Go to Top

Archives

Tag Archives: Dodatek za delovno dobo

Dodatek za delovno dobo: kako se obračuna?

Dodatek za delovno dobo določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Poleg tega dodatka zakon določa tudi druge dodatke (dodatek za nočno delo, za nadurno delo, za delo v nedeljo in za delo na praznike in dela proste dneve. Če zaposlujete torej ne pozabite, da boste mogli poskrbeti za ustrezno plačilo dela zaposlenih. Poleg tega jim boste morali izplačati tudi dodatke. Se sprašujete, če vam delodajalec pravilno obračunava dodatek za delovno dobo? Za pomoč se lahko Nadaljuj z branjem

Top 3 na Datini lestvici branosti: popoldanski s. p., dnevnice in dodatki

Sobota je čas za pogled nazaj: med top 3 na Datini lestvici branosti so se tokrat znašli članki o popoldanskem s. p. in zaposlitvi delavca, dnevnicah za službeno potovanje ter članek o tem, kateri dodatki za delo ob manj ugodnem delovnem času vam pripadajo. Z zanimanjem ste brali o tem, če lahko popoldanski s. p. zaposluje. Seveda je to mogoče. Četudi niste redni s. p., ste kot popoldanski s. p. Nadaljuj z branjem

Ali vam za vaše delo pripada kakšen dodatek?

Zagotovo ste se kdaj vprašali, če vam pripada kakšen dodatek. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) navaja več vrst dodatkov; dodatek za nedeljsko delo, dodatek za nočno delo, dodatek za nadurno delo, dodatek za delo na praznik. Posamezne kolektivne pogodbe določajo tudi druge dodatke za delo v delovnem času, ki je za delavce manj ugoden. Višina dodatkov se določi s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti. Dodatek za delo v nedeljo in Nadaljuj z branjem

Dodatki k plači: Delovna uspešnost se določi po kvaliteti in obsegu opravljanja dela

Vsaka oseba, ki je v delovnem razmerju, mora prejeti plačilo za svoje delo. Plačila za delo ureja  Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Delodajalec mora pri plači upoštevati minimum (minimalno plačo), določen z zakonom oziroma kolektivno pogodbo. Kako je sestavljena plača? Osnovna plača Osnovna plača se določi upoštevaje zahtevnost dela, za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi. Delovna uspešnost delavca se določi upoštevaje gospodarnost, kvaliteto in obseg opravljanja dela, za Nadaljuj z branjem