Kadri

Ekonomsko odvisna oseba: kdo je in kakšne so njene pravice?

|
ekonomsko odvisna oseba

Ekonomsko odvisna oseba je samozaposleni posameznik, ki večino svojih prihodkov pridobi iz sodelovanja z enim naročnikom. Veliko podjetnikov ima vprašanja glede pravic in obveznosti, ki izhajajo iz tega statusa, pa tudi glede same opredelitve ekonomske odvisnosti. V nadaljevanju predstavljamo ključne kriterije in pravice ekonomsko odvisnih oseb. Za več informacij pokličite naše podjetniške svetovalce na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Ustanovitev podjetja Kdo je ekonomsko odvisna oseba? Če ste samozaposleni, ne zaposlujete in najmanj 80 % svojih prihodkov v nadaljuj z branjem…

Ekonomsko odvisna oseba: kdo je in kakšne so njene pravice? Read More »

Poslovni bonton je veščina za vstop v poslovni svet

|
poslovni bonton

Poslovni bonton predstavlja družbeno sprejemljivo vedenje, ki ga določajo moralne norme v poslovnem svetu. Je torej veščina, ki jo morajo obvladovati vsi, ki so del poslovnega sveta. Zato je priporočljiva osvežitev znanja glede pravil poslovnega bontona. Mimogrede morda razmišljate o ustanovitvi podjetja? Za termin registracije nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Izračunajte si plačo Kodeks oblačenja Veliko podjetij ima natančno določen kodeks oblačenja, kamor spadajo tudi osebna higiena, urejena pričeska in primerno ličenje. Kodeksi

Poslovni bonton je veščina za vstop v poslovni svet Read More »

Kazni za prehitro vožnjo na službeni poti, kaj morate vedeti?

|
Kazni za prehitro vožnjo na službeni poti: kdo jih krije?

Kazni za prehitro vožnjo na službeni poti ni mogoče povsem preprečiti, saj se lahko zgodijo vsakomur. Ko delavec prejme kazen, se postavlja vprašanje odgovornosti, plačila kazni in vpliva na delovno razmerje. V nadaljevanju članka pojasnjujemo, kdo krije kazen, kakšne so pravne posledice in kako se kazni knjižijo v podjetju. Imate morda še kakšno drugo vprašanje s področja delovnopravne zakonodaje? Obrnite se na naše izkušene pravne svetovalce. Za termin plačljivega svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite

Kazni za prehitro vožnjo na službeni poti, kaj morate vedeti? Read More »

Letni razgovor, je ta obveznost ali priporočilo?

|
letni razgovor

Letni razgovor je namenjen sistematičnemu pregledu in oceni dosedanjega dela posameznega delavca. Pri tem gre za skupno oceno realizacije ciljev in nalog ter skupno oceno uspešnosti zaposlenega in vodje. Mimogrede imate v vašem podjetju sprejete vse ustrezne akte, pravilnike in vodite vse ustrezne evidence? V kolikor potrebujete pomoč pri pripravi aktov, pravilnikov ali imate kakšno drugo vprašanje, kontaktirajte naše pravne strokovnjake. Za termin plačljivega svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Izračunajte si plačo namen

Letni razgovor, je ta obveznost ali priporočilo? Read More »

Kadrovske evidence in obvezni akti vsakega delodajalca

|
kadrovske evidence

Kadrovske evidence in obvezni akti v podjetju, ali veste kateri so? Potrebujete pomoč pri njihovi ureditvi? Povežite se s pravnimi strokovnjaki podjetja DATA. Za ponudbo nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Izračunajte si svojo plačo Kadrovske evidence, ki jih predpisuje delovnopravna zakonodaja Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV) podrobno določa vodenje in seznam evidenc, ki jih mora o delavcih voditi delodajalec. Pri tem navaja tudi, katere podatke morajo te evidence

Kadrovske evidence in obvezni akti vsakega delodajalca Read More »

Disciplinski postopek: kako mora potekati?

|
disciplinski postopek

Disciplinski postopek je ena od možnosti, ki jo ima delodajalec, ko ugotovi, da je delavec kršil svoje obveznosti. Kako pa postopek poteka? Imate glede delovnega prava kakšno dilemo? Posvetujte se z našimi pravnimi strokovnjaki. Za termin plačljivega posveta nas kontaktirajte na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Izračunajte si svojo plačo Kakšen disciplinski ukrep lahko doleti delavca? Temeljna obveznost delavca je izpolnjevanje pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja. Če delavec krši te obveznosti, lahko delodajalec v

Disciplinski postopek: kako mora potekati? Read More »

Scroll to Top