Nagrajevanje zaposlenih je velik del motivacije zaposlenih, da z delom še bolj prispevajo k doseganju skupnih ciljev podjetja. Usposobljen in uspešen kader je gonilna sila delovanja podjetja. Miselnost, da so delavci zgolj strošek podjetju, (p)ostaja preteklost. Nagrajevanje zaposlenih sodi med t. i. gibljive prejemke zaposlenih. Ti so odvisni od kvalitete opravljanja dela. Nadaljuj z branjem
Jamstvo za mlade je program, ki mladim do 30. leta starosti v roku štirih mesecev po prenehanju šolanja ali začetku brezposelnosti zagotavlja kakovostno ponudbo za zaposlitev, nadaljnje izobraževanje, vajeništvo ali pripravništvo, hkrati pa izraža tudi posebnost Slovenije, saj širi ciljno skupino. Le Slovenija v program zajela mlade do 30. leta starosti Program Jamstvo za mlade Nadaljuj z branjem
S Statističnega urada RS (Surs) prihajajo obetavne novice o trgu dela. V prvem četrtletju letošnjega leta se je namreč ponovno povečalo število tako prostih kot zasedenih delovnih mest. Med januarjem in marcem 2016 je bilo ocenjenih skoraj 11.500 prostih delovnih mest, kar je za 1.860 prostih delovnih mest več kot v Nadaljuj z branjem
V Teden vseživljenjskega učenja ki bo potekal med 13. in 22. majem letos, je vključeno tudi Datino brezplačno izobraževanje Zasluži denar s svojim hobijem ali idejo. Na razširjenem Tednu vseživljenjskega učenja, ki se bo tako zaključil konec junija, lahko najdete pestro izbiro brezplačnih dogodkov in izobraževanj različnih strokovnjakov po vsej Sloveniji. Letošnji Nadaljuj z branjem
Pisali smo že o pozitivni novici, da se je za brezposelne ženske prejšnji teden pričelo vseslovensko brezplačno podjetniško usposabljanje. Glavni pogoji, da se lahko tovrstnega dogodka udeležite - usposabljanje se bo izvajalo tudi v jesenskem času - so minimalno VI. stopnja izobrazbe, vsaj trimesečna prijava na Zavodu RS za zaposlovanje Nadaljuj z branjem
Projekt je sofinanciran s pomočjo Evropskega sklada za regionalni razvoj, Ministrstva za gospodarski razvoj in tehnologijo ter SPIRIT Slovenija, javna agencija. | eu-skladi.si
