Zaščitne maske so obvezne od konca meseca junija dalje v javnih prostorih in javnih prevoznih. Razlog za ponovno uvedbo ukrepa je poslabšana epidemiološka slika v Sloveniji. So se pa v javnosti pojavila ugibanja ali lahko posamezniku inšpektor napiše kazen za neuporabo maske. PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Delodajalci lahko za nakup zaščitnih sredstev pridobite nepovratna sredstva. Najmanj 1.000 EUR oziroma do 100% financiranje lahko za nakup zaščitnih mask, razkužil in termometrov Nadaljuj z branjem
Kolektivno odpuščanje delavcev
Kolektivno odpuščanje zaposlenih navadno pomeni odpuščanje večjega števila delavcev! Kolektivno odpuščanje delavcev pomeni odpuščanje večjega števila delavcev. Kolektivno odpuščanje delavcev zahteva izpolnjevanje posebnih obveznosti delodajalca, ki jih predpisuje Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Delodajalci, veste kakšne so vaše obveznosti, če se odločite za kolektivno odpuščanje? Tovrstne odločitve so seveda težke, a pravniki DATA d.o.o. opozarjamo, da je potrebno postopek izpeljati zakonito! Pišite nam torej na data@data.si Nadaljuj z branjem
Institut spremenjenih okoliščin – uporaba zaradi Covid-19
Institut spremenjenih okoliščin se lahko uporabi v delovnih razmerjih in obligacijsko pravnih razmerjih. V tem članku se bomo »dotaknili« obeh primerov in uporabe samega pravnega instituta. Podjetniki veste kako lahko ta institut uporabite sebi v prid zaradi epidemije COVID-19? UKREPI DELODAJALCA V ČASU KORONAVIRUSA Institut spremenjenih okoliščin je namreč eden izmed možnih ukrepov za reševanje konkretnih problemov pogodbenega prava. Trenuten konkreten problem pa večini podjetnikom zagotovo predstavlja pandemija koronavirusa. Slednja Nadaljuj z branjem
Brezposelnost zaradi stečaja delodajalca – kaj pa neizplačane plače?
Brezposelnost je lahko tudi posledica insolventnosti delodajalca ali izbrisa delodajalca iz sodnega registra. Delavci, ki jim tako preneha delovno razmerje se pogosto znajdejo v situaciji, ko se sprašujejo kako “izterjati” neizplačane plače, odpravnine idr. PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Ste se kot delodajalec znašli v finančnih težavah? Veste kako postopati, ko je odpuščanje edina možnost? Pišite našim pravnikom na data@data.si in si pravočasno zagotovite strokovno pomoč! Informativni izračun plače Brezposelnost in Nadaljuj z branjem
Dopust na Hrvaškem, ko bo ta »rdeča«
Dopust na Hrvaškem lahko pomeni marsikatero preglavico za zaposlenega, če se država znajde na »rdečem« seznamu držav po številu okuženih s koronavirusom. Kakšne so opcije delodajalca in kaj piše v zakonu glede nadomestila plače in kako se upošteva delavčeva odsotnost v tem primeru? PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Ostanite obveščenih o podrobnosti vplivov novih delovno-pravnih zakonov na Vašo zaposlitev! Prijavite se na brezplačne novičke DATA d.o.o.! Pri podjetju DATA d.o.o. Vam Nadaljuj z branjem
BicikeLJ – Ali lahko od delodajalca zahtevate povračilo stroškov?
Kaj sploh je BicikeLJ? BicikeLJ je sistem izposoje koles, ki ga prebivalcem omogoča mestna občina Ljubljana in ga uporablja vedno več oseb. Številni uporabniki tovrstne sisteme (BicikeLJ, KolesCE ipd.) uporabljajo tudi za prevoz na delo in z dela. Pa nam je delodajalec dolžan povrniti stroške uporabe sistema BicikeLJ, če se odločimo za to obliko prevoza na delo? PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Prevoz je le eden izmed stroškov, ki ga mora Nadaljuj z branjem
Prisilni dopust namesto karantene
Je prisilni dopust dopusten? Prisilni dopust na podlagi enostranske odločitve delodajalca – je dopusten, če je delavcu odrejena karantena? PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI V času letnih dopustov marsikaterega zaposlenega skrbi, kaj se bo zgodilo v primeru, če mu bo ob povratku v domovino odrejena karantena in se ne bo mogel vrniti na delo. Delodajalci pa so se znašli v zagati, saj jih skrbi, da bi morali vse zaposlene poslati v Nadaljuj z branjem
Končno poročilo za začasno začasno čakanje na delo – poročanje je obvezno!
Kdaj je končno poročilo obvezno? Končno poročilo je obvezno, če ste kot delodajalec uveljavljali povračilo izplačanih nadomestil plače delavcem na začasnem čakanju na delo v času epidemije koronavirusa! PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Potrebujete pomoč pri pripravi poročila? Pišite nam na data@data.si in povprašajte po ponudbi. Seveda so vam naši pravniki na voljo tudi za vprašanja urejanja delovnopravnih razmerij, pripravo pogodb in internih pravilnikov. Vas zanima kako odpreti s.p. ali d.o.o.? Nadaljuj z branjem
Vodja del – obvezno delovno mesto v gradbeništvu
Vodja del – katere pogoje mora izpolnjevati? Vodja del je fizična oseba, ki izvajalcu del pri gradnji odgovarja za skladnost izvedenih del s projektno dokumentacijo in drugimi pomembnimi predpisi (npr. zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu na gradbišču). V kolikor želi izvajalec opravljati dejavnost gradbeništva, mora za opravljanje te dejavnosti imeti sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za polni delovni čas ali za krajši delovni čas v posebnih primerih v skladu z Nadaljuj z branjem
Procesne izboljšave – management na dopustu
Procesne izboljšave oziroma vitko inoviranje je princip izboljšav po sistemu vitkega upravljanja s poudarkom na znanju in veščinah zaposlenih, ki pripomorejo k izboljšanju poslovnih procesov v podjetjih. PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Ko v času zasluženega dopusta razmišljamo o tem, kako svojega »otroka« oziroma svoje podjetje, obdržati nad vodo, je to res zahtevno početje. Čas poletja in dopustov, ki tradicionalno predstavljata dolgo pričakovani in zasluženi oddih, je postal čas, ko so Nadaljuj z branjem
Delovni spor pred sodiščem – sodno varstvo delavca
Delovni spor je splošni pojem, ki opredeljuje individualne in kolektivne delovne spore. V predmetnem članku bomo tokrat pisali samo o individualnih delovnih sporih. Individualni delovni spori so pravni spori, katerih predmet so posamične pravice ali obveznosti iz delovnega razmerja, ki temeljijo na pogodbi o zaposlitvi. Kako in v katerih primerih poteka spor pred sodiščem? UKREPI DELODAJALCA V ČASU KORONAVIRUSA Vam je delodajalec nezakonito odpovedal pogodbo o zaposlitvi? Izvaja delodajalec mobing Nadaljuj z branjem
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi – pod kakšnimi pogoji? Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi je v praksi najpogostejši razlog za prenehanje delovnega razmerja. Podata jo lahko tako delavec kot tudi delodajalec, in sicer v pisni obliki. Ne glede na to katera stranka pogodbo odpove, je potrebno spoštovati zakonsko ali pogodbeno določen odpovedni rok, ki ne more biti daljši od 60 dni. PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Kateri so razlogi za redno Nadaljuj z branjem
Odrejena karantena – pogoji za uveljavljanje nadomestila po PKP4
Odrejena karantena je ukrep, s katerim se omeji svobodno gibanje in določijo obvezni zdravstveni pregledi zdravim osebam, ki so bile ali za katere se sumi, da so bile v stiku z nekom, ki je zbolel za virus – trenutno korona virus COVID -19. Predlog Zakona, ki ureja preprečevanje in obvladovanje nalezljivih bolezni oz. t.i. PKP4 (ni še sprejet v Uradnem listu) omogoča uveljavljanje pravice delodajalca do povračila nadomestila plače v Nadaljuj z branjem
Razporeditev skrajšanega delovnega časa – kaj določa protikoronska zakonodaja?
Razporeditev skrajšanega delovnega časa je eden izmed obveznih sestavin pisne odredbe o skrajšanem polnem delovnem času. Kakšno je pravno stališče glede razumevanja sestavine »Razporeditev skrajšanega delovnega časa«? Ali je možno neenakomerno razporediti delovni čas? PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Razmišljate, da bi zaposlenim odredili skrajšani delovni čas, pa se vam »zatika« pri sestavini »Razporeditev skrajšanega delovnega časa«? Potem berete na pravem mestu, saj se lahko o tem posvetujete s pravnim strokovnjakom. Nadaljuj z branjem