Krajši delovni čas za starejše delavce, ki ga uvaja novela zakona o urejanju trga dela, bo v veljavi s 1. januarja 2026. Novela zakona o urejanju trga dela (ZUTD-I), ki so jo poslanci potrdili junija, uvaja ukrep 80/90/100. Ta omogoča, da delavec pet let pred upokojitvijo dela 80 odstotkov polnega delovnega časa (32 ur na teden), prejema 90 odstotkov plače, prispevki za pokojninsko in invalidsko zavarovanje pa se plačujejo v celoti, kot da dela polni delovni čas. Imate morda vprašanje s področja delovnopravne zakonodaje? Obrnite se na naše izkušene pravne svetovalce. Za termin plačljivega strokovnega svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.
Ustanovite s.p. ali d.o.o. na DATA točki
Kateri delavci se bodo lahko poslužili ukrepa?
Ukrepa 80/90/100 za krajši delovni čas za starejše delavce, ki določa, da delavec pet let pred upokojitvijo dela 80 odstotkov polnega delovnega časa (32 ur na teden), prejema 90 odstotkov plače, prispevki za pokojninsko in invalidsko zavarovanje pa se plačujejo v celoti, kot da dela polni delovni čas, se bodo lahko poslužili delavci, ki izpolnjujejo enega od naslednjih pogojev. Pogoj je, da so ali dopolnili 60 let ali imajo 35 let pokojninske dobe. V prehodnem obdobju do leta 2027 bo ta ukrep veljal tudi za 58-letnike, nato pa se bo starostni pogoj postopoma dvignil na 60 let.
Izračunajte si plačo z našim kalkulatorjem!
Preberite vse normiranem s.p.!
Kdo lahko poda pobudo za krajši delovni čas za starejše delavce?
Pobudo za skrajšanje delovnika lahko poda delavec ali delodajalec, dogovor pa bo moral biti zapisan v pogodbi o zaposlitvi.
Na ministrstvu za delo poudarjajo, da ukrep sledi priporočilom Mednarodne organizacije dela in ciljem pokojninske reforme, ki so podaljšati delovno aktivnost starejših, zmanjšati prezgodnjo brezposelnost ter omogočiti lažji prehod v pokoj.
Kaj mora vsebovati pogodba o zaposlitvi?
Krajši delovni čas za starejše delavce – katere druge novosti še prinaša novela zakona?
Novela zakona o urejanju trga dela prinaša še druge spremembe: zvišanje najnižjih in najvišjih nadomestil za brezposelnost, spodbude za zaposlitev starejših brezposelnih, omejitve agencijskega dela in minimalno plačilo za javna dela v višini minimalne plače.
Kateri so obvezni interni akti?
Uveljavitev novele zakona o urejanju trga dela ni samoumevna
Uveljavitev novele zakona o urejanju trga dela in s tem zgoraj omenjenega ukrepa ni samoumevna. Sindikat delavcev migrantov Slovenije je sprožil pobudo za referendum, saj nasprotuje določbi, ki znižuje nadomestila za brezposelnost čezmejnim delavcem. Če bodo zbrali potrebnih 40.000 podpisov in bodo volivci zakon na referendumu zavrnili, ukrep krajši delovni čas za starejše delavce ne bo stopil v veljavo.
Za vsa vprašanja s področja delovnopravne zakonodaje se lahko vedno obrnete na naše izkušene pravne strkovnjake. Za termin plačljivega strokovnega svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.
Imate podjetniško idejo? Morda že dlje časa razmišljate o odprtju podjetja (s.p. ali d.o.o.)? Če potrebujete dodatni nasvet, lahko vedno kontaktirate naše podjetniške svetovalce. Za termin svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.