Kadri

Vinjenost na delovnem mestu: kako Naj ukrepa delodajalec?

|
alkohol na delovnem mestu

Vinjenost na delovnem mestu je prepovedan. Pa vendar se zgodi, da se mora delodajalec soočiti s situacijo, ko je delavec pod vplivom alkohola. Kako postopati? Če imate v zvezi delovnim pravom dodatna vprašanja, se lahko obrnete na pravno službo podjetja DATA. Za ponudbo posveta nas pokličite na 01 600 1530 ali pišite na data@data.si. Izračunajte si plačo zakonodaja Vinjenost na delovnem mestu prepoveduje Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) v 51. členu. Ta določa, da delavec ne sme nadaljuj z branjem…

Vinjenost na delovnem mestu: kako Naj ukrepa delodajalec? Read More »

Poklicna zavarovanja: kdo ga mora plačevati?

|
poklicna zavarovanja

Poklicna zavarovanja so pomemben vidik socialne varnosti. Zagotavljajo zaščito delavcev v primeru nesreč pri delu ali poklicnih bolezni. Več vam predstavimo v nadaljevanju. Imate glede tega dodatna vprašanja? Obrnite se na pravne svetovalce podjetja Data! Za ponudbo plačljivega strokovnega svetovanja nas pokličite 01/600-1530 ali pa nam pišite na data@data.si. Izračunajte si plačo Poklicna zavarovanja – v katerih primerih ga morajo delodajalci plačevati? Glede na pogoje Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (»ZPIZ-2») je v poklicno zavarovanje potrebno vključiti tiste zavarovance,  ki opravljajo

Poklicna zavarovanja: kdo ga mora plačevati? Read More »

Odmera letnega dopusta 2024 – do kdaj jo treba izročiti (oz. prejeti)?

|
odmera letnega dopusta 2024

Odmera letnega dopusta 2024 je odmera, ki jo mora delodajalec skladno z Zakonom o delovnih razmerjih podati vsem svojim zaposlenim v podjetju. Do kdaj je to potrebno in na kaj je treba biti pozoren? Pojasnjujemo v nadaljevanju. V primeru dodatnih vprašanj se obrnite na pravne svetovalce podjetja Data! Pokličite 01/600-1530 ali pa nam pišite na data@data.si za ponudbo plačljivega strokovnega posveta. Izračunajte si plačo Odmera letnega dopusta 2024 – kolikšno je minimalno število dni dopusta? Minimalni dopust po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) ne

Odmera letnega dopusta 2024 – do kdaj jo treba izročiti (oz. prejeti)? Read More »

prepoved konkurence in konkurenčna klavzula – kakšna je razlika?

|
prepoved konkurence in konkurenčna klavzula

Prepoved konkurence in konkurenčna klavzula nista sopomenki! V nadaljevanju pojasnjujemo razliko med njima, za več informacij pa se obrnite na naše pravne strokovnjake. Na voljo smo vam na 01 600 1530 in data@data.si. Če prispevek berete zato, ker razmišljate o ustanovitvi podjetja, lahko tudi ta postopek uredite pri nas! Izračunajte si plačo Zakonska ali pogodbena? Prepoved konkurence in konkurenčna klavzula sta določeni v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Konkurenčna prepoved je določena že v zakonu in velja za vse delavce v

prepoved konkurence in konkurenčna klavzula – kakšna je razlika? Read More »

Zaposlitveni razgovor – kako naj se pripravi delodajalec?

|
zaposlitveni intervju

Zaposlitveni razgovor je eno od ključnih delodajalčevih opravil pri zaposlitvi novega delavca. Veliko je govora o tem, kako naj se nanj pripravi kandidat. A prav tako je pomembna dobra priprava s strani delodajalca. Tudi z vidika zakonodaje! Če ste glede slednjega pri selekciji kadra v dilemi, so vam v pomoč naši pravni strokovnjaki. Za ponudbo posveta pokličite 01 600 1530 ali pišite na data@data.si. Izračunajte si plačo Zaposlitveni razgovor – naj vam družbo dela še kdo od zaposlenih Delodajalec mora

Zaposlitveni razgovor – kako naj se pripravi delodajalec? Read More »

Pobot plače – v katerih primerih delodajalec to lahko stori?

|
Pobot plače

Pobot plače – v  katerih primerih delodajalec lahko zadrži izplačevanje plače delavcu? V katerih primerih lahko delodajalec naredi pobot plače? Plača  je zagotovo za marsikoga »težko pričakovani« znesek, ki ga zaposleni dobi za opravljeno delo na svoj transakcijski račun. Večini pomeni skoraj edini vir sredstev za preživljanje sebe oziroma svoje družine. Zato lahko neizplačilo plače za delavca pomeni hudo finančno breme, npr. nezmožnost plačila položnic, ipd. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da se plača izplača najkasneje 18 dni po

Pobot plače – v katerih primerih delodajalec to lahko stori? Read More »

Scroll to Top