delodajalec

Preizkus brezposelnih na konkretnem delovnem mestu

|
preizkus brezposelnih

Zavod za zaposlovanje je objavil javno povabilo Delovni preizkus 2016, ki delodajalcem omogoča preizkus brezposelnih na konkretnem delovnem mestu, preden se odločijo ali jih bodo zaposlili ali ne. [seminar id=”70686″ txt=”Poznate vse oblike dela in zaslužka ter kako so različne oblike dela pri nas obdavčene? Kaj se vam v določeni situaciji, ko iščete dodatno pomoč v podjetju, najbolj izplača?”] »Za izveden delovni preizkus delodajalcem povrnemo upravičene stroške,« izpostavljajo na Zavodu RS za zaposlovanje. Delodajalcem bo zavod povrnil do 206 evrov nadaljuj z branjem…

Preizkus brezposelnih na konkretnem delovnem mestu Read More »

Prijava v socialna zavarovanja še naprej tudi pri nas

|
prijava v socialna zavarovanja

Prijava v socialna zavarovanja v najpogostejših situacijah bo kljub možnosti, da to opravite preko portala e-VEM, tudi na VEM točki Data še naprej brezplačna, pri njej pa vam bo pomagal in vas vodil referent. Kako pomagamo podjetnikom, ki se odločijo za odprtje s. p.? Ob odprtju s. p. pripravimo samostojnemu podjetniku tudi obrazec Prijava podatkov v obvezno socialno zavarovanje (obrazec M1) in podjetnik po vpisu v poslovni register po pošti prejme potrdilo o prijavi v zavarovanje. Podjetnik, ki registrira dopolnilno dejavnost (popoldanski s. p.),

Prijava v socialna zavarovanja še naprej tudi pri nas Read More »

Letni dopust in regres – 2 del

|
letni dopust in regres

Letni dopust in regres Letni dopust in regres za letni dopust določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). V prvem delu smo odgovarjali na vprašanja v zvezi s koriščenjem letnega dopusta, v drugem delu pa se vprašanja navezujejo predvsem na regres za letni dopust. Kako je s pravico do letnega dopusta in regresa? Delodajalec je dolžan delavcu  izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače. Letni dopust in regres mora delodajalec zagotoviti praviloma do 1. julija tekočega koledarskega leta. Če ima

Letni dopust in regres – 2 del Read More »

Katerih podatkov delodajalec ne sme zahtevati od kandidata za zaposlitev?

|

Pravice in obveznosti delodajalca določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Katera dokazila mora kandidat predložiti delodajalcu? Kandidat je dolžan predložiti delodajalcu dokazila o izpolnjevanju pogojev za opravljanje dela in ga obvestiti o vseh njemu znanih dejstvih, pomembnih za delovno razmerje. Prav tako mora delodajalca obvestiti tudi o njemu znanih drugih okoliščinah, ki ga kakorkoli onemogočajo ali bistveno omejujejo pri izvrševanju obveznosti iz pogodbe ali ki lahko ogrožajo življenje ali zdravje oseb, s katerimi pri izvrševanju svojih obveznosti prihaja v stik.

Katerih podatkov delodajalec ne sme zahtevati od kandidata za zaposlitev? Read More »