Go to Top

Archives

Tag Archives: pravilniki

Letni dopust za leto 2020 – delodajalci, ste ga že odmerili svojim zaposlenim?

Letni dopust za leto 2020 – kako ga odmeriti in do kdaj ga je potrebno odmeriti? S temi vprašanji, se pogostokrat na pravnike Data obrnejo delodajalci. Vendar pa mora delodajalec poznati še druga določila vezana na letni dopust, ki jih določa splošni zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) in morebitne kolektivne pogodbe panožne dejavnosti. Te so: minimalno trajanje letnega dopusta, kateri so dodatni dnevi letnega dopusta na podlagi zakona in kolektivne Nadaljuj z branjem

Kadrovske evidence in obvezni akti vsakega delodajalca

Kadrovske evidence in obvezni akti v podjetju so tisi, katerih sprejem nalaga slovenska zakonodaja. Se zavedate, kakšne kazni vas lahko doletijo, če obvezni akti in kadrovske evidence, niso del vaše poslovne dokumentacije, pa bi morali biti? Izognite se visokim globam (tudi do 40.000 EUR!) in si mesto na  seminarju – Obveznosti delodajalcev od A do Ž, zagotovite še danes. Namreč podjetje DATA d.o.o. izvaja ta seminar, ki je predvsem namenjen Nadaljuj z branjem

Uspešno poslovanje – na 12. Dnevih podjetništva brezplačno razkrivamo kako!

Uspešno poslovanje je za vsakega podjetnika pomembno, saj si na tak način ustvarja konkurenčno prednost. Uspešno poslovanje je rezultat dobrega poslovnega načrta, potrebnega znanja, inovativnosti, razvoja in ne nazadnje tudi sreče. Da bi se podjetniki čim bolje izognili tveganjem, ki jih prinaša podjetništvo, pravniki Data d.o.o. svetujejo, da se le-ti pred samim začetkom poslovanja seznanijo z vsemi obveznostmi in pogoji. Veliko teh informacij lahko podjetniki dobijo na VEM točki na Nadaljuj z branjem

Gradbeniki pozor! Imate sprejet pravilnik o delovnem času?

V kolikor vas zavezuje Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti, slednja od delodajalca zahteva sprejetje Pravilnika o delovnem času. Informativni izračun dohodnine Pravilnik o delovnem času opredeljuje dnevni in tedenski delovni čas, njegovo izrabo ter evidentiranje. S Pravilnikom o delovnem času tako delodajalec uredi področje delovnega časa v podjetju v celoti. Ta pa mora biti pripravljen skrbno in individualno glede na: naravo poslovanja posameznega podjetja, strukturo zaposlenih v podjetju in na način Nadaljuj z branjem

Samovoljno obnašanje delavca – kdaj ga lahko sankcionirate?

Samovoljno obnašanje delavca je vsako obnašanje, ki je v nasprotju z navodili delodajalca. Delavci so namreč pri delu dolžni spoštovati navodila delodajalca. Bistveno pri odločitvi, ali delodajalec lahko sankcionira obnašanje delavca v nasprotju z navodili, je dejstvo, ali je imel delavec vsa potrebna navodila za delo. Informativni izračun dohodnine Delavec je zavezan k spoštovanju navodil in zahtev delodajalca Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1) v 33. členu določa, da mora Nadaljuj z branjem

Urejeni pravilniki – novoletna zaobljuba delodajalcev

Urejeni pravilniki so tema, ki se ji delodajalci radi izognejo, saj ne razumejo pravega pomena urejenih pravilnikov v podjetju. Ste se v letu 2018 izognili inšpekcijskemu pregledu? Odlično, vendar ne računajte da bo tudi letos tako. Poleg tega urejeni pravilniki podjetja niso namenjeni inšpektorjem, temveč urejenim odnosom v podjetju. Predvsem pa pravni varnosti tako delodajalca kot delavcev. Informativni izračun dohodnine Urejeni pravilniki so nujni za urejene odnose in učinkovito delo Nadaljuj z branjem