Preusmeritev elektronske pošte in uporaba službenega elektronskega naslova bivšega zaposlenega po prenehanju delovnega razmerja je nezakonita.
Sodišče je pritrdilo stališču Informacijskega pooblaščenca, da delodajalci ne smejo preusmerjati e-pošte oziroma ohranjati aktivnih elektronskih naslovov bivših zaposlenih. Informacijski pooblaščenec je namreč oglobil delodajalca in njuni odgovorni osebi, ker sta preusmerila službeno e-pošto nekdanje zaposlene na drug e-naslov zaposlene.
Delodajalca sta trdila, da je bila preusmeritev e-pošte bivše zaposlene potrebna za zagotovitev kontinuitete dela in poslovne komunikacije s strankami, kupci in poslovnimi partnerji.
A informacijski pooblaščenec je odločil, sodišče pa se je strinjalo, da strinjanje bivše zaposlene z obdelavo njenih osebnih podatkov, torej e-naslova, ni dovolj, ampak bi se morali s tem strinjati tudi vsi pošiljatelji e-sporočil na ta e-naslov. Tako naslovnikov kot pošiljateljev elektronski naslov je v skladu z določili Zakona o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-1) osebni podatek, ki ga ni dovoljeno obdelovati.
Sodišče je, kot so zapisali v uradu Informacijskega pooblaščenca, ocenilo, da bi delodajalec lahko zagotovil kontinuiteto dela na drug zakonit način, brez poseganja v komunikacijsko zasebnost posameznikov. Svetujejo, da bi lahko ukinil e-naslov bivše zaposlene in hkrati pripravil avtomatsko obvestilo o neobstoju e-naslova s preusmeritvijo na drug kontakt v podjetju.
V uradu Informacijskega pooblaščenca pravijo, da gre za enako kršitev tudi v primeru, če delodajalec preusmerja e-pošto še zaposlenega delavca.
Globa za take preusmeritve je 4.170 evrov za pravno osebo ali samostojnega podjetnika ter 830 evrov za odgovorno osebo pravne osebe.
Deli na FacebookuDeli na Twitterju