Kadri

prepoved konkurence in konkurenčna klavzula – kakšna je razlika?

|
prepoved konkurence in konkurenčna klavzula

Prepoved konkurence in konkurenčna klavzula nista sopomenki! V nadaljevanju pojasnjujemo razliko med njima, za več informacij pa se obrnite na naše pravne strokovnjake. Na voljo smo vam na 01 600 1530 in data@data.si. Če prispevek berete zato, ker razmišljate o ustanovitvi podjetja, lahko tudi ta postopek uredite pri nas! Izračunajte si plačo Zakonska ali pogodbena? Prepoved konkurence in konkurenčna klavzula sta določeni v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Konkurenčna prepoved je določena že v zakonu in velja za vse delavce v nadaljuj z branjem…

prepoved konkurence in konkurenčna klavzula – kakšna je razlika? Read More »

Plača v oglasu za službo – jo bo res treba navesti?

|
plača v oglasu za službo

Plača v oglasu za službo – kako je s tem? Pred časom je v medijih krožila novica, da bodo delodajalci kmalu dolžni v zaposlitveni oglas vnesti znesek plače za objavljeno delovno mesto. Pa to drži? Več v nadaljevanju. Če potrebujete pravno pomoč pri selekciji kadra, se lahko obrnete na naše pravne svetovalce. Na DATI imamo številne strokovnjake, ki pomagajo podjetnikom pri poslovanju. Hkrati pa pri nas podjetje lahko tudi ustanovite! Za več informacij smo vam na voljo na 01 600

Plača v oglasu za službo – jo bo res treba navesti? Read More »

Zaposlitveni razgovor – kako naj se pripravi delodajalec?

|
zaposlitveni intervju

Zaposlitveni razgovor je eno od ključnih delodajalčevih opravil pri zaposlitvi novega delavca. Veliko je govora o tem, kako naj se nanj pripravi kandidat. A prav tako je pomembna dobra priprava s strani delodajalca. Tudi z vidika zakonodaje! Če ste glede slednjega pri selekciji kadra v dilemi, so vam v pomoč naši pravni strokovnjaki. Za ponudbo posveta pokličite 01 600 1530 ali pišite na data@data.si. Izračunajte si plačo Zaposlitveni razgovor – naj vam družbo dela še kdo od zaposlenih Delodajalec mora

Zaposlitveni razgovor – kako naj se pripravi delodajalec? Read More »

Pobot plače – v katerih primerih delodajalec to lahko stori?

|
Pobot plače

Pobot plače – v  katerih primerih delodajalec lahko zadrži izplačevanje plače delavcu? V katerih primerih lahko delodajalec naredi pobot plače? Plača  je zagotovo za marsikoga »težko pričakovani« znesek, ki ga zaposleni dobi za opravljeno delo na svoj transakcijski račun. Večini pomeni skoraj edini vir sredstev za preživljanje sebe oziroma svoje družine. Zato lahko neizplačilo plače za delavca pomeni hudo finančno breme, npr. nezmožnost plačila položnic, ipd. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da se plača izplača najkasneje 18 dni po

Pobot plače – v katerih primerih delodajalec to lahko stori? Read More »

Neizkoriščen dopust – kdaj ste upravičeni do nadomestila?

|
Neizkoriščen dopust - Kdaj ste upravičeni do nadomestila?

Neizkoriščen dopust je dejstvo, s katerim se ob koncu koledarskega leta sooča veliko zaposlenih. Naši pravniki se pogosto srečujejo z vprašanji glede letnega dopusta, njegovega sorazmernega dela in nadomestila za neizrabljen letni dopust. Pa vi? Veste koliko dopusta vam pripada, kako se določi in kako izrabi? Datini pravniki imajo odgovore na vaša vprašanja. Pokličite jih na 01/600-1530 ali jim pišite jim na data@data.si! Informativni izračun plače Pravica do letnega dopusta Letni dopust je pravica delavca, ki se ji ta ne

Neizkoriščen dopust – kdaj ste upravičeni do nadomestila? Read More »

Dodatna zaposlitev poleg polnega delovnega časa

|
dodatna zaposlitev

Dodatna zaposlitev poleg polnega delovnega časa (tudi v  drugi državi Evropske unije) Je dodatna zaposlitev poleg redne zaposlitve sploh možna? Polni delovni časa kot določa Zakon o delovnih razmerjih, ne sme biti daljši kot 40 ur na teden. Z zakonom ali kolektivno pogodbo se lahko določi kot polni delovni čas tudi delovni čas, ki je krajši od 40 ur na teden. Vendar ne manj kot 36 ur na teden. Zakon tudi dalje določa, da skupna delovna doba v enem letu

Dodatna zaposlitev poleg polnega delovnega časa Read More »

Scroll to Top