Lastniške zadruge delavcev – z novim Zakonom o lastniški zadrugi delavcev, ki ga je državni zbor sprejel 23. oktobra 2025, se uvaja sistemska rešitev za spodbujanje lastništva zaposlenih v podjetjih. Zakon bo začel veljati 1. januarja 2026. Njegov namen je okrepiti stabilnost podjetij, omogočiti pravičnejšo delitev dobičkov in zagotoviti dolgoročno lastniško nasledstvo, zlasti v malih in srednjih podjetjih. Mimogrede ste morda razmišljali o ustanovitvi podjetja? S.p. ali d.o.o.? Za termin registracije nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.
Novi model solastništva zaposlenih
Zakon vzpostavlja možnost, da zaposleni prek posebne pravne osebe, lastniške zadruge delavcev, postopno odkupijo delež podjetja, v katerem delajo. Namen je zagotoviti stabilno, lokalno in dolgoročno lastništvo, ki bo nadgradilo delo sedanjih lastnikov, predvsem tistih, ki se upokojujejo.
Model temelji na konceptu ESOP (Employee Stock Ownership Plan), ki v ZDA deluje že več kot petdeset let. Pri njem zaposleni s pomočjo namenskega sklada (ESOT) pridobijo delež podjetja brez vlaganja lastnih prihrankov. Odkup se financira iz prihodnjih dobičkov podjetja. Takšna podjetja so, na podlagi izkušenj, dokazano bolj produktivna, odporna v krizah in imajo manj fluktuacije zaposlenih.
Lastniške zadruge delavcev – davčne spodbude za podjetja in zaposlene
Zakon prinaša tudi posebno davčno shemo, ki naj bi spodbudila tako lastnike kot zaposlene k vključitvi v lastniške zadruge delavcev. Za lastnike podjetij, ki se odločijo prodati svoj delež zadrugi zaposlenih, se ne bo ugotavljala tržna cena ob prodaji, davčna osnova pa se bo znižala za 20 odstotkov.
Za zaposlene pa se bo dohodnina plačala šele ob izplačilu dohodka iz zadruge, pri čemer se bo davčna stopnja zniževala glede na dolžino članstva. Po 15 letih članstva bo lahko obdavčitev ničelna. Izplačila med zaposlitvijo bodo obdavčena kot dividende.
Podjetja in zadruge bodo imela dodatne davčne olajšave: prispevki matične družbe zadrugi bodo priznani kot davčni odhodek, zadruga pa bo lahko zmanjšala svojo davčno osnovo do 100 odstotkov prihodkov iz financiranja, kar pomeni neobdavčen prihodek. Če bo zadruga delež podjetja kasneje prodala, bo morala prejete olajšave sorazmerno vrniti.
Normiranec sp – kaj morate vedeti?
Lastniške zadruge delavcev – reševanje izziva lastniškega nasledstva
Zakon odgovarja tudi na eno največjih gospodarskih vprašanj naslednjega desetletja – prenos lastništva podjetij. V Sloveniji kar 70 odstotkov zaposlenih dela v malih in srednje velikih podjetjih, med katerimi je večina nastala v 90. letih. Po podatkih študije Univerze v Ljubljani je več kot polovica lastnikov starejših od 56 let, skoraj četrtina pa jih je že presegla 65 let.
To pomeni, da se bo v prihodnjih letih upokojila več kot četrtina lastnikov tega segmenta gospodarstva, kar lahko ogrozi med 50.000 in 80.000 delovnih mest. Številni podjetniki nimajo naslednikov ali načrta za prenos podjetja. Skoraj 70 % lastnikov tega vprašanja še ni uredilo.
Novi zakon zato ponuja alternativni model nasledstva – lastniške zadruge delavcev, po katerem podjetje postopno preide v last zaposlenih, kar ohranja kontinuiteto poslovanja, znanje in delovna mesta v lokalnem okolju.
Koliko znaša kilometrina za 2025?
Prednosti podjetij v lasti zaposlenih
Podjetja v lasti zaposlenih dokazano prinašajo številne koristi:
- višjo produktivnost (po raziskavah od 8 do 12 odstotkov),
- hitrejšo rast (do 11 %),
- manj odpuščanj in večjo odpornost v krizah,
- več vlaganj v raziskave in razvoj (za več kot 50 %),
- ter več novih delovnih mest v primerjavi z običajnimi podjetji.
Poleg gospodarskih učinkov pa taka podjetja, po mnenju zakonodajalca, prispevajo tudi k večji družbeni pravičnosti – zmanjšujejo neenakosti, povečujejo pripadnost zaposlenih in ohranjajo podjetja zasidrana v lokalnih skupnostih.
Razmišljate o ustanovitvi podjetja? Za termin registracije nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.