Zakonodaja

Odsotnosti z dela je več vrst. Katere lahko koristite poleg dopusta?

|
odsotnosti z dela

Odsotnosti z dela je več vrst. Po delovnopravni zakonodaji ima delavec pravico tudi do drugih odsotnosti. Katere pa so? Poglejmo v nadaljevanju. Če potrebujete pravni nasvet ali tolmačenje delovnopravne zakonodaje, kontaktirajte naše izkušene pravne strokovnjake. Za termin plačljivega strokovnega svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali pa nam pišite na data@data.si. Ustanovite podjetje Odsotnosti z dela zaradi osebnih okoliščin Poleg plačanega letnega dopusta, Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa tudi odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin. Delavec ima nadaljuj z branjem…

Odsotnosti z dela je več vrst. Katere lahko koristite poleg dopusta? Read More »

Davek na dediščino in zakonodaja

|
davek na dediščino

Davek na dediščino je namenjen obdavčevanju premoženja, ki ga fizična ali pravna oseba prejme kot dediščino ali darilo. Davek na dediščino ne šteje kot dohodek. Koliko pa znaša in v katerih primerih ga morajo osebe plačati? Potrebujete pomoč pri razumevanju davčne zakonodaje? Obrnite se na naše izkušene davčne svetovalce! Za termin plačljivega strokovnega svetovanja nas pokličite na telefonsko številko 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Izračunajte si plačo z brezplačnim kalkulatorjem  Davek na dediščino – kako poteka

Davek na dediščino in zakonodaja Read More »

Transakcijski račun je obvezen za vse poslovne subjekte

|
transakcijski račun

Transakcijski račun je obvezen za vse poslovne subjekte. Zakon o davčnem postopku določa, da brez računa poslovanje ni dovoljeno. Finančna uprava Republike Slovenije (FURS) piše kazni podjetnikom, ki kršijo ta zakon. Za vse davčne zavezance, ki vodijo poslovne evidence, je transakcijski račun torej obvezen. Imate tudi vi vprašanje glede davkov in poslovanja? Obrnite se na naše davčne svetovalce, ki vam bodo zagotovo znali pomagati. Za termin plačljivega strokovnega svetovanja nas pokličite na 01 600 1530 ali nam pišite na data@data.si. Izračun plače

Transakcijski račun je obvezen za vse poslovne subjekte Read More »

Soglasje za nadurno delo mora podati delavec v določenih primerih

|
soglasje za nadurno delo

Soglasje za nadurno delo – kdaj ga mora delavec podati? Nadurno delo lahko v zakonsko predpisanih primerih odredi delodajalec. Vendar ne vsem delavcem. Nadurnega dela namreč ne sme naložiti določenim kategorijam delavcev, ki jih zakon o delovnih razmerjih izrecno navaja. Potrebujete nasvet s področja delovnopravne zakonodaje? Obrnite se na naše izkušene pravne strokovnjake in se dogovorite za plačljivo strokovno svetovanje. Pokličite nas na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Brezplačna registracija podjetja na DATA točki Soglasje za

Soglasje za nadurno delo mora podati delavec v določenih primerih Read More »

Normirani odhodki in nov predlog novele zakona o dohodnini

|
normirani odhodki

Normirani odhodki so ponovno tema politične razprave, saj so poslanci v DZ vložili nov predlog novele zakona o dohodnini, ki bi sistem vrnile v stanje pred januarsko uveljavitvijo zadnjih sprememb. Če ste podjetnik ali razmišljate o samostojni poti, je zdaj pravi čas, da se seznanite z možnimi novostmi. Na DATI lahko brezplačno ustanovite podjetje ( s.p. ali d.o.o.). Za rezervacijo termina nas pokličite na 01 600 1530 ali nam pišite na data@data.si. Brezplačni termin lahko rezervirate tudi preko spletnega obrazca. Brezplačno ustanovite podjetje na

Normirani odhodki in nov predlog novele zakona o dohodnini Read More »

Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas, jasno in enostavno

|
Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas

Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas je nekaj, k čemur stremi marsikateri zaposleni. Kakšne so razlike med pogodbo o zaposlitvi za določen in nedoločen čas? Katere so prednosti pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, kakšne pravice in dolžnosti prinaša, kako je z odpovednimi roki? V primeru, da vam je ponujena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas in imate še kakšno vprašanje, se lahko z vprašanji obrnete na naše pravne svetovalce. Pokličite nas na telefonsko številko 01 600 15 30 ali pa nam

Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas, jasno in enostavno Read More »

Scroll to Top