Pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas Pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas je ena izmed oblik pogodbe o zaposlitvi. S pogodbo o zaposlitvi pogodbeni stranki skleneta delovno razmerje. Se lahko pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas sklene tudi z več delodajalci? Mimogrede, delovnopravno zakonodaja je eno izmed področjih, za katerega so specializirani tudi naši pravni svetovalci. Za termin plačljivega svetovanja se lahko dogovorite na 01/600-1530 ali pa Nadaljuj z branjem
Tag Archives: ZDR-1
Nadomestilo za ločeno življenje – kaj je to in kdaj vam pripada?
Nadomestilo za ločeno življenje – komu se izplača? Nadomestilo za ločeno življenje pripada delavcu, ki opravlja delo izven kraja, kjer živi s svojo družino ter zato zaradi službenih potreb v času delovnih obveznosti prebiva ločeno od svoje družine. Kdaj je delavec upravičen do takšnega nadomestila? Če imate vprašanja glede nadomestila za ločeno življenje ali druge dileme iz področja delovnopravne zakonodaje, se lahko naročite na termin plačljivega svetovanja z našimi pravnimi Nadaljuj z branjem
Lanskoletni dopust – pazite, da vam ne »propade«!
Lanskoletni dopust – do kdaj ga lahko izkoristite? Lanskoletni dopust lahko porabite tudi v letošnjem letu. A do kdaj? V lanskoletni dopust je posegel tudi PKP 10! Kako? Glede letnega dopusta in drugih delovnopravnih vprašanj, so vam v našem podjetju na voljo tudi pravni svetovalci. Specializirani so tudi na področjih obligacijskega in gospodarskega prava. Za plačljivo strokovno svetovanje se lahko naročite na data@data.si in 01/600-1530! Odprite s.p. na Data točki! Nadaljuj z branjem
Dodatek za popoldansko delo – komu in koliko pripada?
Dodatek za popoldansko delo ni določen v ZDR-1 Dodatek za popoldansko delo oz. dodatek za izmensko delo ni opredeljen v Zakonu o delovnih razmerjih. Kako torej zaposleni ve, če mu pripada dodatek za popoldansko delo oz. izmensko delo? Pri tolmačenju delovnega prava so vam lahko v pomoč tudi naši pravni svetovalci. Za termin plačljivega svetovanja lahko pokličete na 01/600-1530 ali pa nam pišete na data@data.si. Informativni izračun plače Dodatek za Nadaljuj z branjem
Počitek med delom in po delu – koliko vam ga pripada?
Počitek med delom in po njem – kaj pravi zakonodaja? Počitek med delom in po njem oz. odmor ter počitek med in po delovnem času potrebuje vsak delavec. Počitek je opredeljen v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Kako je razdeljen? Če imate specifična vprašanja glede delovnega prava, so vam lahko v pomoč tudi naši pravni svetovalci! Za termin plačljivega svetovanja nas lahko pokličete na 01/600-1530 ali pa nam pišete na Nadaljuj z branjem
Letni dopust 2022 – kaj morate vedeti glede dopusta?
Letni dopust 2022 Letni dopust 2022 vam je odrejen v obvestilu o odmeri dopusta. V članku predstavljamo nekaj osnovnih informacij, ki so vezane na letni dopust 2022. Če imate kakršnakoli vprašanja oz. dileme glede dopusta ali druga vprašanja iz področja delovnega prava, so vam v podjetju Data na voljo pravni svetovalci. Za termin plačljivega svetovanja nas lahko pokličete na 01/600-1530 ali pa nam povpraševanje pošljete na data@data.si. Kaj pa letni Nadaljuj z branjem
Praznično delo – koliko dodatka vam pripada?
Praznično delo oz. delo na praznike in dela proste dneve po zakonu Praznično delo – v prihajajočih dnevih oz. tednih bo marsikdo v službi tudi za praznike. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) višine dodatka za praznično delo sicer izrecno ne določa. Kako pa je potem določena? Koliko dodatka morate prejeti? Imate vprašanja glede dodatkov za delo ob manj ugodnem času ali pa kakšno drugo dilemo iz delovnega prava? Pri tem Nadaljuj z branjem
Dodatek za nedeljsko delo – koliko ga morate prejeti?
Dodatek za nedeljsko delo spada med dodatke za delo ob manj ugodnem času Dodatek za nedeljsko delo oziroma njegova višina ni izrecno določena v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Kje in kako pa je potem določen dodatek za nedeljsko delo? Koliko mora znašati? To bomo preverili v našem članku. Če potrebujete pravni nasvet glede delovnega prava, se lahko dogovorite za plačljivo ponudbo z našimi pravnimi svetovalci. Pokličite na 01/600-1530 ali Nadaljuj z branjem
ZDR-1 v razmerju do kolektivne pogodbe
ZDR-1 kot krovni zakon Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) je osrednji zakon s področja delovnega prava, ki ureja individualna delovna razmerja. V svojem jedru ureja pogodbo o zaposlitvi, pravice, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja, varstvo nekaterih kategorij delavcev, uveljavljanje in varstvo pravic, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja ter delovanje in varstvo sindikalnih zaupnikov. ZDR-1 velja od 12.4.2013 dalje. Izračunajte si plačo! Razvoj kolektivnih pogodb Kolektivne pogodbe kot avtonomen Nadaljuj z branjem
Delo od doma – odrejanje v trenutnih razmerah
Delo od doma – Slovenci v jesenskem času zopet v večjem obsegu delamo od doma. Vlada RS je 18. oktobra ponovno razglasila epidemijo. Ob tem pa je vladni govorec Jelko Kacin pozval delodajalce, naj v čim večjem obsegu organizirajo delo od doma. Informativni izračun plače Delodajalci, se sprašujete na kakšen način urediti delo od doma, da bo slednje skladno z zakonodajo? Morate skleniti novo pogodbo o zaposlitvi? Ste v dilemi Nadaljuj z branjem
Delo na domu – bistvene sestavine nove pogodbe o zaposlitvi
Delo na domu – s prihodom epidemije je delo na domu postalo nova realnost in hit leta 2020. V času epidemije je na delo na domu prešlo 37 % zaposlenih na območju EU. Vendar pa je potrebno pri določitvi dela na doma upoštevati različne pravne podlage, ki to omogočajo. Informativni izračun plače Delodajalci, če imate zaposlenega, ki dela od doma, morate to prijaviti Inšpektoratu Republike Slovenije za delo (IRSD). Pred Nadaljuj z branjem
Poklicna bolezen delavca: kako mora postopati delodajalec?
Poklicna bolezen delavca- zakonodaja in obveznosti delodajalca Poklicna bolezen in poškodba pri delu sta po Zakonu o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2) ena od vzrokov za nastanek invalidnosti. Kakšna je razlika med njima? Poklicna bolezen je določena bolezen povzročena z daljšim neposrednim vplivom delovnega procesa in delovnih pogojev na določenem delovnem mestu ali na delu. Poškodba pri delu pa je posledica kratkotrajnega škodljivega delovanja (pristojne inštitucije naj bi COVID-19 uvrščale Nadaljuj z branjem
Deljen delovni čas – Vam pripada dodatek?
Deljen delovni čas pomeni, da delavec opravlja delo s prekinitvijo polnega dnevnega delovnega časa. Kako je opredeljen deljen delovni čas in ali delavcu v tem primeru pripada dodatek pa je odvisno od določb kolektivne pogodbe ali internega akta delodajalca. Informativni izračun plače Ima tudi vaše podjetje organiziran delovni proces na način, da je delovni čas deljen? Poznate svoje obveznosti kot delodajalec? Ali poslujete skladno z predpisi lahko preverite na naših Nadaljuj z branjem
Zahtevek za povračilo preveč plačanega regresa
Zahtevek delodajalca za povračilo preveč plačanega regresa je obvezen, saj delodajalec regresa ne sme “trgati” od plače brez soglasja delavca. V kolikor bi namreč delodajalec brez pisnega soglasja pobotal terjatev, bi storil prekršek. Globa znaša celo do 20.000€ za pravno osebo in do 2.000€ za odgovorno osebo delodajalca. Kdaj je potreben zahtevek? Informativni izračun plače Potrebujete pripravo zahtevka za povračilo preveč plačanega regresa? Potem pokličite na 01 6001 528 in Nadaljuj z branjem