Dopust ob zamenjavi službe prinaša številna vprašanja, med katerimi so: Ali se dopust lahko prenese k novemu delodajalcu? Koliko dopusta pripada delavcu pri novem delodajalcu? In kdaj je mogoče zahtevati denarno nadomestilo?
Če imate vprašanja s področja delovnega prava, vam lahko svetujejo pravni strokovnjaki DATA. Za ponudbo pravnega svetovanja pokličite na 01 600 1530 ali nam pišite na data@data.si.
Kaj določa ZDR-1?
Ali vam dopust ob zamenjavi službe ostane? Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja.
Če delavec pri posameznem delodajalcu ni zaposlen celotno koledarsko leto – ker mu delovno razmerje med letom preneha ali ga med letom sklene – mu praviloma pripada sorazmerni del letnega dopusta, in sicer za čas zaposlitve pri posameznem delodajalcu. To pomeni, da vsak delodajalec odmeri dopust glede na obdobje, v katerem je bil delavec pri njem zaposlen.
Dopust ob zamenjavi službe – Ali se dopust prenese k novemu delodajalcu?
Načeloma ne. ZDR-1 ne določa prenosa neizrabljenega letnega dopusta z enega delodajalca na drugega.
Ob prenehanju delovnega razmerja mora prejšnji delodajalec delavcu praviloma omogočiti izrabo pripadajočega letnega dopusta še pred odhodom. Novi delodajalec pa delavcu odmeri dopust glede na trajanje zaposlitve pri njem. Čeprav zakon prenosa dopusta izrecno ne ureja, se lahko delodajalca in delavec v praksi dogovorijo tudi drugače. Takšni dogovori temeljijo na soglasju vseh vpletenih in ne predstavljajo zakonske obveznosti.
Kaj pa neizrabljeni dopust iz preteklega leta?
ZDR-1 določa, da mora delodajalec delavcu omogočiti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu. Delavec mora praviloma izrabiti najmanj dva tedna letnega dopusta v tekočem letu, preostanek pa lahko v dogovoru z delodajalcem izrabi najpozneje do 30. junija naslednjega koledarskega leta. Dopust ob zamenjavi službe se torej ne prenese na vašo naslednjo zaposlitev.
Če delavec delovno razmerje preneha po tem datumu, neizrabljenega dopusta iz preteklega leta praviloma ne more več uveljavljati. Drugače velja v primerih, ko dopusta ni mogel izrabiti zaradi odsotnosti z dela, na primer zaradi bolezni ali poškodbe, koriščenja starševskega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka. V teh primerih zakon določa posebna pravila glede prenosa in izrabe letnega dopusta.
Dopust ob zamenjavi službe – Kdaj je delavec upravičen do denarnega nadomestila?
Osnovno pravilo je, da se letni dopust izrabi in ne izplača. Denarno nadomestilo za neizrabljeni letni dopust pride v poštev le izjemoma, kadar delavec zaradi prenehanja delovnega razmerja objektivno ne more izrabiti dopusta, ki mu pripada. V takšnem primeru lahko od delodajalca zahteva izplačilo nadomestila za neizrabljeni dopust. Ali bo delavec do nadomestila upravičen, je odvisno od konkretnih okoliščin posameznega primera.
Prispevki za popoldanski s.p. za 2026
Imate vprašanja glede letnega dopusta ali prenehanja delovnega razmerja?
Pravila glede letnega dopusta, njegove odmere in izrabe so lahko v praksi precej zapletena, zlasti kadar gre za dopust ob zamenjavi zaposlitve. Če želite preveriti svoje pravice ali obveznosti kot delavec ali delodajalec, se lahko obrnete na pravne strokovnjake DATA. Za ponudbo pravnega svetovanja pokličite na 01 600 1530 ali nam pišite na data@data.si.