Izobraževanje delavcev – ali je potrebno skleniti Pogodbo o izobraževanju?

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 170. členu opredeljuje izobraževanje delavcev. Zakon določa, da ima delavec pravico in dolžnost do stalnega izobraževanja, izpopolnjevanja in usposabljanja v skladu s potrebami delovnega procesa. Za nasvet s področja delovnega prava se obrnite na naše pravne strokovnjake.

Informativni izračun dohodnine

Namen za izobraževanje delavcev pa je v:

• ohranitvi sposobnosti za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi,
• širitvi sposobnosti za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi,
• ohranitvi zaposlitve delavca pri delodajalcu ter
• povečanja delavčeve zaposljivosti.

Dolžnost delodajalca je, da zagotovi izobraževanje delavcev če:

• tako zahtevajo potrebe delovnega procesa ali
• če se je možno izogniti odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti ali poslovnega razloga.

Vas zanima kako odpreti sp ali kako ustanoviti d.o.o.?

Zakon predvideva, da delavec in delodajalec medsebojna razmerja iz naslova izobraževanja dogovorita s posebno pogodbo o izobraževanju oziroma s kolektivno pogodbo. Zakon ne določa sestavin pogodbe o izobraževanju, je pa bistveno, da vsebuje sestavine glede: obsega delovnega časa, nadomestila plače, dopusta za izobraževanje, šolnine. Prav tako tudi ne določa obličnosti pogodbe, tako da se lahko pogodbeni stranki ustno dogovorita glede medsebojnih razmerij. Priporočljivo pa je, da skleneta pogodbo o izobraževanju, ter si prihranita marsikatero neprijetnost v zvezi z razlaganjem tega, kaj sta se v resnici dogovorila. Predvsem je bistveno, da se delavec in delodajalec dogovorita v pogodbi o izobraževanju glede:

• trajanja izobraževanja,
• poteka izobraževanja,
• o pravicah pogodbenih strank med izobraževanjem in po njem.

Vsekakor pa je pomembno, da se s pogodbo za izobraževanje delavcev poleg bistvenih sestavin dogovorita tudi glede:

• tega, v čigavem interesu je izobraževanje (delodajalca, delavca ali obeh strank),
• pravice do odsotnosti z dela zaradi študija,
• število plačanih in neplačanih odsotnosti z dela zaradi opravljanja izpitnih in drugih obveznosti iz izobraževanja (npr. plačilo je potrebno v primeru, če se izobražuje delavec v interesu delodajalca),
• plačilo stroškov izobraževanja (prevoz, šolnina, stroški prehrane, literature,…),
• roka, do katerega mora delavec končati izobraževanje,
• povračilo stroškov izobraževanja, če delavec uspešno ne zaključi izobraževanja,
• ali ima delavec do delodajalca kakšne obveznosti po končanju izobraževanja (na primer ali mora pri istem delodajalcu ostati še določen čas v delovnem razmerju),
• odstopa delodajalca od pogodbe o izobraževanju, ipd.

Izobraževanje delavcev je vsekakor dodana vrednost delavcev. Saj prinaša koristi tako delavcu kot njegovemu delodajalcu, pa čeprav to znanje pridobi v lastnem interesu ali interesu delodajalca.

Potrebujete pravni nasvet? Pokličite naše pravnike na telefon 01 6001 528 ali jim pišite na [email protected].

Deli na FacebookuDeli na Twitterju