Kadri

Neplačan dopust, kaj to pomeni za delodajalca in kaj za delavca?

|
neplačan dopust

Neplačan dopust je odsotnost delavca, pri kateri delodajalec ni obvezan zaposlenemu izplačati nadomestila plače za čas odsotnosti. Nadomestilo plače je delodajalec dolžan izplačati zgolj v primeru rednega dopusta, kot ga določa 159. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Naši pravniki svetujejo, da se delodajalec in delavec pisno dogovorita o koriščenju neplačane odsotnosti z delovnega mesta. Za vse dileme glede ureditve koriščenja neplačanega dopusta se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Za termin svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 nadaljuj z branjem…

Neplačan dopust, kaj to pomeni za delodajalca in kaj za delavca? Read More »

Pravilnik o letnem dopustu prinaša v podjetje red in preglednost

|
pravilnik o letnem dopustu

Pravilnik o letnem dopustu je eden izmed temeljnih internih aktov, ki ga kljub temu, da ni zakonsko obvezen, priporočamo vsakemu delodajalcu. Zakaj? Ker omogoča natančno določitev kriterijev za odmero, izrabo in prenos dopusta ter prispeva k večji preglednosti in pravičnosti v podjetju. V nadaljevanju preverite, kaj vse lahko z njim uredite in zakaj se je smiselno posvetovati s pravnimi strokovnjaki podjetja DATA.  Kontaktirajte nas lahko na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Brezplačna ustanovitev podjetja Pravilnik o letnem dopustu

Pravilnik o letnem dopustu prinaša v podjetje red in preglednost Read More »

Odmori in počitki za zaposlene: kako jih pravilno določiti?

|
odmori in počitki

Odmori in počitki so temeljni pravni pojmi, ki urejajo pravice delavcev med delovnim časom in izven njega. V tem članku boste izvedeli, kako so odmori in počitki opredeljeni v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1), kakšne pravice imate kot delavec, ter kako lahko podjetja prilagodijo delovni čas in počitke skladno z zakonodajo. Imate vprašanja s področja delovnopravne zakonodaje tudi vi? DATINI pravni svetovalci vam z veseljem svetujejo. Za termin strokovnega plačljivega svetovanja, se lahko dogovorite na 01 600 15 30 oz. pišite

Odmori in počitki za zaposlene: kako jih pravilno določiti? Read More »

Počitniške kapacitete kot del nagrajevanja zaposlenih

|
počitniške kapacitete

Počitniške kapacitete so med podjetji vse bolj priljubljena ugodnost, s katero povečujejo zadovoljstvo in zvestobo svojih zaposlenih. Če delodajalec omogoča zaposlenim uporabo teh zmogljivosti, se to po Zakonu o dohodnini (ZDoh-2) šteje kot boniteta, ne glede na to, ali gre za brezplačno uporabo ali uporabo proti plačilu. V nadaljevanju predstavljamo ključne vidike pravilne obravnave teh ugodnosti iz davčnega in pravnega vidika. Če imate vprašanja glede regresa, bonitet ali davčne obravnave, se lahko obrnete na pravne in davčne svetovalce podjetja DATA.

Počitniške kapacitete kot del nagrajevanja zaposlenih Read More »

Nadomestilo za neizkoriščen dopust: preverite pogoje!

|
Nadomestilo za neizkoriščen dopust

Nadomestilo za neizkoriščen dopust je tema, ki pogosto sproža vprašanja med zaposlenimi, zlasti ob koncu koledarskega leta ali ob prenehanju delovnega razmerja. Če tudi vi niste prepričani, ali vam pripada izplačilo za neizkoriščene dni dopusta, nadaljujte z branjem. V kolikor imate vprašanje, dilemo glede koriščenja dopusta in potrebujete pomoč se lahko obrnete na pravne svetovalce podjetja DATA. Kontaktirajte nas na 01 600 15 30 oz. pišite na data@data.si. Brezplačna ustanovitev podjetja Nadomestilo je izjema, ne pravilo Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa,

Nadomestilo za neizkoriščen dopust: preverite pogoje! Read More »

Poslovodne osebe in obdavčitev njihovih dohodkov

|
poslovodne osebe

Poslovodne osebe so bodisi v rednem delovnem razmerju ali pa opravljajo funkcijo le na podlagi imenovanja ter potencialno tudi pogodbe o poslovodenju. Po Zakonu o gospodarskih družbah (ZGD-1) gre za osebe, ki so pooblaščene, da vodijo posle družbe. Dohodke prejemajo skladno z veljavno pravno podlago, pisnim dogovorom – običajno pogodbo. Potrebujete pomoč pri razumevanju davčnih obveznosti poslovodne osebe? Posvetujte se z našimi davčnimi svetovalci. Za termin plačljivega strokovnega svetovanja pokličite na 01 600 15 30 ali pa nam pišite na data@data.si. Informativni izračun DOHODNINE Spremembe

Poslovodne osebe in obdavčitev njihovih dohodkov Read More »

Scroll to Top