plača

Predlog za dvig minimalne plače za 10 odstotkov

|
Predlog za dvig minimalne plače

Predlog za dvig minimalne plače – je realno pričakovati takšen dvig? Predlog za dvig minimalne plače je prišel s strani Zveze svobodnih sindikatov Slovenije. Predlagajo povečanje minimalne plače na 1133,35 evra bruto. Informativen izračun bruto plače v neto! Predlog za dvig minimalne plače za 10,36 odstotka Zveza svobodnih sindikatov Slovenije je mnenja, da bi bilo zaradi okrevanja gospodarstva in napovedani inflaciji (že septembra je bila pri nas 2,4-odstotna) potrebno dvigniti minimalno plačo. Mimogrede, podražila se bo tudi hrana. V ZSSS nadaljuj z branjem…

Predlog za dvig minimalne plače za 10 odstotkov Read More »

ZDR-1 v razmerju do kolektivne pogodbe

|
ZDR-1

ZDR-1 kot krovni zakon Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) je osrednji zakon s področja delovnega prava, ki ureja individualna delovna razmerja. V svojem jedru ureja pogodbo o zaposlitvi, pravice, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja, varstvo nekaterih kategorij delavcev, uveljavljanje in varstvo pravic, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja ter delovanje in varstvo sindikalnih zaupnikov. ZDR-1 velja od 12.4.2013 dalje. Izračunajte si plačo! [oblacek2 id=1 txt=”Potrebujete zanesljivo” link=’računovodstvo‘] Razvoj kolektivnih pogodb Kolektivne pogodbe kot avtonomen vir delovnega prava so se

ZDR-1 v razmerju do kolektivne pogodbe Read More »

Zajamčena plača – to ni minimalna plača

|
zajamčena plača

Zajamčena plača Zajamčena plača je institut, ki ga je v slovenski pravni red uvedel Zakon o zajamčenih osebnih dohodkih iz leta 1990. Leta 2006 pa je bila prvič urejena minimalna plača v Zakonu o minimalni plači, v katerem pa je bila upoštevana in urejena tudi zajamčena plača. Informativni izračun plače Imate urejeno vse, kar je potrebno za svoje zaposlene s pravnega oziroma računovodskega vidika? [oblacek id=6 txt=”Ima vaše podjetje urejene pravilnike in obvezne akte?” link=’Pošljite povpraševanje!‘] Pri podjetju DATA d.o.o.

Zajamčena plača – to ni minimalna plača Read More »

Nadomestilo plače za delo na praznik

|
nadomestilo plače za delo na praznik

Nadomestilo plače za delo na praznik  je velikokrat pod vprašajem. Delodajalci se ob praznikih ukvarjajo z vprašanjem kateri prejemki pripadajo delavcem, ki so za praznike na delovnih mestih in tistim, ki so na praznik odsotni z delovnega mesta – jim pripada plača, dodatki ob plači, nadomestilo plače in podobno? Informativni izračun plače februar – slovenski kulturni praznik, je po Zakonu o praznikih in dela prostih dnevih v Republiki Slovenji (ZPDPD), praznik. V letu 2021 je praznik na ponedeljek, ki je

Nadomestilo plače za delo na praznik Read More »

Refundacija nadomestila plače

|
Refundacija nadomestila plače

Refundacija nadomestila plače Refundacija nadomestila plače,  delodajalcu povrne ZZZS, na podlagi izplačanega nadomestila odsotnemu zaposlenemu. Pisali smo že namreč, da je bil dne 23. 10. 2020 v Uradnem listu RS, št. 152/20 objavljen Zakon o začasnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic COVID-19 (ZZUOOP), ki je začel veljati dne 24. 10. 2020, in uvaja novo pravico – pravico do bolniške odsotnosti do 3 dni (20. člen). Informativni izračun plače Pravniki podjetja Data d.o.o. redno spremljamo vse novosti zakonodaje, še posebej

Refundacija nadomestila plače Read More »

Prejemki iz delovnih razmerij – podjetja, imate urejene interne akte?

|
Prejemki iz delovnih razmerij - podjetja, imate urejene interne akte?

Prejemki iz delovnih razmerij in ZDR-1 Prejemki iz delovnih razmerij  so določeni že v samem Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1), nekateri pa so dodatno določeni s kolektivnimi pogodbami na ravni dejavnosti in v aktih pri delodajalcih. Za določene prejemke ZDR-1 ne določa kdaj, pod kakšnimi pogoji in v kakšnih višinah se morajo prejemki izplačati zaposlenim, ampak napotuje na kolektivne pogodbe. Na primer dodatek za delovno dobo je prejemek, ki ga ZDR-1 določa kot obveznega, glede same višine pa ZDR-1 napotuje

Prejemki iz delovnih razmerij – podjetja, imate urejene interne akte? Read More »

Scroll to Top