Go to Top

Archives

Tag Archives: odpoved

Zamuda pri plači je lahko razlog za izredno odpoved delavca!

Zamuda pri plači oz. izplačilu plače Zamuda pri plači je lahko razlog za izredno odpoved delavca. A pod nekaterimi pogoji. Če imate tudi vi dileme glede delovnopravne zakonodaje, vam lahko pri tem pomagajo naši pravni strokovnjaki. Za termin plačljivega pravnega svetovanja, lahko pokličete na 01/600-1530 ali pa nam pošljete povpraševanje prek spletnega obrazca. Želite ustanoviti d.o.o. ali odpreti s.p.? Pokličite na 01/600-1530! Zamuda pri plači – rok izplačila plače je Nadaljuj z branjem

Starejših delavcev delodajalci ne smejo odpuščati brez utemeljitve

Starejših delavcev se brez utemeljitve ne sme odpustiti Starejših delavcev delodajalci ne smejo odpustiti brez utemeljevanja, če je delavec izpolnjeval pogoje za starostno upokojitev. Tako je odločilo ustavno sodišče – razveljavili so ureditev v zakonu o delovnih razmerjih in o zakonu o javnih uslužbencih. S to ureditvijo je bilo določeno, da je delodajalec lahko iz poslovnih razlogov brez utemeljevanja delavcu odpovedal pogodbo o zaposlitvi, če je delavec izpolnjeval pogoje za Nadaljuj z branjem

Odpravnina – kdaj ste upravičeni do nje in koliko?

Odpravnina pripada v več primerih Odpravnina je določena v Zakonu o delovnih razmerjih. V članku bomo pregledali,  v katerih primerih so delavci upravičeni do odpravnine in kdaj ne. Prav tako bomo pogledali, kako je določena višina odpravnine. V kolikor imate tudi vi vprašanje glede odpravnine ali kakšno drugo pravno vprašanje glede delovnih razmerij, lahko kontaktirate naše pravne svetovalce ter se dogovorite za termin plačljivega svetovanja. Pokličete lahko na 01/600-1530 ali Nadaljuj z branjem

Odpoved zaposlitve nosečnici zaradi neuspešnega poskusnega dela

Odpoved zaposlitve nosečnici, ki neuspešno opravi poskusno delo – je možna? Odpoved zaposlitve nosečnici je možna le izjemoma. Odpoved pogodbe o zaposlitvi je sicer možna iz več različnih razlogov, tako na strani delodajalca kot tudi na strani delavca. Obstajajo pa določene zakonsko varovane kategorije delavcev, katerim zakon nudi še posebno varstvo pred odpovedjo. Ali noseči delavki sploh lahko vročite odpoved pogodbe o zaposlitvi? Informativni izračun plače Noseča delavka je delodajalca Nadaljuj z branjem

Odpoved delovnega razmerja

Odpoved delovnega razmerja je ukrep, na podlagi katerega preneha veljati sklenjena pogodba o zaposlitvi in s tem delovno razmerje med delavcem in delodajalcem. Medtem ko lahko delavec pogodbo odpove brez obrazložitve, pa lahko delodajalec odpove pogodbo le, če za to obstaja utemeljen razlog. V današnjem prispevku se bomo omejili na odpoved delovnega razmerja v primerih, ko delodajalec delavcu ni več zmožen nuditi dela, za katerega sta sklenila delovno razmerje. Gre Nadaljuj z branjem

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi – pod kakšnimi pogoji? Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi je v praksi najpogostejši razlog za prenehanje delovnega razmerja. Podata jo lahko tako delavec kot tudi delodajalec, in sicer v pisni obliki. Ne glede na to katera stranka pogodbo odpove, je potrebno spoštovati zakonsko ali pogodbeno določen odpovedni rok, ki ne more biti daljši od 60 dni. PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Kateri so razlogi za redno Nadaljuj z branjem

Vročanje odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Vročanje odpovedi pogodbe o zaposlitvi je na videz enostaven postopek, a se lahko kaj hitro zaplete, če ne ravnamo pravilno. Kakšna so torej pravila, ki urejajo glede vročanje odpovedi in kaj storiti, če nasprotna stran odpovedi noče prevzeti? PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Ste se znašli v situaciji, ko delavcem več ne morete zagotavljati dela? Tudi protikoronski ukrepi za vas niso več primerna rešitev? Bi potrebovali pravno pomoč pri pripravi odpovedi? Nadaljuj z branjem

Kdaj je odpoved pogodbe o zaposlitvi dopustna?

Kdaj je odpoved pogodbe o zaposlitvi dopustna? Na nas se je obrnila delavka, ki je zaposlena v večjem podjetju že več let.  Predstavila nam je svojo situacijo, pravniki v podjetju DATA pa v tem članku podajamo odgovor na njeno vprašanje: kdaj je odpoved pogodbe o zaposlitvi dopustna? NOVO: BREZPLAČNI WEBINARJI Ste ostali brez službe, a priložnost vidite v peki slaščic? Vabljeni na naš brezplačni webinar. Seznanili vas bomo z vsem, Nadaljuj z branjem

Neutemeljeni odpovedni razlogi in varstvo delavcev

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 90. členu našteva okoliščine, ki v nobenem primeru ne morejo biti utemeljeni razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. To so t.i. absolutno neutemeljeni odpovedni razlogi. Vendar pa to še ne pomeni, da so vsi drugi razlogi, ki niso taksativno našteti v tem členu, utemeljeni. Namreč odpoved delovnega razmerja mora biti vedno utemeljena. Delodajalec mora v odpovedi pogodbe o zaposlitvi pisno obrazložiti dejanski razlog Nadaljuj z branjem

Vročanje odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Za vročanje odpovedi pogodbe o zaposlitvi veljajo posebna pravila, določena v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Delodajalci se lahko zaradi različnih razlogov odločijo, da bodo enemu ali več delavcem odpovedali pogodbo o zaposlitvi. Pogodbo je mogoče odpovedati redno ali izredno. Katera vrsta odpovedi je potrebna, je seveda odvisno od okoliščin posameznega primera. V vsakem primeru pa je potrebno paziti, da bo odpoved delavcu vročena na pravilen in zakonit način. Informativni Nadaljuj z branjem

Odpovedi delovnega razmerja s strani delodajalca

Odpovedi delovnega razmerja so tako redne,  kot izredne Odpovedi delovnega razmerja so pravni institut, s katerim lahko ena pogodbena stranka (delodajalec ali delavec) neodvisno od volje druge stranke doseže prenehanje pogodbe o zaposlitvi in s tem tudi prenehanje delovnega razmerja. Informativni izračun plače Postopke odpovedi delovnega razmerja opredeljuje Zakon o delovnih razmerjih. Čeprav lahko pogodbo o zaposlitvi odpove tudi delavec, bomo v nadaljevanju predstavili, iz katerih razlogov lahko pogodbo o Nadaljuj z branjem

Pravni nasveti so za podjetje zlata vredni

Pravni nasveti so vse prepogosto premalo cenjeni oziroma se njihovega pomena zavedamo šele, ko se kaj zalomi. In zalomi se lahko marsikje, posebno v podjetju. Nadaljujemo s predstavitvijo primerov, ko so lahko strokovni pravni nasveti za podjetje usodnega pomena. V prejšnjem prispevku smo pisali predvsem o primerih, ko dober pravnik novopečenemu podjetniku postavi podjetje na trde temelje. Pomemben del pravnega svetovanja – poleg področja obligacijskega in gospodarskega prava – je Nadaljuj z branjem

Vročitev odpovedi pogodbe o zaposlitvi

V kolikor ima delodajalec namen odpustiti delavca, to lahko stori redno ali izredno. Za obe vrsti odpovedi mora imeti delodajalec utemeljene razloge. Vročitev odpovedi pa zahteva posebno previdnost. Medtem ko so za izredno odpoved razlogi vnaprej predpisani v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1), razloge za redno odpoved najde in utemelji delodajalec sam. Lahko gre denimo za prenehanje potreb po opravljanju določenega dela, lahko za kršenje pogodbenih obveznosti s strani delavca, Nadaljuj z branjem

Nosečnost ne sme biti razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi delavca je temeljni dokument, ki ureja vse medsebojne pravice in obveznosti delodajalca in zaposlenega. Delovnopravno področje je občutljivo, zato je kakovostno pravno svetovanje – nudimo vam ga tudi na Dati – tako za delodajalce kot delavce več kot dobrodošlo. Še posebej, ko pride do določenih manj pogostih oziroma specifičnih primerov. Eden izmed njih je tudi odpoved pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti. Nosečnost ne sme biti razlog Nadaljuj z branjem