Podjetniške novice

Neprijavljeni invalidi se ne vštevajo v kvoto

Uredba o določitvi kvote za zaposlovanje invalidov določa delež zaposlenih invalidov od celotnega števila zaposlenih pri posameznem delodajalcu, dokazila o izpolnjevanju kvote, obračunavanje in plačevanje obveznosti ter vzpodbude za zaposlovanje invalidov, pomoč delodajalcem zaradi zaposlenih invalidov po pravilu »de minimis« ter nadzor. Več o temu smo pisali že tukaj. Zavezanec za izpolnjevanje kvote je vsak delodajalec, ki zaposluje najmanj 20 oseb. Kvota se določi različno po dejavnostih, in sicer glede na področja v skladu z Uredbo o standardni klasifikaciji dejavnosti (Uradni list nadaljuj z branjem…

Neprijavljeni invalidi se ne vštevajo v kvoto Read More »

Davčne obveznosti je treba poravnati kljub pritožbi

odlog plačila davka ali kredit

Pritožba zoper odločbo o odmeri davka Zoper odločbo o odmeri davka je dovoljeno vložiti pritožbo v roku 15 dni od dneva vročitve odločbe. Izjema je odmerna odločba, izdana v davčnem inšpekcijskem nadzoru, zoper katero je dovoljeno vložiti pritožbo v roku 30 dni od vročitve odločbe. Če se odločba vroča z navadno vročitvijo (ne osebno), je pritožbo mogoče vložiti v roku 30 dni od datuma odpreme odločbe, ki je naveden na zunanji strani kuverte. V tem primeru se namreč šteje, da

Davčne obveznosti je treba poravnati kljub pritožbi Read More »

Zaposlovanje na črno: Zaloteni delodajalci morajo delavca zaposliti za nedoločen čas

Zakon o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno (ZPDZC-1) določa, kdaj se opravljanje dejavnosti ali dela šteje za delo na črno, kdaj gre za zaposlovanje na črno, kaj se šteje za omogočanje dela na črno in kaj je nedovoljeno oglaševanje. Zakon določa tudi dejavnosti in dela, ki ne štejejo za delo ali zaposlovanje na črno, in organe, ki nadzorujejo izvajanje določb tega zakona. O delu na črno – kaj je in kaj ni – smo pisali že v prvem delu

Zaposlovanje na črno: Zaloteni delodajalci morajo delavca zaposliti za nedoločen čas Read More »

VEM točka omogoča spremembo imena, sedeža in dejavnosti podjetja

Družbeniki več-osebne družbe pred postopkom spremembe d.o.o. na VEM točki, pripravite skupščinski sklep! [oblacek id=2 txt=”Brezplačna registracija podjetja na VEM točki DATA.” link=’Pošljite povpraševanje!‘] Referenti VEM točke DATA, ne le, da pripravimo dokumentacijo za ustanovitev družbe z omejeno odgovornostjo (d.o.o.)  z več družbeniki, ampak lahko podjetje tudi še po ustanovitvi, brezplačno, opravlja spremembe podatkov v svojem podjetju,  na točki VEM. Katere spremembe omogoča VEM točka? Spremembe, ki jih lahko družbeniki, ki imajo družbeno pogodbo svojega podjetja v VEM obliki, opravijo

VEM točka omogoča spremembo imena, sedeža in dejavnosti podjetja Read More »

Samozaposlenim, ki ne izdelajo ocene tveganja, do 10.000 evrov globe

Samozaposlena oseba je v skladu s tem zakonom in drugimi predpisi o varnosti in zdravju pri delu odgovorna za svojo varnost in zdravje ter za varnost in zdravje drugih oseb, na katere vplivajo njena dejanja ali opustitve. Samozaposlena oseba mora oceniti tveganje Če ugotovi, da obstajajo nevarnosti za nezgode, poklicne bolezni in bolezni, povezane z delom, mora izdelati pisno izjavo o varnosti z oceno tveganja ter določiti ukrepe za zagotovitev varnosti in zdravja pri delu. Uporaba ustreznih sredstev za delo

Samozaposlenim, ki ne izdelajo ocene tveganja, do 10.000 evrov globe Read More »

Ob izpolnjevanju posebnih kriterijev se število dni dopusta poveča

V prvem delu smo pisali o pravicah delavcev glede koriščenja letnega dopusta, ki jih imajo glede na Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). V drugem delu pišemo o pravicah glede daljšega oziroma krajšega letnega dopusta. Kdaj ima delavec pravico do daljšega letnega dopusta od minimalnega? Minimalni letni dopust v trajanju 4 tednov se poveča za ustrezno število dodatnih dni, če delavec izpolnjuje posebne kriterije. Nekatere od teh kriterijev določa že zakon sam, praviloma pa jih določajo veljavne kolektivne pogodbe. Tako na

Ob izpolnjevanju posebnih kriterijev se število dni dopusta poveča Read More »

Scroll to Top