Starši imajo možnost delati krajši delovni čas od polnega. V tem primeru so glede pravic in obveznosti iz delovnega razmerja, ki jih določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), v veliki meri izenačeni z delavci, ki delajo polni delovni čas. Jim pa delodajalec ne sme naložiti dela preko polnega delovnega časa, niti neenakomerno razporediti ali začasno prerazporediti delovnega časa. >>> Ne spreglejte novosti na področju starševskega varstva in družinskih prejemkov! Krajši Nadaljuj z branjem