Dopust ob menjavi službe je vedno aktualna tema saj zanima vsakega posameznika ob menjavi zaposlitve. Ali lahko delavec prenese dopust od prejšnjega delodajalca na novega delodajalca? Ali obstajajo omejitve glede odmere dopusta pri novem delodajalcu? O vseh teh vprašanjih se lahko posvetujete s pravnimi strokovnjaki podjetja DATA. Za ponudbo posveta lahko pokličete na 01 600 15 30 ali pišete na [email protected]. Na teh kontaktih smo vam na voljo tudi, če želite registrirati podjetje!
Kako je opredeljeno v zakonu?
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja. Ko delavec ni zaposlen celotno koledarsko leto (bodisi ker mu med letom preneha delovno razmerje ali pa ker sklene novo razmerje), ima pravico zgolj do sorazmernega dela dopusta za vsak mesec zaposlitve pri delodajalcu.
Brezplačno registrirajte podjetje
Je možno prenesti dopust ob menjavi službe?
Dopust ob menjavi službe se po določilih ZDR-1 ne prenaša, seveda pa nikjer to ni izrecno prepovedano (če se le novi delodajalec strinja s prenosom dopusta od prejšnjega delodajalca). Delavec, ki namerava zamenjati delodajalca, mora zato vedeti, koliko dni letnega dopusta mu pripada pri obstoječem delodajalcu. A pozor: letni dopust ob menjavi službe je zaradi prekinitve delovnega razmerja krajši, kot pa če bi bil delavec celotno leto zaposlen pri delodajalcu, od katerega je pridobil odločbo o odmeri letnega dopusta.
Koliko dni dopusta lahko delavcu sploh ostane?
ZDR-1 določa, da je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa ga je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna. A to ni vedno možno. Zato zakon dopušča možnost prenosa letnega dopusta v naslednje leto tako, da lahko preostanek letnega dopusta delavec v dogovoru z delodajalcem izrabi do 30. junija naslednjega leta. Če delavec torej v juliju odpove delovno razmerje, ne more prenašati dopusta iz preteklega leta. Razen če ni bil odsoten zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka.
Kdaj je možno denarno nadomestilo?
V kolikor delavcu ostane dopust ob menjavi službe pri prejšnjem delodajalcu, lahko v določenih primerih zahteva izplačilo denarnega nadomestila za neizkoriščen dopust. To velja zgolj v primeru, ko mu pred izrekom delovnega razmerja ni mogoče zagotoviti izrabe letnega dopusta, ki mu pripada.
Če v zvezi s tem potrebujete pravni nasvet, lahko za ponudbo pokličite na 01 600 15 30 ali pišite na [email protected].
Deli na FacebookuDeli na Twitterju