Podjetniške novice

Nova uredba o obrtnih dejavnostih je stopila v veljavo

|
nova uredba o obrtnih dejavnostih

Nova uredba o obrtnih dejavnostih je stopila v veljavo s 25.6.2025. Ta prinaša več poenostavitev in manj administrativnih ovir za obrtnike. Ključne spremembe zadevajo predvsem uskladitev z evropskimi standardi, posodobitev klasifikacij in olajšan dostop do trga za tuje izvajalce. Morda odpirate podjetje in vas zanima ali za opravljanje dejavnosti potrebujete obrtno dovoljenje? Obrnite se na naše izkušene podjetniške svetovalce. Za termin plačljivega strokovnega svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Brezplačna ustanovitev podjetja Kaj nadaljuj z branjem…

Nova uredba o obrtnih dejavnostih je stopila v veljavo Read More »

Potrdilo o vplačanem kapitalu: upoštevajte 14 dnevni rok

|
potrdilo o vplačanem kapitalu

Potrdilo o vplačanem kapitalu je dokument, ki ga mora na DATA točko vrniti družbenik družbe, ki je pred tem dokumentacijo za registracijo d.o.o. pripravil s pomočjo svetovalva DATA točke. Kdo izda potrdilo? In kaj se zgodi, če družbenik zamudi 14-dnevni rok? Morda potrebujete nasvet glede odprtja podjetja? Obrnite se na naše izkušene svetovalce. Kontaktirajte nas na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Ustanovitev podjetja Kdo ga izda? Potrdilo o vplačanem kapitalu družbeniku izda izbrana banka, na kateri

Potrdilo o vplačanem kapitalu: upoštevajte 14 dnevni rok Read More »

Odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin

|
odsotnost z dela

Odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin je odsotnost na podlagi katerih je delavec poleg rednega dopusta, upravičen do plačane odsotnosti z delovnega mesta. Zakon omejuje trajanje takšne odsotnosti na največ 7 dni v koledarskem letu. Morda kot delodajalec želite bolj natančno urediti koriščenje odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin? To lahko uredite z internim aktom podjetja. Morda potrebujete pomoč pri pripravi internih aktov? Kontaktirajte naše izkušene pravne svetovalce. Za termin plačljivega svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali

Odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin Read More »

FURS izračun dohodnine, niste prejeli informativnega izračuna?

|
FURS izračun dohodnine

Furs izračun dohodnine – niste prejeli informativnega izračuna za odmero dohodnine niti v prvem niti v drugem svežnju informativnih izračunov? Ste imeli prihodke v letu 2024? Potem je potrebno, da sami vložite napoved za odmero dohodnine za leto 2024. Rok je do 31. julija 2025. Ne glede na višino dohodkov. Potrebujete pomoč na področju davkov? Obrnite se na naše izkušene davčne strokovnjake. Za ponudbo plačljivega svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Informativni izračun

FURS izračun dohodnine, niste prejeli informativnega izračuna? Read More »

Alternativne oblike dela, kako najti pravo rešitev zase?

|
alternativne oblike dela

Alternativne oblike dela nam lahko prinesejo dodaten zaslužek. V nekaterih primerih pa so lahko tudi naš osnovni vir prihodkov. Kdaj izbrati katero obliko dela? Kakšna je primerjava honorarnega dela z redno zaposlitvijo? Razmišljate o podjetniški poti in bi želeli postati samostojni podjetnik? Storite to pri nas. Registracija podjetja na DATA točki je brezplačna. Ta termin registracije podjetja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Izračun plače Alternativne oblike dela – kako se razlikujejo od redne

Alternativne oblike dela, kako najti pravo rešitev zase? Read More »

Poškodba delavca pri delu: kako je dolžan postopati delodajalec?

|
poškodba delavca

Poškodba delavca pri delu nastane kot posledica nezgode med opravljanjem dela. O poškodbi pri delu tako govorimo le v primeru, če je ta posledica nezgode, ki se zgodi v času opravljanja dela ali izvira iz dela. Za vsakega delodajalca je bistveno, da pozna svoje obveznosti za primer, ko pride do poškodbe delavca pri delu. Želite posvet v zvezi s postopki pri poškodbi delavca na delu? Kontaktirajte naše izkušene pravne svetovalce. Pokličite nas na 01 600 15 30 ali pišite na

Poškodba delavca pri delu: kako je dolžan postopati delodajalec? Read More »

Scroll to Top