Neutemeljeni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi so opredeljeni v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Kateri so neutemeljeni razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi? Če imate glede odpovedi pogodb o zaposlitvi kakšne dileme, se lahko posvetujete z našimi pravnimi svetovalci. Za termin strokovnega svetovanja se lahko naročite na 01/600-1530 ali na data@data.si. V podjetju DATA vam pomagamo tudi pri odpiranju lastnega podjetja. Za termin brezplačne registracije podjetja nas lahko kontaktirate Nadaljuj z branjem
Tag Archives: odpoved
Krivdni razlog in odpoved pogodbe o zaposlitvi
Krivdni razlog je lahko eden izmed razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Kaj je krivdni razlog in kako poteka postopek odpovedi iz krivdnega razloga? Pretvorite vašo bruto plačo v neto z našim kalkulatorjem! Krivdni razlog je lahko razlog za redno odpoved V 89. členu Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) so določeni razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi delavca s strani delodajalca. Eden izmed njih je tudi krivdni razlog. Poleg Nadaljuj z branjem
Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca – kaj morate vedeti?
Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca lahko poda zaposleni, ki želi prekiniti delovno razmerje. Kako je v takšnem primeru z odpravnino? Odpovednim rokom? Denarnim nadomestilom za primer brezposelnosti? Izračunajte si plačo Če imate glede odpovedi pogodb o zaposlitvi (tudi razlogih za izredno odpoved) kakšne dileme, se lahko posvetujete z našimi pravnimi strokovnjaki, ki vam lahko pomagajo tudi pri tolmačenju Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Za termin plačljivega strokovnega svetovanja Nadaljuj z branjem
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi – kdo in v katerih primerih?
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi je možna tako s strani delavca kot delodajalca. V katerih primerih je izredna odpoved možna? S.p. ali d.o.o. – kakšne so razlike? Kdaj se lahko poda izredna odpoved? Izredno odpoved lahko podata tako delavec kot delodajalec. A zato morajo obstajati določeni razlogi, ki so zakonsko določeni. V primeru izredne odpovedi tudi ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja do izteka odpovedna roka oz. do poteka časa, za Nadaljuj z branjem
Odpoved delovnega razmerja zaradi nesposobnosti – kako?
Odpoved delovnega razmerja zaradi nesposobnosti Odpoved delovnega razmerja zaradi nesposobnosti je eden izmed načinov prenehanja pogodbe o zaposlitvi na strani delodajalca. Kaj o tem o pravi Zakon o delovnih razmerjih? Naši pravniki vam lahko svetujejo tudi glede različnih razlogov, ko gre za odpoved delovnega razmerja! Bi potrebovali strokovno plačljivo svetovanje? Pokličite na 01/600-1530 ali nam pišite na data@data.si za ponudbo. Omenjena kontakta pa uporabite tudi, v kolikor je v vašem Nadaljuj z branjem
Zaščiteni delavci – katere kategorije uživajo varstvo pred odpovedjo?
Zaščiteni delavci – katere delavce ščiti ZDR-1? Zaščiteni delavci oz. kategorije zaščitenih delavcev so določene v Zakonu o delovnih razmerjih. Gre za delavce, ki uživajo posebno varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca. Kateri so ti zaščiteni delavci oz. kategorije delavcev? Mimogrede, v kolikor potrebujete pravni nasvet glede delovnega prava, se lahko obrnete na naše pravne svetovalce! Ti so vam na voljo na 01/600-1530 ali na data@data.si. Ta Nadaljuj z branjem
Zamuda pri plači je lahko razlog za izredno odpoved delavca!
Zamuda pri plači oz. izplačilu plače Zamuda pri plači je lahko razlog za izredno odpoved delavca. A pod nekaterimi pogoji. Če imate tudi vi dileme glede delovnopravne zakonodaje, vam lahko pri tem pomagajo naši pravni strokovnjaki. Za termin plačljivega pravnega svetovanja, lahko pokličete na 01/600-1530 ali pa nam pošljete povpraševanje prek spletnega obrazca. Želite ustanoviti d.o.o. ali odpreti s.p.? Pokličite na 01/600-1530! Zamuda pri plači – rok izplačila plače je Nadaljuj z branjem
Starejših delavcev delodajalci ne smejo odpuščati brez utemeljitve
Starejših delavcev se brez utemeljitve ne sme odpustiti Starejših delavcev delodajalci ne smejo odpustiti brez utemeljevanja, če je delavec izpolnjeval pogoje za starostno upokojitev. Tako je odločilo ustavno sodišče – razveljavili so ureditev v zakonu o delovnih razmerjih in o zakonu o javnih uslužbencih. S to ureditvijo je bilo določeno, da je delodajalec lahko iz poslovnih razlogov brez utemeljevanja delavcu odpovedal pogodbo o zaposlitvi, če je delavec izpolnjeval pogoje za Nadaljuj z branjem
Odpravnina – kdaj ste upravičeni do nje in koliko?
Odpravnina pripada v več primerih Odpravnina je določena v Zakonu o delovnih razmerjih. V članku bomo pregledali, v katerih primerih so delavci upravičeni do odpravnine in kdaj ne. Prav tako bomo pogledali, kako je določena višina odpravnine. V kolikor imate tudi vi vprašanje glede odpravnine ali kakšno drugo pravno vprašanje glede delovnih razmerij, lahko kontaktirate naše pravne svetovalce ter se dogovorite za termin plačljivega svetovanja. Pokličete lahko na 01/600-1530 ali Nadaljuj z branjem
Odpoved zaposlitve nosečnici zaradi neuspešnega poskusnega dela
Odpoved zaposlitve nosečnici, ki neuspešno opravi poskusno delo – je možna? Odpoved zaposlitve nosečnici je možna le izjemoma. Odpoved pogodbe o zaposlitvi je sicer možna iz več različnih razlogov, tako na strani delodajalca kot tudi na strani delavca. Obstajajo pa določene zakonsko varovane kategorije delavcev, katerim zakon nudi še posebno varstvo pred odpovedjo. Ali noseči delavki sploh lahko vročite odpoved pogodbe o zaposlitvi? Informativni izračun plače Noseča delavka je delodajalca Nadaljuj z branjem
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi – pod kakšnimi pogoji? Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi je v praksi najpogostejši razlog za prenehanje delovnega razmerja. Podata jo lahko tako delavec kot tudi delodajalec, in sicer v pisni obliki. Ne glede na to katera stranka pogodbo odpove, je potrebno spoštovati zakonsko ali pogodbeno določen odpovedni rok, ki ne more biti daljši od 60 dni. PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Kateri so razlogi za redno Nadaljuj z branjem
Vročanje odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Vročanje odpovedi pogodbe o zaposlitvi je na videz enostaven postopek, a se lahko kaj hitro zaplete, če ne ravnamo pravilno. Kakšna so torej pravila, ki urejajo glede vročanje odpovedi in kaj storiti, če nasprotna stran odpovedi noče prevzeti? PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Ste se znašli v situaciji, ko delavcem več ne morete zagotavljati dela? Tudi protikoronski ukrepi za vas niso več primerna rešitev? Bi potrebovali pravno pomoč pri pripravi odpovedi? Nadaljuj z branjem
Kdaj je odpoved pogodbe o zaposlitvi dopustna?
Kdaj je odpoved pogodbe o zaposlitvi dopustna? Na nas se je obrnila delavka, ki je zaposlena v večjem podjetju že več let. Predstavila nam je svojo situacijo, pravniki v podjetju DATA pa v tem članku podajamo odgovor na njeno vprašanje: kdaj je odpoved pogodbe o zaposlitvi dopustna? NOVO: BREZPLAČNI WEBINARJI Ste ostali brez službe, a priložnost vidite v peki slaščic? Vabljeni na naš brezplačni webinar. Seznanili vas bomo z vsem, Nadaljuj z branjem
Neutemeljeni odpovedni razlogi in varstvo delavcev
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 90. členu našteva okoliščine, ki v nobenem primeru ne morejo biti utemeljeni razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. To so t.i. absolutno neutemeljeni odpovedni razlogi. Vendar pa to še ne pomeni, da so vsi drugi razlogi, ki niso taksativno našteti v tem členu, utemeljeni. Namreč odpoved delovnega razmerja mora biti vedno utemeljena. Delodajalec mora v odpovedi pogodbe o zaposlitvi pisno obrazložiti dejanski razlog Nadaljuj z branjem