Zanimivosti

Preusmeritev pošte nekdanjega zaposlenega

|
preusmeritev pošte

Preusmeritev pošte bivšega delavca – je to dopustno? Preusmeritev pošte je običajna poteza, ki jo delavci naredijo v času svoje odsotnosti – ponavadi v času koriščenja letnega dopusta. Kaj pa, ko delavec preneha delati v podjetju? Kaj se zgodi z njegovim e-poštnim predalom in vhodno pošto? Lahko delodajalec odredi preusmeritev pošte na ostale zaposlene? Izračunajte si plačo! Dolžnosti delodajalca ob prenehanju delovnega razmerja [oblacek id=1 txt=”Potrebujete davčno svetovanje?” link=’Rezervirajte si termin na 01 600 1530 in zahtevajte ponudbo’] Delodajalec mora nadaljuj z branjem…

Preusmeritev pošte nekdanjega zaposlenega Read More »

Zdravniški pregled za delo – kdaj vse je obvezen?

|
zdravniški pregled za delo

Zdravniški pregled za delo – kaj pa delo po podjemni pogodbi? Zdravniški pregled za delo je potreben, saj mora zdravnik medicine dela na podlagi zdravniškega pregleda oceniti, ali je delavec zmožen opravljati delo po pogodbi o zaposlitvi. Kaj pa če delavec dela preko podjemne pogodbe – mora tudi v tem primeru opraviti zdravniški pregled za delo? Izračunajte si plačo! Obveznost delodajalca, da delavcem zagotovi zdravniški pregled za delo [oblacek id=1 txt=”Potrebujete davčno svetovanje?” link=’Rezervirajte si termin na 01 600 1530

Zdravniški pregled za delo – kdaj vse je obvezen? Read More »

Dodatki za otroka po novem predlogu

|
dodatki za otroka

Dodatki za otroka se z julijem spreminjajo Dodatki za otroka, kamor spada otroški dodatek, so pred pričetkom veljavnosti velikih sprememb. Premoženje prosilcev po novem ne bi imelo več vpliva na upravičenost do dodatkov iz javnih sredstev. Prav tako pa bi bili dodatki za otroka izvzeti iz dohodkov, ki se upoštevajo pri subvenciji vrtca, najemnine za stanovanje, državna štipendija pa se po novem sploh ne šteje več med dohodke. Obračunajte si plačo! Dodatki za otroka na podlagi dohodninske odločbe preteklega leta

Dodatki za otroka po novem predlogu Read More »

Dopusta preteklega leta ni možno prenesti do konca 2021 – ali pač?

|
dopusta

Dopusta, ki ga niste izkoristili v letu 2020, lahko pod določenimi pogoji koristite tudi v 2021 Dopusta, ki ga delavec v tekočem letu ne izkoristi, lahko prenese v koriščenje do prve polovice prihodnjega leta. Zaradi epidemije koronavirusa in sprejetih interventnih zakonov lahko dopust, oziroma neizkoriščen del tega iz leta 2020, koristite vse do konca leta 2021. Vendar le pod določenimi pogoji. Obračunajte si plačo! Splošno o letnem dopustu [oblacek id=6 txt=”Delodajalci, potrebujete pomoč pri urejanju delovno-pravnih razmerij?” link=’Pošljite povpraševanje!‘] Področje

Dopusta preteklega leta ni možno prenesti do konca 2021 – ali pač? Read More »

Novi turistični boni kmalu na razpolago

|
novi turistični boni

Novi turistični boni so ena izmed novosti, ki jih prinaša predlog novega interventnega zakona Novi turistični boni so eden izmed ukrepov, ki ga uvaja predlog interventnega zakona za pomoč gospodarstvu. Za polnoletne prebivalce bodo v vrednosti 100 evrov, za mladoletne pa v vrednosti 50 evrov. Obračunajte si plačo! Novi turistični boni potrjeni s predlogom novega interventnega zakona [oblacek id=1 txt=”Potrebujete zanesljivo računovodsko svetovanje?” link=’Rezervirajte si termin na 01 600 1530 in zahtevajte ponudbo’] Vlada RS je prejšnji teden potrdila predlog

Novi turistični boni kmalu na razpolago Read More »

Delovno mesto na prostem – kaj pa poletna vročina?

|
delovno mesto na prostem

Delovno mesto na prostem v poletnem času in vročini je z zakonodajo slabo urejeno Delovno mesto na prostem je podvrženo zunanjim dejavnikom, kot je npr. vročina v poletnih mesecih. A mnogim zaposlenim pogodba o zaposlitvi in narava dela določata, da se delo opravlja na terenu, zato se delu na prostem ne morejo izogniti. Veste v kakšnih pogojih so delavci dolžni delati in kdaj lahko zaradi neustreznih razmer delo odklonijo? Obračunajte si plačo! Kaj mora delodajalec, ko gre za delovno mesto

Delovno mesto na prostem – kaj pa poletna vročina? Read More »

Scroll to Top