmor med delom Kolektivne pogodbe oz. interni Nadaljuj z branjem
Starejši delavec – kako je zaščiten, kakšne ugodnosti ima?
Starejši delavec si zaradi starosti in izkušenj na trgu dela zasluži posebno zaščito in ugodnosti. Pravni okvir zagotavlja, da je starejši delavec deležen določenih privilegijev, ki mu pomagajo pri soočanju z izzivi in priložnostmi poznejše kariere. Kdo spada v kategorijo starejši delavec? Kakšne so te ugodnosti? V primeru, da imate kakšno vprašanje glede samega statusa starejšega delavca ali kakšno drugo vprašanje s področja delovnega prava se obrnite na naše pravne Nadaljuj z branjem
Hibridno delo – ko nekaj dni v tednu delate od doma
Hibridno delo je dandanes vedno bolj aktualna fraza, ki opisuje način, kako podjetja organizirajo delovno okolje. Ta model združuje klasično pisarniško delo z delom od doma kar zaposlenim omogoča večja fleksibilnost in boljše ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Kako hibridno delo vpliva na delodajalce in zaposlene ter kako ga pravilno implementirati v podjetju? Imate dileme glede ureditve hibridnega načina dela v vašem podjetju? Obrnite se na naše pravne svetovalce! Nadaljuj z branjem
Rok za doplačilo dohodnine do 2.6.
Rok za doplačilo dohodnine za leto 2023 za tiste zavezance, ki so informativne izračune dohodnine prejeli v začetku aprila, je do nedelje, 2.6.2024. Povprečni znesek doplačila znaša 266 evrov. Potrebujete davčni nasvet, pojasnila glede dohodnine, pomoč pri pripravi ugovora zoper izračun dohodnine? Obrnite se na naše izkušene davčne svetovalce. Pokličite nas na 01/600 15 30 ali pišite na [email protected]. Ustanovitev podjetja Rok za doplačilo dohodnine – znesek doplačil Davčni zavezanci, Nadaljuj z branjem
Pravilnik o letnem dopustu – ni obvezen, je pa priporočljiv!
Pravilnik o letnem dopustu sicer zakonsko ni obvezen, a ga je v podjetju vseeno smiselno sprejeti! Zakaj? Potrebujete pomoč pri urejanju letnih dopustov in internih aktov podjetja? Obrnite se na pravne svetovalce podjetja Data! Pokličite 01/600-1530 ali pa nam pišite na [email protected] in se naročite na strokovno posvetovanje! Izračun plače V pravilniku lahko določite kriterije za izrabo dopusta Pravilnik o letnem dopustu je priporočljivo sprejeti, ker lahko v njem natančno določite kriterije za določitev Nadaljuj z branjem
Zdravstvena kartica za tujino – preverite veljavnost
Zdravstvena kartica za tujino je kartica, s katero ste upravičeni do zdravstvenih storitev med začasnim bivanjem ali letovanjem v tujini. Kartica ima kot ostali osebni dokumenti tudi omejeno veljavnost – ta je namreč veljavna največ 1 leto. V kolikor vam bo le ta kmalu potekla, si preberite kako in kje jo je mogoče ponovno naročiti! Se podajate v podjetniške vode? Za vse informacije v zvezi z registracijo podjetja se obrnite Nadaljuj z branjem
Boniteta za uporabo službenega avta v zasebne namene
Boniteta za avto se obračuna takrat, kadar se službeno vozilo dano na razpolago fizičnim osebam v zasebne namene. V nadaljevanju na praktičnem primeru prikazujemo, kako se obračuna takšna boniteta. Za vse informacije ali obrazložitve glede obračuna bonitet se lahko obrnete na naše davčne strokovnjake. Pokličite nas preko telefona 01/600-1530 ali nam pišite na [email protected]. Na splošno o bonitetah zaposlenih smo pisali v tem našem članku. Kilometrina 2024 Kdaj se mora obračunati Nadaljuj z branjem
Dodatek za delovno dobo – koliko? Komu pripada?
Dodatek za delovno dobo delavcu pripada že na podlagi Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Višina dodatka se določi v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti. V pristojnosti kolektivnih pogodb je tudi določitev upoštevane delovne dobe. Ker je dodatek za delovno dobo določen z zakonom, ga delavec in delodajalec morata upoštevati. Dodatki za posebne pogoje dela pa delavcu pripadajo, ko dejansko dela v posebnih pogojih dela (dodatek na nočno delo, nadurno delo, Nadaljuj z branjem