Zakonodaja

Sezonsko delo: kako zaposliti delavca?

|
sezonsko delo

Sezonsko delo je zaposlitev za čas krajše ali daljše delovne sezone pri posameznih delih ali v vsej letni delovni sezoni. Sezonsko delo je pogosto v dejavnostih, kjer je le občasno potrebna pomoč, na primer v sezoni. V takih primerih lahko delodajalci z delavci sodelujete na več načinov. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas Zakon o delovnih razmerjih v 54. členu izrecno določa, da se lahko zaposlitev po pogodbi za določen čas uporablja za sezonsko delo. Po pogodbi za določen čas se sicer lahko zaposli nadaljuj z branjem…

Sezonsko delo: kako zaposliti delavca? Read More »

Neizkoriščen lanski dopust zaradi porodniške

|
Neizkoriščen lanski dopust zaradi porodniške

Neizkoriščen lanski dopust zaradi porodniške se lahko v izjemnih primerih porabi tudi do 31. decembra. Zato naj vas neizkoriščen lanski dopust zaradi porodniške ne skrbi. Velja tudi, če dopusta ne morete koristiti v naslednjih dneh oziroma do konca junija. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) sicer določa, da je potrebno neizkoriščen lanski dopust porabiti do 30. junija. A izjemoma dovoljuje koriščenje do 31. decembra. To velja, če v lanskem letu oziroma do 30. junija tekočega leta delavec ni mogel izrabiti dopusta zaradi: bolezni

Neizkoriščen lanski dopust zaradi porodniške Read More »

Podjetje v Sloveniji – težave tujcev na bankah

|
podjetje v sloveniji

Podjetje v Sloveniji – težave tujcev na bankah Podjetje v Sloveniji – stranka ob zaprtju ne dobi pojasnila, zakaj je do zaprtja računa za podjetje v Sloveniji prišlo, ampak samo informacijo o zaprtju računa. Med temi tujimi podjetniki so tudi stranke, ki jih Data podpira na njihovi poslovni poti v Sloveniji. V takem primeru se soočijo s težavami pri poslovanju in zaposlovanju delavcev. Zato smo vse večje slovenske banke prosili za pojasnila o tem, da bomo lahko svojim strankam kar

Podjetje v Sloveniji – težave tujcev na bankah Read More »

Obdavčitev kriptovalut – resnica ali zavajanje?

|
obdavcitev kriptovalut

Zanimiva dilema s področja obdavčitve kriptovalut: so dobički fizičnih oseb iz trgovanja s kriptovalutami res neobdavčeni ali gre za zavajanje? Pri trgovanju s kriptovalutami gre za kupovanje in prodajo. Trgovanje poteka preko spletnih menjalnic oziroma borz ali pa tudi preko podjetij, ki se ukvarjajo s prodajo in nakupi kriptovalut. Kriptovalute so izpostavljene precejšnji volatilnosti. Volatilnost oziroma nihajnost označuje dovzetnost delnice za tečajna nihanja, torej verjetnost, da cena delnice v kratkem času močneje zraste ali pade. Zato lahko prihaja do velikih razlik

Obdavčitev kriptovalut – resnica ali zavajanje? Read More »

Prehrana med delom – kaj vam pripada?

|
prehrana med delom

Prehrana med delom Prehrana med delom – vsekakor za vse delodajalce velja, da morajo delavcu zagotoviti povračilo stroškov, ki jih povzroči prehrana med delom (enako velja za stroške prevoza na delo in z dela). V tem prispevku pa smo pisali, kako je s povračilom stroškov, če je prehrana med delom organizirana s strani delodajalca. Pozor, morda vam tudi v tem primeru pripada vsaj delno nadomestilo. Informativni izračun plače [oblacek2 id=1 txt=”Potrebujete zanesljiv” link=’računovodski servis‘]Dovoljeni neobdavčeni znesek za prehrano med delom znaša 6,12

Prehrana med delom – kaj vam pripada? Read More »

Študentska dela – prednosti za delodajalce

|
Študentska dela

Študentska dela so za številna podjetja najbolj smiselna oblika začasnega zaposlovanja. Od 1. 4. 2018 je minimalna urna postavka za študentska dela 4,73 evra bruto (4,00 evra neto). Prispevke in dajatve za študentska dela lahko enostavno preverite z našim kalkulatorjem. Glavna prednost tega načina zaposlovanja je prilagodljivost. Za študentska dela ni potrebna pogodba o delu, pa tudi odpravnina in odpovedni rok ne, zato lahko podjetje sodelovanje kadarkoli prekine. Poleg tega je račun, ki ga študentski servis izstavi za študentska dela, za podjetje strošek. Študentski

Študentska dela – prednosti za delodajalce Read More »

Scroll to Top