Kadri

Pogodba o zaposlitvi in kaj vse mora vsebovati

|
pogodba o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi je osnova in temelj vsakega delovnega razmerja. Pri pripravi pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec poleg Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) upoštevati tudi kolektivno pogodbo, ki ga zavezuje, interne akte ter ostalo zakonodajo na področju delovnega prava. V nadaljevanju si preberite, kaj mora vsebovati pogodba o zaposlitvi, kakšne so pravice in obveznosti tako za delodajalca kot za delavca, ter kaj morate storiti, ko je pogodba sklenjena. Če imate dodatno vprašanje glede pogodbe o zaposlitvi, odmeri dopusta, regresu se nadaljuj z branjem…

Pogodba o zaposlitvi in kaj vse mora vsebovati Read More »

Področna kolektivna pogodba vas lahko zavezuje – preverite, kako!

|
področna kolektivna pogodba

Področna kolektivna pogodba in Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določata minimalne pravice delavcev in obveznosti delodajalcev. Pravice se lahko uredijo tudi z internim aktom, vendar le, če so ugodnejše za delavca. Kolektivna pogodba je ključna za zagotavljanje zakonitosti delovnih razmerij v posameznih dejavnostih. V tem članku boste izvedeli, kako velja, kako vpliva na vaše podjetje in kaj storiti, ko preneha veljati. Potrebujete nasvet s področja delovnega prava? Kontaktirajte naše izkušene pravne strokovnjake. Za plačljiv termin svetovanja nas kontaktirajte na 01

Področna kolektivna pogodba vas lahko zavezuje – preverite, kako! Read More »

Inšpekcijski nadzor Tržnega inšpektorata vse pogostejši

|
inšpekcijski nadzor

Inšpekcijski nadzor Tržnega inšpektorata RS je v zadnjem obdobju postal vse bolj pogost. Preverjajo se izdani računi, skladnost z registriranimi dejavnostmi in obrtna dovoljenja. Da bi se izognili morebitnim sankcijam, morajo podjetniki poskrbeti za zakonitost svojega poslovanja in pravočasno preveriti, ali izpolnjujejo vse zakonske zahteve. Za vsa vprašanja kako postopati ob inšpekcijskem nadzoru se obrnite na pravne svetovalce  podjetja DATA. Za ponudbo za svetovanje nam pišite na data@data.si ali nas pokličete na 01 600 15 30. Brezplačna ustanovitev podjetja Inšpekcijski nadzor preverja registracijo

Inšpekcijski nadzor Tržnega inšpektorata vse pogostejši Read More »

Sobotno leto (sabbatical) kot del sodobne kadrovske politike

|
sobotno leto

Sobotno leto, izraz, ki izvira iz latinske besede sabbaticalis, kar pomeni »povezan s sabatom«, označuje obdobje daljšega dopusta, ki ga zaposleni koristi po določenem številu let dela. Vas zanima kdaj in kako lahko zaposleni izkoristijo daljši premor in kakšna so pravila v zvezi s tem?  Imate dodatna vprašanja o sobotnem letu ali potrebujete pravno pomoč pri pripravi internih aktov podjetja? Naši izkušeni pravni strokovnjaki vam lahko pomagajo. Pokličite nas na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Informativni izračun plače Sobotno leto

Sobotno leto (sabbatical) kot del sodobne kadrovske politike Read More »

Spodbude za zaposlovanje in aktualni razpisi

|
spodbude za zaposlovanje

Spodbude za zaposlovanje delavcev v Sloveniji prinašajo številne prednosti tako za delodajalce kot za iskalce zaposlitve. Spodbude za zaposlovanje so zasnovane z namenom, da olajšajo dostop do novih delovnih mest, zmanjšajo brezposelnost in povečajo socialno varnost. V nadaljevanju si oglejmo ključne programe in spodbude, ki jih ponuja Zavod za zaposlovanje RS. Za pomoč pri pripravi pogodbe o zaposlitvi in obveznih internih aktov podjetja pokličite DATINE  pravne strokovnjake na 01 600 15 30 ali jim pišite na data@data.si.  Izračun plače Spodbude za

Spodbude za zaposlovanje in aktualni razpisi Read More »

Neopravičen izostanek z dela in izredna odpoved pogodbe

|
neopravičen izostanek z dela

Neopravičen izostanek z dela je resna kršitev delovnopravnih obveznosti in lahko povzroči izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa pogoje, pod katerimi lahko delodajalec sprejme to skrajno odločitev. Preverite, kakšne so posledice, pravice in obveznosti delavcev ter delodajalcev v takšnih primerih. Če potrebujete strokovni posvet s področja delovnega, gospodarskega ali obligacijskega prava, so vam na voljo naši specializirani pravni svetovalci. Za termin plačljivega svetovanja pokličite na 01 600 15 30 ali pišite na data@data.si. Izračun plače

Neopravičen izostanek z dela in izredna odpoved pogodbe Read More »

Scroll to Top