Nezmožnost zagotavljanja dela je poslovni razlog, ki je na strani delodajalca. V kolikor delodajalec začasno ne more delavcem zagotavljati dela, zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) omogoča uporabo instituta začasnega prenehanja potreb po delu delavca iz poslovnega razloga. Informativni izračun plače V Sloveniji smo v zadnjem času se z omenjenim institutom pogosto seznanjali, predvsem pa so se ga delodajalci tudi poslužili. Namreč zaradi »korona situacije« je moral marsikateri delodajalec začasno zapreti Nadaljuj z branjem
Uvajanje novih kadrov omogoča zadovoljstvo na obeh straneh
Uvajanje novih kadrov omogoča zadovoljstvo na obeh straneh. Začetek nove zaposlitve je pogosto zahtevna in stresna izkušnja, saj se novinci srečujejo z novo organizacijo in delovnim okoljem, vse pogosteje pa tudi z reševanjem novih nalog. Uvajanje novih kadrov je kadrovski postopek, ki šteje za primer pozitivne prakse. Skozi njega se novinec pripravlja na uspešno opravljanje delovnih nalog in uspešno socialno delovanje v novem okolju. Informativni izračun plače Ste vedeli, da Nadaljuj z branjem
Delovni prostori – nova »rdeča cona« v Sloveniji!
Delovni prostori predstavljajo mesta, kjer se okuži približno polovica vseh na novo okuženih v Sloveniji. Preverite, kako najbolje ukrepati, če se je vaš sodelavec okužil. Informativni izračun plače Imate že urejene zahteve iz vidika delovno-pravne zakonodaje za delo od doma? To lahko preverite pri DATA d. o. o. Pri nas imamo za to posebej usposobljene pravne strokovnjake. Uredijo vam vse potrebno – od akta o sistematizaciji delovnega mesta naprej! Pišite Nadaljuj z branjem
Mladoletni delavci se pri nas lahko zaposlijo!
Mladoletni delavci lahko pri nas veljavno sklenejo pogodbo o zaposlitvi. Redno delo mladoletnikov v slovenski zakonodaji tako ni prepovedano. Vendar pa mladoletni delavci uživajo posebno varstvo in pravice. Informativni izračun plače Imate urejeno kadrovsko dokumentacijo vašega podjetja? Obrnite se na naše pravne svetovalce, ki imajo bogate izkušnje na kadrovskem področju. Pomagali vam bodo voditi kadrovske evidence v skladu z zakonodajo in vam pregledali notranje akte in interne pravilnike, ki jih Nadaljuj z branjem
Odpoved pogodbe noseči delavki dopustna – a le v določenih primerih!
Odpoved pogodbe noseči delavki – nosečnost kot razlog za odpoved Odpoved pogodbe noseči delavki je prepovedana. Nosečnost ne sme biti razlog za to, da delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) namreč izrecno določa, da je nosečnost neutemeljen odpovedni razlog. Prav tako odsotnost zaradi nosečnosti ne sme biti kriterij za določitev presežnih delavcev v primeru, ko pride do odpovedi večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov. Informativni izračun Nadaljuj z branjem
Delovna mesta 2020
Delovna mesta 2020 so v času epidemije ogrožena ali pa se spreminjajo – po celem svetu. Socialno distanciranje ogroža predvsem delovna mesta 2020, ki zahtevajo fizično prisotnost in interakcijo. Kaj to pomeni za delo skupin prebivalstva kot so ženske, mladi ali revni? PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Sledite novo sprejeti zakonodaji preko brezplačnih spletnih novic podjetja DATA d.o.o.! Brezplačne spletne novičke podjetja DATA d.o.o. vas večkrat dnevno obvestijo o aktualnih novostih Nadaljuj z branjem
Družina s šoloobveznim otrokom naj po 15. avgustu ne hodi na dopust!
Družina s šoloobveznimi otroki naj po 15. avgustu ne hodi na počitnice v tujino! Naši epidemiologi še posebej odsvetujejo počitnice na Hrvaškem in drugih “rdečih državah”. Drugi val epidemije namreč trka na vrata! PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Marsikateri starš se pred začetkom novega šolskega leta sprašuje kako bo potekalo novo šolsko leto. Bomo zopet morali stopiti v čevlje učiteljev? Delodajalci pa že načrtujejo razporejanje delavcev in organizacijo dela, v kolikor Nadaljuj z branjem
Zaščitne maske so obvezne, a za neuporabo ne boste kaznovani!
Zaščitne maske so obvezne od konca meseca junija dalje v javnih prostorih in javnih prevoznih. Razlog za ponovno uvedbo ukrepa je poslabšana epidemiološka slika v Sloveniji. So se pa v javnosti pojavila ugibanja ali lahko posamezniku inšpektor napiše kazen za neuporabo maske. PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Delodajalci lahko za nakup zaščitnih sredstev pridobite nepovratna sredstva. Najmanj 1.000 EUR oziroma do 100% financiranje lahko za nakup zaščitnih mask, razkužil in termometrov Nadaljuj z branjem
Kolektivno odpuščanje delavcev
Kolektivno odpuščanje zaposlenih navadno pomeni odpuščanje večjega števila delavcev! Kolektivno odpuščanje delavcev pomeni odpuščanje večjega števila delavcev. Kolektivno odpuščanje delavcev zahteva izpolnjevanje posebnih obveznosti delodajalca, ki jih predpisuje Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Delodajalci, veste kakšne so vaše obveznosti, če se odločite za kolektivno odpuščanje? Tovrstne odločitve so seveda težke, a pravniki DATA d.o.o. opozarjamo, da je potrebno postopek izpeljati zakonito! Pišite nam torej na [email protected] Nadaljuj z branjem
Institut spremenjenih okoliščin – uporaba zaradi Covid-19
Institut spremenjenih okoliščin se lahko uporabi v delovnih razmerjih in obligacijsko pravnih razmerjih. V tem članku se bomo »dotaknili« obeh primerov in uporabe samega pravnega instituta. Podjetniki veste kako lahko ta institut uporabite sebi v prid zaradi epidemije COVID-19? UKREPI DELODAJALCA V ČASU KORONAVIRUSA Institut spremenjenih okoliščin je namreč eden izmed možnih ukrepov za reševanje konkretnih problemov pogodbenega prava. Trenuten konkreten problem pa večini podjetnikom zagotovo predstavlja pandemija koronavirusa. Slednja Nadaljuj z branjem
Brezposelnost zaradi stečaja delodajalca – kaj pa neizplačane plače?
Brezposelnost je lahko tudi posledica insolventnosti delodajalca ali izbrisa delodajalca iz sodnega registra. Delavci, ki jim tako preneha delovno razmerje se pogosto znajdejo v situaciji, ko se sprašujejo kako “izterjati” neizplačane plače, odpravnine idr. PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Ste se kot delodajalec znašli v finančnih težavah? Veste kako postopati, ko je odpuščanje edina možnost? Pišite našim pravnikom na [email protected] in si pravočasno zagotovite strokovno pomoč! Informativni izračun plače Brezposelnost in Nadaljuj z branjem
Dopust na Hrvaškem, ko bo ta »rdeča«
Dopust na Hrvaškem lahko pomeni marsikatero preglavico za zaposlenega, če se država znajde na »rdečem« seznamu držav po številu okuženih s koronavirusom. Kakšne so opcije delodajalca in kaj piše v zakonu glede nadomestila plače in kako se upošteva delavčeva odsotnost v tem primeru? PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Ostanite obveščenih o podrobnosti vplivov novih delovno-pravnih zakonov na Vašo zaposlitev! Prijavite se na brezplačne novičke DATA d.o.o.! Pri podjetju DATA d.o.o. Vam Nadaljuj z branjem
BicikeLJ – Ali lahko od delodajalca zahtevate povračilo stroškov?
Kaj sploh je BicikeLJ? BicikeLJ je sistem izposoje koles, ki ga prebivalcem omogoča mestna občina Ljubljana in ga uporablja vedno več oseb. Številni uporabniki tovrstne sisteme (BicikeLJ, KolesCE ipd.) uporabljajo tudi za prevoz na delo in z dela. Pa nam je delodajalec dolžan povrniti stroške uporabe sistema BicikeLJ, če se odločimo za to obliko prevoza na delo? PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Prevoz je le eden izmed stroškov, ki ga mora Nadaljuj z branjem
Prisilni dopust namesto karantene
Je prisilni dopust dopusten? Prisilni dopust na podlagi enostranske odločitve delodajalca – je dopusten, če je delavcu odrejena karantena? PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI V času letnih dopustov marsikaterega zaposlenega skrbi, kaj se bo zgodilo v primeru, če mu bo ob povratku v domovino odrejena karantena in se ne bo mogel vrniti na delo. Delodajalci pa so se znašli v zagati, saj jih skrbi, da bi morali vse zaposlene poslati v Nadaljuj z branjem