Kadri

Kolektivno odpuščanje delavcev

|
Kolektivno odpuščanje

Kolektivno odpuščanje zaposlenih navadno pomeni odpuščanje večjega števila delavcev! Kolektivno odpuščanje delavcev pomeni  odpuščanje večjega števila delavcev. Kolektivno odpuščanje delavcev zahteva izpolnjevanje posebnih obveznosti delodajalca, ki jih predpisuje Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Delodajalci, veste kakšne so vaše obveznosti, če se odločite za kolektivno odpuščanje? Tovrstne odločitve so seveda težke, a pravniki DATA d.o.o. opozarjamo, da je potrebno postopek izpeljati zakonito! Pišite nam torej na data@data.si in si še pravočasno zagotovite strokovno pomoč. Informativni izračun plače nadaljuj z branjem…

Kolektivno odpuščanje delavcev Read More »

Institut spremenjenih okoliščin – uporaba zaradi Covid-19

|
Institut

Institut spremenjenih okoliščin se lahko uporabi v delovnih razmerjih in obligacijsko pravnih razmerjih. V tem članku se bomo »dotaknili« obeh primerov in uporabe samega pravnega instituta. Podjetniki veste kako lahko ta institut uporabite sebi v prid zaradi epidemije COVID-19? UKREPI DELODAJALCA V ČASU KORONAVIRUSA Institut spremenjenih okoliščin je namreč eden izmed možnih ukrepov za reševanje konkretnih problemov pogodbenega prava. Trenuten konkreten problem pa večini podjetnikom zagotovo predstavlja pandemija koronavirusa. Slednja je prinesla nenadne spremembe, ki smo jih občutili vsi, tudi

Institut spremenjenih okoliščin – uporaba zaradi Covid-19 Read More »

Brezposelnost zaradi stečaja delodajalca – kaj pa neizplačane plače?

|
Brezposelnost

Brezposelnost je lahko tudi posledica insolventnosti delodajalca ali izbrisa delodajalca iz sodnega registra. Delavci, ki jim tako preneha delovno razmerje se pogosto znajdejo v situaciji, ko se sprašujejo kako “izterjati” neizplačane plače, odpravnine idr. PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Ste se kot delodajalec znašli v finančnih težavah? Veste kako postopati, ko je odpuščanje edina možnost? Pišite našim pravnikom na data@data.si in si pravočasno zagotovite strokovno pomoč! Informativni izračun plače Brezposelnost in uveljavljanje pravice do neizplačane plače [oblacek id=6 txt=”Delodajalci, potrebujete pomoč

Brezposelnost zaradi stečaja delodajalca – kaj pa neizplačane plače? Read More »

Dopust na Hrvaškem, ko bo ta »rdeča«

|
Dopust na Hrvaškem

Dopust na Hrvaškem lahko pomeni marsikatero preglavico za zaposlenega, če se država znajde na »rdečem« seznamu držav po številu okuženih s koronavirusom. Kakšne so opcije delodajalca in kaj piše v zakonu glede nadomestila plače in kako se upošteva delavčeva odsotnost v tem primeru? PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Ostanite obveščenih o podrobnosti vplivov novih delovno-pravnih zakonov na Vašo zaposlitev! Prijavite se na brezplačne novičke DATA d.o.o.! Pri podjetju DATA d.o.o. Vam nudimo brezplačne novičke, ki so poslane direktno v Vaš e-poštni

Dopust na Hrvaškem, ko bo ta »rdeča« Read More »

BicikeLJ – Ali lahko od delodajalca zahtevate povračilo stroškov?

|
bicikelj

Kaj sploh je BicikeLJ? BicikeLJ je sistem izposoje koles, ki ga prebivalcem omogoča mestna občina Ljubljana in ga uporablja vedno več oseb. Številni uporabniki tovrstne sisteme (BicikeLJ, KolesCE ipd.) uporabljajo tudi za prevoz na delo in z dela. Pa nam je delodajalec dolžan povrniti stroške uporabe sistema BicikeLJ, če se odločimo za to obliko prevoza na delo? PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Prevoz je le eden izmed stroškov, ki ga mora delodajalec povrniti zaposlenim. Med drugim delavcem na službenih poteh pripadajo

BicikeLJ – Ali lahko od delodajalca zahtevate povračilo stroškov? Read More »

Prisilni dopust namesto karantene

|
Prisilni dopust

Je prisilni dopust dopusten? Prisilni dopust na podlagi enostranske odločitve delodajalca – je dopusten, če je delavcu odrejena karantena? PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI V času letnih dopustov marsikaterega zaposlenega skrbi, kaj se bo zgodilo v primeru, če mu bo ob povratku v domovino odrejena karantena in se ne bo mogel vrniti na delo. Delodajalci pa so se znašli v zagati, saj jih skrbi, da bi morali vse zaposlene poslati v samoizolacijo. Ali delodajalec v tem primeru delavcu lahko enostransko odredi

Prisilni dopust namesto karantene Read More »

Scroll to Top