Zakon o urejanju trga dela (ZUTD-I) je vstopil v veljavo 20. septembra 2025. Novela prinaša številne pomembne spremembe, ki se nanašajo tako na delodajalce kot tudi na delavce. Nekateri ukrepi iz zakona se začnejo uporabljati s časovnim zamikom, zato je treba upoštevati tudi prehodne določbe. Imate vprašanje z delovno-pravnega področja? Za termin plačljivega strokovnega svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.
Ustanovite podjetje na DATA točki
Glavne novosti, ki jih opredeljuje zakon o urejanju trga dela
Glavne novosti, ki jih prinaša novela so zakona o urejanju trga dela so povišanje števila ur pri začasnem in občasnem delu upokojencev, možnost krajšega delovnega časa za delavce pred upokojitvijo in spremembe pri agencijskem delu.
Preberite si o normiranem s.p.
Zakon o urejanju trga dela – več možnosti za začasno in občasno delo upokojencev
Upokojenci bodo lahko odslej delali več:
- mesečna omejitev se zvišuje s 60 na 85 ur,
- izjemoma lahko posameznik dela tudi do 125 ur v mesecu (največ 3-krat letno),
- skupna letna omejitev znaša 1.020 ur.
Spremenjene so tudi omejitve glede števila opravljenih ur pri posameznem delodajalcu, od 85 ur (če podjetje nima zaposlenih) pa vse do 5.285 ur (če ima delodajalec več kot 2.000 zaposlenih).
Najnižja bruto urna postavka se določa glede na minimalno plačo, upoštevajoč povprečno mesečno obveznost 174 ur. Skupni dohodek od takšnega dela pa v enem letu ne sme preseči 12-kratnika minimalne plače.
Pogodba o zaposlitvi – kako je sestavljena?
Krajši delovni čas pred upokojitvijo (ukrep 80/90/100)
Zakon o urejanju trga dela uvaja možnost, da se delavec tik pred upokojitvijo dogovori za krajši delovni čas (80 %), pri čemer bo:
- njegova osnovna plača znašala 90 % plače polnega delovnega časa,
- ohranil pa bo pravice iz pokojninskega in invalidskega zavarovanja, kot da bi delal polni delovni čas.
Ukrep se začne uporabljati 1. januarja 2026 in velja kot dogovor med delavcem in delodajalcem – torej ne gre za avtomatsko pravico. Namen ukrepa je podaljšati delovno aktivnost starejših zaposlenih, hkrati pa jim omogočiti lažji prehod v upokojitev.
Spremembe pri agencijskem delu
Za agencijsko delo se z novelo zakona uvaja natančnejša opredelitev, kdaj gre za zagotavljanje dela delavcev uporabniku. Poleg tega se za opravljanje dejavnosti določajo strožji pogoji:
- zvišanje bančne garancije s 30.000 € na 100.000 €,
- pogoj, da delodajalec ni pravnomočno obsojen za kazniva dejanja zoper delovno razmerje in socialno varnost,
- zahteva, da ima podjetje s sedežem v tujini v Sloveniji ustanovljeno podružnico.
Druge spremembe, ki jih uvaja novela zakona o urejanju trga dela
Zakon o urejanju trga dela oz. novela zakona ureja tudi:
- javno objavo prostih delovnih mest pri Zavodu RS za zaposlovanje,
- odklonitev posredovanja zaposlitve v določenih primerih,
- možnost posredovanja začasnih in občasnih del dijakov in študentov,
- spremembe glede javnih del, nadomestil za brezposelne in spodbude za zaposlovanje starejših prejemnikov nadomestila.
Promocija zdravja na delovnem mestu
Zakon o urejanju trga dela – kaj to pomeni v praksi?
Spremembe zakona o urejanju trga dela (ZUTD-I) prinašajo večjo fleksibilnost na trgu dela. Delodajalci bodo imeli bolj jasna pravila pri najemanju delavcev prek agencij in pri zaposlovanju upokojencev. Delavci pa bodo imeli dodatne možnosti za postopno prehajanje v pokoj, hkrati pa bolj varno pravno podlago pri opravljanju začasnih oblik dela.
Morda razmišljate o ustanovitvi podjetja? S.p. ali d.o.o. Za termin registracije podjetja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.