Dopust za otroke je ena izmed pomembnejših pravic, ki jo zakon priznava zaposlenim staršem. Če otroke mlajše od 15 let, vam lahko poleg osnovnega letnega dopusta pripadajo tudi dodatni dnevi, ki vam omogočajo več časa za družino, še posebej v občutljivih življenjskih obdobjih. V nadaljevanju preverite, v katerih primerih ste upravičeni do dodatnih dni, koliko dopusta vam pripada in kako pravilno uveljaviti to pravico pri delodajalcu. Potrebujete pravni posvet? Za termin plačljivega strokovnega svetovanja pokličite DATINE pravne svetovalce na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.
Brezplačna ustanovite podjetje
Dopust za otroke, mlajše od 15 let – koliko dni vam pripada?
Po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) ima vsak delavec pravico do najmanj štirih tednov letnega dopusta, kar pri običajnem petdnevnem delovnem tednu pomeni vsaj 20 dni. Če pa ste starš mladoletnega otroka, vam lahko pripada tudi dodatni dopust za otroke, in sicer:
- 1 dodatni dan za vsakega otroka, mlajšega od 15 let,
- 3 dodatni dnevi za otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo.
Ti dodatni dnevi se prištejejo k osnovnemu letnemu dopustu, vendar jih ni mogoče prenesti v naslednje leto, če niso izrabljeni.
KALKULATOR za izračun dohodnine
Dopust za otroke in druge posebne okoliščine
V določenih primerih zakon predvideva dodatne dneve dopusta tudi za druge skupine zaposlenih:
- 7 dodatnih dni za mladoletne delavce,
- 3 dodatni dnevi za invalide ali tiste z najmanj 60 % telesno okvaro,
- 3 dodatni dnevi za delavce, starejše od 55 let.
Če torej sodite v katero od teh kategorij, se vaš skupni letni dopust lahko občutno poveča.
Pravica do dopusta med šolskimi počitnicami in prvi šolski dan
Posebno pozornost velja nameniti tudi pravicam staršev šoloobveznih otrok. Delavec ima pravico, da izkoristi vsaj en teden letnega dopusta v času šolskih počitnic, kar omogoča boljše usklajevanje družinskega in poklicnega življenja. Poleg tega zakon omogoča plačano odsotnost za prvi šolski dan otroka, ki vstopa v prvi razred osnovne šole.
Tudi ti primeri sodijo pod dopust za otroke, ki ga je mogoče uveljavljati na podlagi dokazil, kot je potrdilo o vpisu ali rojstni list otroka.
Kako uveljaviti dopust za otroke pri delodajalcu?
Če želite koristiti dopust za otroke, morate delodajalcu pisno sporočiti svoj zahtevek in priložiti ustrezna dokazila (npr. rojstni list otroka ali zdravniško potrdilo o posebnih potrebah). Priporočljivo je, da to storite pravočasno, že ob začetku koledarskega leta ali ob spremembi družinske situacije. Delodajalci običajno urejajo ta vprašanja tudi v internih aktih podjetja, zato se je priporočljivo predhodno pozanimati o postopku znotraj vašega delovnega okolja.
Če niste prepričani, kako pravilno uveljaviti pravico do dopusta za otroke, ali pa v podjetju potrebujete pomoč pri pripravi in interpretaciji internih aktov, vam lahko pomagajo izkušeni pravni svetovalci podjetja DATA. Pomagajo vam razjasniti vse nejasnosti glede delovnih pravic, pripravimo ustrezno dokumentacijo in vas strokovno usmerimo skozi celoten postopek. Za termin plačljivega strokovnega svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.