Go to Top

Archives

Tag Archives: odpovedni rok

Pogodba brez odpovednega roka

Ali ste podpisali pogodbo o zaposlitvi, kjer ni naveden odpovedni rok? Ali to pomeni, da sploh nimate odpovednega roka? Ali lahko prenehate z delom po pogodbi o zaposlitvi kadarkoli sami to želite? Ali morate v času odpovednega roka opravljati svoje delo? Zakon o delovnih razmerjih določa, da delavec in delodajalec lahko odpovesta pogodbo o zaposlitvi v zakonsko ali pogodbeno določenem odpovednem roku. Zakonski odpovedni rok je naveden v Zakonu o Nadaljuj z branjem

Odpoved in popoldanski s.p.: izkoristite ga!

Odpoved v službi ni nikoli dobra novica, a če imate registriran popoldanski s. p., je ta lahko vaša varnostna mreža. Napoved odpovedi in čas odpovednega roka je lahko tudi dober čas, da odprete popoldanski s.p.  Ob pomoči izkušenih svetovalcev na VEM točki Data boste to opravili hitro in brezplačno. Poenostavili bodo postopek in vam predvsem svetovali pri izbiri dejavnosti, ki jih boste registrirali za svoj s.p. Odpoved in popoldanski s.p. torej Nadaljuj z branjem

Odpoved delovnega razmerja – ko vam jo poda zaposleni

Odpoved delovnega razmerja s strani delavca je lahko za delodajalca velika težava. Poleg iskanja novega kadra morate tudi ustrezno izpeljati celoten postopek razhajanja z zaposlenim. Pri teh postopkih se pogosto zaplete. Odpoved delovnega razmerja je situacija, ko vam svetujemo posvet z našo pravno službo. Dosegljivi so na telefonski številki 01 600 1530 ali po elektronski pošti data@data.si. Pozorni morate biti predvsem na naslednje: Odpovedni rok Odpoved delovnega razmerja je zakonsko opredeljena v Nadaljuj z branjem

Ste slišali za nove predloge, ki obetajo spremembe na trgu dela?

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (MDDSZ) je v javno razpravo poslalo predloge, ki obetajo spremembe na trgu dela. Predlagajo ukrepe za to, da bi se delodajalci lažje odločali zaposlovati za nedoločen čas, da bi delavci imeli večjo socialno varnost ob prenehanju zaposlitve ter večjo pravno varnost zaposlenih na podlagi pogodb civilnega prava ob podanih elementih delovnega razmerja. Prijava na brezplačno izobraževanje Spremembe, ki se dotikajo nekaterih Nadaljuj z branjem

Za vračilo izdelka, kupljenega prek spleta, imate 14 dni časa

Ko opravimo nakup prek spleta, opravimo komuniciranje na daljavo in s tem sklenemo pogodbo na daljavo, pod drobnogled pa smo vzeli, kako lahko potrošnik ukrepa, če želi izvesti vračilo izdelka. Pri tem velja opozoriti, da to ne velja (oziroma za te primere veljajo drugačne določbe) za nakup izdelkov oziroma storitev s področja zdravstva, iger na srečo, finančnih storitev, turističnih aranžmajev in še nekaterih drugih, ki jih navaja 43a. člen Zakona Nadaljuj z branjem

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi lahko pristane na vaši delovni mizi, če je vaš delodajalec ocenil, da ste nesposobni. Med razloge nesposobnosti sodita tudi odvzem vozniškega izpita in neopravljen strokovni izpit. Med razloge za podajo redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu s strani delodajalca spada tudi odpoved iz razloga nesposobnosti. To področje zakonsko ureja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Odvzem vozniške in neopravljen strokovni izpit Če mora delavec imeti posebno dovoljenje za Nadaljuj z branjem

Minimalni odpovedni rok pogodbe o zaposlitvi

Odpovedne roke ureja Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13, ZDR-1). Delavec in delodajalec lahko odpovesta pogodbo o zaposlitvi v zakonsko ali pogodbeno določenem odpovednem roku, pri določitvi katerega morata pogodbeni stranki upoštevati minimalni čas trajanja odpovednega roka, ki je določen z zakonom. Minimalni odpovedni roki V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi v času poskusnega dela s strani delavca ali delodajalca zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela je odpovedni Nadaljuj z branjem

Sprejet Pravilnik o postopku vključevanja delavca v ukrepe na trgu dela med odpovednim rokom

S Pravilnikom je določena obveznost delodajalca, da glede odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti delavcu obvesti Zavod za zaposlovanje z uporabo elektronskih storitev za delodajalce oziroma spletne aplikacije eDOR, na dan vročitve odpovedi ali na dan, ko prejme dokazilo o vročitvi. Delodajalec mora po izteku odpovednega roka obvestilo dopolniti s: Sprejet Pravilnik o postopku vključevanja delavca v ukrepe na trgu dela med odpovednim rokom was last modified: marec 3rd, 2015 by Data Nadaljuj z branjem