Go to Top

Archives

Tag Archives: nočno delo

Varnejše delo – več zaposlenih nad 55 let

V Sloveniji beležimo nizko stopnjo zaposlenosti starejših od 55 let zaradi zgodnjega upokojevanja in visokega deleža bolniških odsotnosti. Z usposabljanjem delodajalcev za promocijo varnosti in zdravja pri delu naj bi to uredili. Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je objavilo javni razpis za sofinanciranje projekta »Usposabljanje delodajalcev za promocijo varnosti in zdravja pri delu«. Razpisanih je 1.132.000 evrov za podporo projekta, ki bo pripomogel k dvigu kulture varnosti in zdravja Nadaljuj z branjem

Dodatek na delovno dobo in drugi dodatki k plači

Vsaki osebi, ki je v delovnem razmerju, pripada plačilo za opravljeno delo, ki mora biti sestavljeno iz plače v denarni obliki. Pri tem mora delodajalec upoštevati zakonsko določen minimum. Vsakemu zaposlenemu mora namreč biti zagotovljena vsaj minimalna plača. Ta za delo s polnim delovnim časom trenutno znaša 804,96 evra bruto. Plača je sicer sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Eden izmed njih je tudi dodatek na delovno Nadaljuj z branjem

Delovni čas: Delavec ne sme delati več kot 56 ur na teden

Delovni čas je v osnovi čas prisotnosti delavca na delovnem mestu oziroma v podjetju. Le v idealnem primeru je to v celoti tudi čas, ko delavec resnično dela. Če imate dobro poslovno idejo, lahko kljub zaposlitvi za polni delovni čas odprete popoldanski s.p. in dodatno služite. Vse informacije dobite na brezplačnem izobraževanju Zasluži denar s svojim hobijem ali idejo. Prijava na izobraževanje Kako je po Zakonu o delovnih razmerjih urejen Nadaljuj z branjem

Dodatka za nedeljsko delo in delo na praznike se izključujeta

Delavcu za delo v posebnih pogojih, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, pripadajo različni dodatki. Opredeljuje jih Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), medtem ko je njihova višina določena s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti. Poleg dodatka za nedeljsko delo in delo na praznike, delavcu pripadata tudi dodatka za nadurno in nočno delo. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) predvideva naslednje dodatke za delo v manj ugodnem času: za nočno delo, za nadurno Nadaljuj z branjem

Nočno delo: obveze delodajalca in pravice delavca

Kakšne so pri nočnem delu obveze delodajalca in pravice delavca? Kot nočno delo se šteje delo v času med 23. in šesto uro naslednjega dne. Če je z razporeditvijo delovnega časa določena nočna delovna izmena, se šteje za nočno delo osem nepretrganih ur v času med 22. in sedmo uro naslednjega dne, narekuje Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Nočno delo: obveze delodajalca in pravice delavca Obveze delodajalca Daljši dopust, ustrezno Nadaljuj z branjem

Dodatek za deljeni delovni čas in dodatek za izmensko delo večinoma v domeni delodajalcev

Dodatek za deljeni delovni čas in dodatek za izmensko delo morate delodajalci delavcem zagotoviti le, če vas k temu zavezuje kolektivna pogodba. Zakon teh dodatkov ne predpisuje. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) predvideva dodatke za delo v manj ugodnem času le za nočno delo, za nadurno delo, za delo v nedeljo ali na praznike in dela proste dneve po zakonu, a ne določa višine teh dodatkov. Hkrati ne določa niti Nadaljuj z branjem

Letni dopust: Zaposleni po 55. letu starosti do dodatnih treh dni

Delovna zakonodaja opredeljuje za starejše delavce posebno varstvo. Veljavni Zakon o delovnih razmerjih ne predvideva nobenega prehodnega obdobja več. Pred letom 2003 je bila namreč starostna meja za ženske 50 let, nato pa se je postopno dvigovala. Kdo se po Zakonu o delovnih razmerjih šteje za starejšega delavca? Od uveljavitve novega Zakona o delovnih razmerjih, od 12. 4. 2013 dalje, je starostna meja enaka za ženske in za moške, in sicer Nadaljuj z branjem

Gostinci in trgovci s 50-odstotnim dodatkom za nedeljsko in nočno delo, trgovcem izraba ur

O pogojih za delo in višino plačila ob dela prostih dnevih, ki jih določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) smo že pisali tukaj. Podrobneje smo pogledali še v Kolektivno pogodbi dejavnosti trgovine Slovenije in Kolektivno pogodbo dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije. Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije Kolektivna pogodba velja za vse delavce, ki opravljajo delo pri delodajalcih, ki imajo registrirano (opredeljeno) področje trgovinske dejavnosti  v obsegu, kot to določa veljavni zakon, Nadaljuj z branjem

Nočno delo med drugim prepovedano starejšim delavcem

Določbe glede nočnega dela urejajo določbe Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Delovni čas nočnega delavca Delovni čas nočnega delavca ne sme v obdobju štirih mesecev trajati povprečno več kot osem ur na dan. Delovni čas nočnega delavca, ki dela na delovnem mestu, na katerem iz ocene tveganja izhaja večja nevarnost za poškodbe ali zdravstvene okvare, ne sme trajati več kot osem ur na dan. Delodajalec se mora pred uvedbo nočnega Nadaljuj z branjem