Kadri

Temperature na delovnem mestu in ukrepi za vročino

|
temperature na delovnem mestu

Temperature na delovnem mestu – vročina nas spremlja v poletnih mesecih, od junija pa vse do septembra. Kakšni so ukrepi in pravila glede opravljanja dela pri visokih temperaturah? Poletna vročina lahko škoduje zdravju, zato je pomembno, da poznate predpise glede temperature na delovnem mestu in ukrepe, ki skrbijo za varnost in zdravje delavcev. Imate svoje podjetje in želite svojim zaposlenim ponuditi kar se da ugodno delovno okolje? Udeležite se izobraževanja Varstvo in zdravje pri delu. Za rezervacijo termina nas lahko nadaljuj z branjem…

Temperature na delovnem mestu in ukrepi za vročino Read More »

Odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin

|
odsotnost z dela

Odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin je odsotnost na podlagi katerih je delavec poleg rednega dopusta, upravičen do plačane odsotnosti z delovnega mesta. Zakon omejuje trajanje takšne odsotnosti na največ 7 dni v koledarskem letu. Morda kot delodajalec želite bolj natančno urediti koriščenje odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin? To lahko uredite z internim aktom podjetja. Morda potrebujete pomoč pri pripravi internih aktov? Kontaktirajte naše izkušene pravne svetovalce. Za termin plačljivega svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali

Odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin Read More »

Alternativne oblike dela, kako najti pravo rešitev zase?

|
alternativne oblike dela

Alternativne oblike dela nam lahko prinesejo dodaten zaslužek. V nekaterih primerih pa so lahko tudi naš osnovni vir prihodkov. Kdaj izbrati katero obliko dela? Kakšna je primerjava honorarnega dela z redno zaposlitvijo? Razmišljate o podjetniški poti in bi želeli postati samostojni podjetnik? Storite to pri nas. Registracija podjetja na DATA točki je brezplačna. Ta termin registracije podjetja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Izračun plače Alternativne oblike dela – kako se razlikujejo od redne

Alternativne oblike dela, kako najti pravo rešitev zase? Read More »

Poškodba delavca pri delu: kako je dolžan postopati delodajalec?

|
poškodba delavca

Poškodba delavca pri delu nastane kot posledica nezgode med opravljanjem dela. O poškodbi pri delu tako govorimo le v primeru, če je ta posledica nezgode, ki se zgodi v času opravljanja dela ali izvira iz dela. Za vsakega delodajalca je bistveno, da pozna svoje obveznosti za primer, ko pride do poškodbe delavca pri delu. Želite posvet v zvezi s postopki pri poškodbi delavca na delu? Kontaktirajte naše izkušene pravne svetovalce. Pokličite nas na 01 600 15 30 ali pišite na

Poškodba delavca pri delu: kako je dolžan postopati delodajalec? Read More »

Pravilnik o letnem dopustu prinaša v podjetje red in preglednost

|
pravilnik o letnem dopustu

Pravilnik o letnem dopustu je eden izmed temeljnih internih aktov, ki ga kljub temu, da ni zakonsko obvezen, priporočamo vsakemu delodajalcu. Zakaj? Ker omogoča natančno določitev kriterijev za odmero, izrabo in prenos dopusta ter prispeva k večji preglednosti in pravičnosti v podjetju. V nadaljevanju preverite, kaj vse lahko z njim uredite in zakaj se je smiselno posvetovati s pravnimi strokovnjaki podjetja DATA.  Kontaktirajte nas lahko na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Brezplačna ustanovitev podjetja Pravilnik o letnem dopustu

Pravilnik o letnem dopustu prinaša v podjetje red in preglednost Read More »

Odmori in počitki za zaposlene: kako jih pravilno določiti?

|
odmori in počitki

Odmori in počitki so temeljni pravni pojmi, ki urejajo pravice delavcev med delovnim časom in izven njega. V tem članku boste izvedeli, kako so odmori in počitki opredeljeni v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1), kakšne pravice imate kot delavec, ter kako lahko podjetja prilagodijo delovni čas in počitke skladno z zakonodajo. Imate vprašanja s področja delovnopravne zakonodaje tudi vi? DATINI pravni svetovalci vam z veseljem svetujejo. Za termin strokovnega plačljivega svetovanja, se lahko dogovorite na 01 600 15 30 oz. pišite

Odmori in počitki za zaposlene: kako jih pravilno določiti? Read More »

Scroll to Top