Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas – ali veste, kateri so zakonsko določeni razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas?  Ali veste tudi, če je delodajalec v primeru sporazumnega prenehanja pogodbe o zaposlitvi dolžan delavcu zagotoviti denarno nadomestilo?

Zakonsko razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas so naslednji:

•  s potekom časa, za katerega je bila sklenjena,
• s smrtjo delavca ali delodajalca – fizične osebe,
• s sporazumom,
• z redno ali izredno odpovedjo,
• s sodbo sodišča,
• po samem zakonu, v primerih, ki jih določa ta zakon,
• v drugih primerih, ki jih določa zakon.

Prijava na brezplačno izobraževanje

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi s sporazumom

(1) Pogodba o zaposlitvi preneha veljati s pisnim sporazumom med strankama.

(2) Sporazum, ki ni sklenjen v pisni obliki, je neveljaven.

(3) Ob prenehanju delovnega razmerja mora delodajalec delavca pisno obvestiti o pravicah iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti. Opustitev tega obvestila nima vpliva na samo veljavnost sporazuma.

Prijava na brezplačno izobraževanje

Tekoča zakonodaja (Zakon o delovnih razmerjih, ZDR-1) narekuje, da pravice do denarnega nadomestila za primer brezposelnosti ne more uveljavljati zavarovanec, ki je postal brezposeln po svoji krivdi ali voljo.  To pa bi morda kmalu postalo zgodovina; kot smo že pisali, bi na podlagi predlaganih sprememb  lahko delavci, ki jim je delovno razmerje prenehalo na podlagi sporazuma, uveljavljali pravico do denarnega nadomestila, v kolikor se tej pravici v sporazumu ne bi pisno in izrecno odpovedali.

Upravičeni bi bilo do denarnega nadomestila v polni višini in trajanju glede na posameznikovo zavarovalno dobo, pri čemer bi bilo najdaljše trajanje prejemanja nadomestila omejeno na 6 mesecev.

Preberite tudi:

• Za neizrabljen letni dopust tudi ob odpovedi dobite denarno nadomestilo
• Konkurenčna prepoved in konkurenčna klavzula – poznate razliko?
• Ste slišali za nove predloge, ki obetajo spremembe na trgu dela?

 Prijava na brezplačno izobraževanje