Go to Top

Nadurno delo – kdo ga lahko opravlja?

Nadurno delo je delo, ki ga delavec opravlja preko polnega delovnega časa. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da polni delovni čas ne sme trajati dlje od 40 ur na teden. Skladno z zakonom ali kolektivno pogodbo se delavec lahko dogovori za krajši polni delovni čas (krajši od 40 ur), ki pa ne sme trajati manj od 36 ur na teden. Tak delovni čas velja pri delovnih mestih, kjer je delavec izpostavljen nevarnosti za poškodbe ali zdravstvene okvare.

Informativni izračun plače

Če želite več informacij o nadurnem delu se lahko obrnete na našo pravno službo. Pišite nam na [email protected] ali nas pokličite na 01 600 1530. Preverite pa tudi kakšne učinke bo imelo prenehanje veljavnosti Kolektivne pogodbe za obrt in podjetništvo ter ostale zakonodajne spremembe.

Kaj je nadurno delo?

Nadurno delo je torej vsako delo, ki presega polni delovni čas oziroma 40 ur tedensko. Če pa delavec opravlja skrajšan polni delovni čas, ki traja manj kot 40 ur tedensko pa se za nadurno delo šteje vsako delo, ki presega dogovorjeno število ur.

Splošna uredba o varstvu osebnih podatkov - GDPR

Kdaj mora delavec opravljati nadurno delo?

Delavec mora opravljati nadurno delo v naslednjih primerih:

Potrebujete nasvet s področja delovnega prava? Pošljite povpraševanje!

Manja Veličkovič, univ. dipl. prav., DataManja Veličkovič, univ. dipl. prav., Data

  • v času povečanega obsega dela;
  • ko je delo potrebno opraviti, da bi se s izognili materialna škodi ali nevarnosti za življenje in zdravje ljudi;
  • v primerih, ko delo na delovnih sredstvih, pri katerih bi uporaba lahko povzročila nesrečo;
  • V primeru, ko je potrebno zagotoviti varnost ljudi prometa ter njihovega premoženja;
  • v drugih izjemnih, nujnih in nepredvidenih primerih, ki so določeni z zakonom ali kolektivno pogodbo;

Vendar pa delodajalec nadurnega dela ne sme zahtevati, če je delo možno opraviti v polnem delovnem času, in sicer:

  • s pravo organizacijo in delitvijo dela ter razporeditvijo delovnega časa z uvajanjem novih izmen ali
  • z dodatno delovno silo.

Zakona določa, da delavcu v času opravljanja nadurnega dela pripada poseben dodatek.

dohodnina kalkulator

Nadurno delo je praviloma odrejeno v pisni obliki

Delodajalec se o opravljanju nadurnega dela z delavcem dogovori pred začetkom dela. Praviloma je podano pisno, lahko pa je tudi ustno, a se v tem primeru pisna odreditev vroči delavcu kasneje, najkasneje do konca delovnega tedna po opravljenem nadurnem delu.

Nadurno delo je omejeno

Kakšno je najvišje število nadur, ki jih lahko opravlja delavec?

  • največ osem ur na teden,
  • največ 20 ur na mesec,
  • največ 170 ur na leto - s soglasjem delavca lahko tudi več, a skupaj največ 230 ur na leto.

V primeru, da delo presega 170 ur na leto, mora delodajalec pridobiti pisno soglasje delavca. V primeru odklonitve le-tega, delavec ne sme občutiti posledic na delovnem mestu.
Obveznosti delodajalcev od A do Ž

Kdo ne sme opravljati nadurnega dela?

Nadurno delo se ne sme odrediti:

  • delavcu, ki še ni dopolnil 18 let starosti,
  • delavcu, ki bi se mu lahko v primeru opravljanja takega dela lahko poslabšalo zdravstveno stanje,
  • delavcu, ki opravlja polni delovni čas krajši od 36 ur na teden in je na delovnem mestu izpostavljen večji nevarnosti za poškodbe ali zdravstvene okvare,
  • delavcem, ki opravljajo krajši delovni čas po posebnih predpisih in nosečnice. Te dela ne smejo opravljati še eno leto po porodu oziroma ves čas dojenja dojenčka, če pri tem obstaja nevarnost, ki bi ogrozila zdravje zanjo in otroka.

Kdo mora za opravljanje nadurnega dela podati soglasje?

  • starejši delavci,
  • delavci, ki skrbijo za otroka, starega do treh let,
  • delavci, ki sami skrbijo za otroka, mlajšega od sedmih let ali hudo bolnim otrokom oziroma otrokom s posebnimi potrebami.

Potrebujete pravni nasvet? Pokličite naše pravnike na telefon 01 6001 528 ali jim pišite na [email protected].

Morda vas zanima tudi:

  1. Izplačilo poslovne uspešnosti (božičnica) je lahko NEOBDAVČENO!
  2. Dodatek za delovno dobo – Kako se obračuna? 
  3. Pravica do odpravnine tudi ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas
  4. Spremembe zakonodaje v letu 2019
  5. Minimalna plača z novim letom višja!

 

Komentarjev (2)

  • Štefica Vrbanić 30. Decembra 2019 - 19:07 Odgovori

    Sem že četrti mesec na bolniško.Po novem leto mam določeno l teden 4 ure bolniško, 4 pa delat. Moja šefica mi je pisala delat praznik 1.1.in 2.1.delat za 4 ure(10,30 do 14,30). Je to normalno?

    • Tjasa Dobnik 31. Decembra 2019 - 8:59 Odgovori

      Pozdravljeni.

      Zahvaljujemo se vam za vprašanje. V kolikor koristite bolniško, hkrati ne morete opravljati dela (4h).

      Lep pozdrav,
      DATA d.o.o.

Dodajte svoj komentar

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja