Go to Top

Archives

Tag Archives: avtorska pogodba

Urna postavka za občasno delo – spremembe s 1.3.!

Urna postavka za opravljanje začasnega ali občasnega dela ne sme biti nižja od 5.05 evra. Sočasno pa se je z novo Odredbo o višini urne postavke in višini dohodka za opravljeno začasno ali občasno delo premaknila tudi meja dovoljene skupne višine dohodka na 7.562,47 evrov. Novosti pričneta veljati s 1. marcem 2020. Informativni izračun: začasno ali občasno delo Urna postavka za začasno in občasno delo se usklajuje z rastjo minimalne Nadaljuj z branjem

Dohodek iz avtorske pogodbe in dohodnina 2019

Dohodek iz avtorske pogodbe je vsak dohodek, ki ne izhaja iz delovnega razmerja. Kadar se posamezniku ponuja možnost za dodaten zaslužek izven delovnega razmerja, ima na razpolago več možnosti. Potreben je le premislek, kako se mu dodatni dohodek lahko tudi izplača in katera vrsta pogodbe je prava. Izbira vrste pogodbe pa je odvisna od narave dela, pri čemer je koristno poznati tudi njihove davčne učinke. V prispevku se bomo osredotočili na avtorsko Nadaljuj z branjem

Povišanje najnižje bruto urne postavke za upokojence

Povišanje najnižje bruto urne postavke za upokojence je pričelo veljati s 1. januarjem 2020. Z odredbo o uskladitvi najnižje bruto postavke za opravljanje začasnih in občasnih del se je ta povzpela iz 4,76 eura bruto na 5,4 eura bruto. Upokojenci, vsaj nekateri, zmorejo in si želijo delati tudi po odhodu v pokoj. Pa je to tudi mogoče? Koliko lahko upokojenci zaslužijo, pod kakšnimi pogoji  in kako to vpliva na njihovo dohodninsko odločbo? Nadaljuj z branjem

Honorar – kako urediti plačilo?

Honorar je plačilo za občasno ali kratkotrajno delo, ki je odličen test za novo poslovno idejo in dobra priložnost za višji dohodek. Bodite pa pozorni, da imate razmerje z naročnikom urejeno v skladu z zakonodajo. Fizična oseba lahko za občasna ali kratkotrajna dela sklene avtorsko ali podjemno pogodbo. Honorarno delo bo mogoče čez čas prerastlo v poslovno priložnost, takrat se lahko obrnete na naše svetovalce, ki Vam bodo z veseljem Nadaljuj z branjem

Pisna oblika pogodbe – v katerih primerih se zahteva?

Pisna oblika pogodbe je predpisana le v izjemnih primerih, in sicer če zakonodaja pri posameznih vrstah pogodbah za njihovo veljavnost zahteva določeno obliko. V katerih primerih je potrebna pisna oblika, pa si preberite v nadaljevanju članka. V kolikor boste ugotovili, da boste potrebovali pogodbo v pisni obliki, vam pravniki Data d.o.o. lahko svetujejo. Pravniki Data d.o.o. vsako pogodbo pripravijo individualno ter jo prilagodijo zahtevam naročnika, prav tako pa naročnika seznanijo Nadaljuj z branjem

S knjigo v poslovne vode

Ste kdaj razmišljali, da bi napisali knjigo in s knjigo uspeli v poslovnem svetu? Knjige so tudi v dobi elektronizacije še vedno eno najlepših daril. Mnogi ljubitelji knjig to trdijo še danes in na temo knjig in aktivnosti, ki zadevajo knjige, najdejo tudi poslovno priložnost. Prodaja knjig je v teh decembrskih dneh na vrhuncu. Kljub modernim elektronskim napravam, se še vedno vsi razveselimo dobre knjige za darilo.  Bi se radi Nadaljuj z branjem

Kako lahko kot upokojenec delam in zaslužim?

Veliko klicev in vprašanj dobimo referenti SPOT (VEM) točke v podjetju DATA, s strani upokojencev, ki bi želeli delati in si prislužiti kakšen evro k svoji mizerni pokojnini. »Kako?,« nas sprašujejo. Upokojenci lahko dodatno zaslužijo na več načinov. Vsak način ima svoje posebnosti. Predvsem pa je pomembno, da se upokojenci preden začnejo pridobivati dodaten prihodek, pozanimajo na ZPIZ, kakšne možnosti imajo glede na svojo odločbo o upokojitvi. Upokojenci lahko ustanovijo Nadaljuj z branjem

Sistemizacija delovnih mest: ko je zaposlenih več kot deset

Sistemizacija delovnih mest pomeni natančno opredelitev pogojev za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za posamezno vrsto delo. V praksi delodajalci to naredijo v internem splošnem aktu, ki ga imenujejo sistemizacija delovnih mest. Sistemizacija delovnih mest ni obvezna za vse delodajalce. Ampak le za delodajalce, ki imajo več kot 10 zaposlenih. Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1) namreč določa, da je delodajalec dolžan s splošnim aktom določiti pogoje za Nadaljuj z branjem

Pogodbe o zaposlitvi: varnost ali svoboda?

Pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas so (oziroma naj bi bile) običajen način ureditve delovnega razmerja. Toda v praksi so se druge oblike zaposlitve zelo razširile. Pogodbe o zaposlitvi naj bi se torej običajno sklepale za nedoločen čas. To določa prvi odstavek 12. člena Zakona o delovnih razmerjih. Zakon pravi, da se »pogodba o zaposlitvi sklepa za nedoločen čas, če s tem zakonom ni drugače določeno« ter za polni delovni Nadaljuj z branjem

S.p. dela samo za enega naročnika? Previdno!

Pogosto nas za nasvet prosi kdo, ki kot s.p. dela samo za enega naročnika. V takem primeru morata oba, naročnik in s.p., dobro pretehtati način sodelovanja. Nekateri si želijo redne zaposlitve pri tem podjetju. Četudi s.p. dela samo za enega naročnika in je zadovoljen s takim načinom sodelovanja, morata biti obe strani pozorni, ali ima njuno sodelovanje elemente rednega delovnega razmerja. Pravniki podjetja Data, d.o.o., z bogatimi izkušnjami na področju delovnega Nadaljuj z branjem

Prekarno delo: minimalna urna postavka 10,21 evra

V Sloveniji veliko zaposlenih dela na način, ki ga imenujemo prekarno delo. Ker zaslužek od prekarnega dela ne zagotavlja dostojnega preživetja, predlagajo uvedbo minimalne urne postavke: 10,21 evra bruto na uro. Predlog je rezultat študije, ki sta jo izvedla Pravna fakulteta v Ljubljani in Gibanje za dostojno delo in socialno družbo. Avtorji študije poudarjajo, da je glavni razlog za željo po uvedbi minimalne urne postavke padanje cen v panogah zaradi Nadaljuj z branjem

Preračun presežnih ur – več delovne dobe

Vsak delodajalec glede na naravo delovnega procesa določi najbolj optimalen delovni čas. V nekaterih dejavnostih zaposleni pogosto v sezoni opravijo več kot 40 delovnih ur na teden. Ste že kdaj prosili za preračun presežnih ur? Posebno v primeru sezonskega dela je delovni čas le redko od ponedeljka do petka in od osmih do štirih. Sezonsko delo je tipično za gostinstvo, turizem, kmetijstvo, gozdarstvo, gradbeništvo… V teh panogah velja, da zaposleni v sezoni pogosto delajo Nadaljuj z branjem

Avtorska ali podjemna pogodba?

Podjetniki se pred angažiranjem nove osebe za poslovno sodelovanje pogosto znajdejo pred dilemo: avtorska ali podjemna pogodba? Avtorska je tako za izplačevalca kot tudi za avtorja bolj ugodna, a pozor: zakonodaja omejuje primere, ko jo lahko sklenete. Avtorska ali podjemna pogodba seveda prideta v poštev, ko delavca zaradi začasne narave dela ne nameravate zaposliti oziroma z njim skleniti pogodbe o zaposlitvi. Pravniki podjetja Data, d.o.o., ki imajo številne izkušnje na Nadaljuj z branjem

Kazen za delo na črno tudi do 26.000 evrov          

Kazen za delo na črno je tudi v teh dopustniških avgustovskih dneh realnost. Inšpektorji Finančne uprave so namreč na terenu, kot je žal ugotovilo tudi neko slovensko prevozniško podjetje. Kaj vas lahko doleti, če inšpektor v vašem podjetju najde nekoga, ki tam ni zaposlen? Uradna oseba Finančne uprave RS (FURS) je namreč na počivališču avtoceste opravila nadzor nad voznikom tovornjaka. Ugotovljeno je bilo, da voznik tovornjaka nima veljavne pogodbe o Nadaljuj z branjem