Soglasje za nadurno delo – kdaj ga mora zaposleni podati?

Soglasje za nadurno delo – kdaj ga mora zaposleni podati? Nadurno delo lahko v zakonsko predpisanih primerih odredi delodajalec. A ne vsem delavcem. Nadurnega dela namreč ne sme naložiti določenim kategorijam delavcev, ki jih zakon izrecno navaja. Potrebujte nasvet s področja delovnopravne zakonodaje? Obrnite se na naše pravne strokovnjake. Pokličite nas na 01/600 15 30 ali nam pišite na [email protected].

Ustanovitev podjetja

Soglasje za nadurno delo – za katere kategorije delavcev je prepovedano odrediti nadurno delo?

Nadurnega dela delodajalec ne sme odrediti:

• delavcem, ki še niso dopolnili 18 let,
• delavcem, ki bi se jim po pisnem mnenju izvajalca medicine dela (oblikovanem ob upoštevanju mnenja osebnega zdravnika) zaradi takega dela lahko poslabšalo zdravstveno stanje,
• delavcem, ki imajo polni delovni čas krajši od 36 ur na teden zaradi dela, pri katerem obstajajo večje nevarnosti za poškodbe ali zdravstvene okvare,
• delavcem, ki delajo krajši delovni čas po posebnih predpisih in delavke v času nosečnosti in še eno leto po porodu oziroma ves čas, ko dojijo otroka, če iz ocene tveganja zaradi takega dela izhaja nevarnost zanjo ali otroka.

Izračun plače

Soglasje za nadurno delo – delavec poda soglasje

Navedene kategorije delavcev ne smejo opravljati nadur, niti v primeru, da podajo soglasje za nadurno delo. Prav tako ni dopustno, da jim delodajalec neenakomerno razporedi delovni čas ali jim ga začasno prerazporediti.

V drugo skupino delavcev, ki lahko opravljajo nadurno delo, če predhodno dajo pisno soglasje za nadurno delo pa sodijo:

• starejši delavci,
• delavci, ki negujejo otroka, starega do treh let,
• delavci, ki živijo sami z otrokom, mlajšim od sedem let ali hudo bolnim otrokom oziroma otrokom, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke.

Normiranec sp – kaj morate vedeti?

Soglasje za nadurno delo – trajanje

Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 170 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ deset ur.

Če delavec poda ustrezno pisno soglasje za nadurno delo, lahko nadurno delo traja tudi preko letne časovne omejitve, vendar skupaj največ 230 ur letno. Delodajalec mora v primeru vsakokratne odreditve nadurnega dela, ki presega 170 ur letno, pridobiti pisno soglasje delavca. Morebitna odklonitev soglasja pa za delavca ne sme imeti neugodnih posledic v delovnem razmerju.

V soglasju morajo biti navedeni osnovni podatki delavca in delodajalca (ime, priimek, naslov). Zapisano mora biti, da podpisani delavec soglaša z odreditvijo nadurnega dela, ki presega 170 ur letno v skladu z določili 144. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Soglasje za nadurno delo naj vsebuje tudi podatek od kdaj do kdaj bo nadurno delo, s katerim delavec soglaša, trajalo.

Podobno velja tudi za prej omenjene kategorije delavcev, ki lahko opravljajo nadure le, če podajo soglasje za nadurno delo. V njem delavec zapiše, na primer, da kljub temu, da neguje otroka mlajšega od treh let, soglaša z odreditvijo nadurnega dela.

Pri pripravi pisnega soglasja vam lahko pomagajo tudi naši izkušeni pravni svetovaci.Pokličite jih na 01 600 1530 ali jim pišite na [email protected].

Prijavite se na e-novice