Alkoholiziranost na delovnem mestu je zakonsko prepovedana. Kako pa naj ravna delodajalec v primeru, če sumi, da je delavec pod vplivom alkohola? Potrebujete pomoč pri pripravi internih aktov? Obrnite se na naše pravne svetovalce. Za termin plačljivega svetovanja nas pokličite po telefonu na 01/600 15 30 ali nam pišite na [email protected].
Alkoholiziranost na delovnem mestu – prepoved ureja Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1)
Alkoholiziranost na delovnem mestu je urejena v Zakonu o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1). V 51. členu ZVZD-1 je zapisano, da delavec na delovnem mestu ne sme biti pod vplivom alkohola, drog ali drugih prepovedanih substanc. Nadalje je še opredeljeno, da delavec prav tako ne sme delati oz. biti pod vplivom zdravil, ki bi lahko vplivale na psihofizične sposobnosti.
Ustanovite d.o.o. na DATA točki
Alkoholiziranost na delovnem mestu predstavlja nevarnost zase in druge
Dejstvo je, da delavec, ki je pod vplivom alkohola lahko nevaren sebi in tudi sodelavcem. To še bolj izrazito velja na tistih delovnih mestih, na katerih je zaradi večje nevarnosti za nezgode pri delu tako določeno z izjavo o varnosti z oceno tveganja. Vsekakor pa alkoholiziranost vpliva tudi na zmožnost izpolnjevanja pogodbenih obveznosti.
Alkoholiziranost na delovnem mestu – kako naj ukrepa delodajalec?
Postopki ugotavljanja alkoholiziranosti (ali drugih prepovedanih substanc) z zakonom niso podrobno predpisani. Zato je odgovornost na delodajalcu, da sprejme interni akti, ki opredeljujejo postopek in način ugotavljanja alkoholiziranosti na delovnem mestu ter sankcije za delo pod vplivom alkohola.
Potrebujete računovodski servis?
Alkoholiziranost na delovnem mestu – kaj naj delodajalec stori ob sumu na alkoholiziranost?
Če delodajalec sumi, da je delavec pod vplivom alkohola ima pravico in dolžnost preveriti sposobnost delavca za opravljanje delovnih obveznosti. V ZVZD-1 je določeno, da mora delodajalec odstraniti z dela, delovnega mesta in iz delovnega procesa delavca, ki je na delovnem mestu pod vplivom alkohola oz. drugih prepovedanih substanc. Priporočljivo je, da je v internem aktu določeno, da se lahko alkoholiziranost ugotavlja z alkotestom. Kaj pa če delavec odkloni preizkus z alkotestom? V internem pravilniku je običajno določeno, da če delavec opravo preizkusa odkloni, gre za kršitev delovnih obveznosti.
Morda razmišljate o odprtju podjetja? Za rezervacijo termina registracije nas pokličite po telefonu na 01/600 15 30 ali nam pišete na e-mail [email protected].
Deli na FacebookuDeli na Twitterju