Go to Top

Poslovna in delovna uspešnost, kako se razlikujeta?

Poslovna in delovna uspešnost sta dva različna koncepta, ki se uporabljata v kontekstu nagrajevanja zaposlenih in ocenjevanja uspešnosti v podjetjih. Kako se poslovna in delovna uspešnost razlikujeta? Kolikokrat na leto lahko poteka izplačilo? Kako je z obdavčitvijo? Poglejmo si v nadaljevanju. Potrebujete pomoč pri pripravi internih aktov podjetja? Obrnite se na naše izkušene pravne svetovalce. Za termin plačljivega svetovanja nas pokličite na 01/600 15 30 ali nam pišite na [email protected].

Izračunajte si dohodnino za leto 2024

Poslovna uspešnost

Poslovna uspešnost se nanaša na uspeh podjetja kot celote. Meri se glede na doseganje načrtovanih ciljev, kot so ustvarjeni dobiček, dosežena prodaja ali drugi poslovni kazalniki.

ZNIŽAJTE DOHODNINO z vzdrževanimi družinskimi člani

Nagrade za poslovno uspešnost se običajno izplačujejo v obliki božičnice, trinajste ali štirinajste plače. Ta izplačila so lahko davčno ugodnejša, če so izpolnjeni določeni pogoji, kot so enkratno izplačilo vsem zaposlenim hkrati in ustrezna pravna podlaga.

Brezplačna ustanovitev d.o.o.

Kriteriji za poslovno uspešnost morajo biti določeni vnaprej in znani vsem zaposlenim. To pomeni, da morajo biti merila za ocenjevanje poslovne uspešnosti jasno opredeljena v kolektivni pogodbi ali internem aktu podjetja.

Izračun plače

Potrebujete pravni nasvet?

Vse o normiranem s.p.

Delovna uspešnost

Delovna uspešnost se osredotoča na posameznega zaposlenega in je odvisna od kvalitete ter obsega dela, ki ga ta opravi. Vključuje merjenje individualnih dosežkov in rezultatov.

Vas zanima koliko kilometrine vam pripada?

 

Nagrade za delovno uspešnost se lahko izplačujejo redno (mesečno, kvartalno) ali enkrat letno. Ta izplačila so vedno obdavčena z dohodnino in prispevki za socialno varnost.

Kriteriji za delovno uspešnost so običajno določeni na ravni posameznega zaposlenega in lahko vključujejo gospodarnost, kakovost ter obseg dela.

Vse o izplačilu BOŽIČNICE 2024

Poslovna in delovna uspešnost ter ključne razlike

Kriterij Poslovna uspešnost Delovna uspešnost
Podjetje/zaposleni Uspeh podjetja kot celote Uspeh posameznega zaposlenega
Izplačila Enkratno izplačilo, davčno ugodnejše Redna izplačila, obdavčena
Merila Določena vnaprej in znana vsem Določena individualno
Obdavčitev Lahko davčno ugodna (ob izpolnjenih pogojih) Vedno obdavčena

Morda razmišljate o odprtju podjetja? Za termin brezplačne registracije nas pokličite na 01/600 15 30 ali nam pišite na [email protected].

Prijava na e-novice

Dodajte svoj komentar

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja