ZDR-1 Archives

Dodatek za popoldansko delo – komu in koliko pripada?

DATA d.o.o. | 4. maja 2022

Dodatek za popoldansko delo ni določen v ZDR-1 Dodatek za popoldansko delo oz. dodatek za izmensko delo ni opredeljen v Zakonu o delovnih razmerjih. Kako torej zaposleni ve, če mu pripada dodatek za popoldansko delo oz. izmensko delo? Pri tolmačenju delovnega prava so vam lahko v pomoč tudi naši pravni svetovalci. Za termin plačljivega svetovanja lahko pokličete na 01/600-1530 ali pa nam pišete na data@data.si. Informativni izračun plače Dodatek za popoldansko delo – ni ga v ZDR-1 Kot že omenjeno, nadaljuj z branjem…

Dodatek za popoldansko delo – komu in koliko pripada? Read More »

Letni dopust 2022 – kaj morate vedeti glede dopusta?

DATA d.o.o. | 29. marca 2022

Letni dopust 2022 Letni dopust 2022 vam je odrejen v obvestilu o odmeri dopusta. V članku predstavljamo nekaj osnovnih informacij, ki so vezane na letni dopust 2022. Če imate kakršnakoli vprašanja oz. dileme glede dopusta ali druga vprašanja iz področja delovnega prava, so vam v podjetju Data na voljo pravni svetovalci. Za termin plačljivega svetovanja nas lahko pokličete na 01/600-1530 ali pa nam povpraševanje pošljete na data@data.si. Kaj pa letni dopust 2023? Letni dopust 2022 mora biti odrejen V Zakonu

Letni dopust 2022 – kaj morate vedeti glede dopusta? Read More »

Praznično delo – koliko dodatka vam pripada?

DATA d.o.o. | 15. decembra 2021

Praznično delo oz. delo na praznike in dela proste dneve po zakonu Praznično delo – v prihajajočih dnevih oz. tednih bo marsikdo v službi tudi za praznike. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) višine dodatka za praznično delo sicer izrecno ne določa. Kako pa je potem določena? Koliko dodatka morate prejeti? Imate vprašanja glede dodatkov za delo ob manj ugodnem času ali pa kakšno drugo dilemo iz delovnega prava? Pri tem vam lahko pomagajo naši pravni svetovalci! Za plačljivo ponudbo lahko

Praznično delo – koliko dodatka vam pripada? Read More »

Dodatek za nedeljsko delo – koliko ga morate prejeti?

DATA d.o.o. | 9. decembra 2021

Dodatek za nedeljsko delo spada med dodatke za delo ob manj ugodnem času Dodatek za nedeljsko delo oziroma njegova višina ni izrecno določena v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Kje in kako pa je potem določen dodatek za nedeljsko delo? Koliko mora znašati? To bomo preverili v našem članku. Če potrebujete pravni nasvet glede delovnega prava, se lahko dogovorite za plačljivo ponudbo z našimi pravnimi svetovalci. Pokličite na 01/600-1530 ali nam pišite na data@data.si ter si rezervirajte termin svetovanja! Informativni

Dodatek za nedeljsko delo – koliko ga morate prejeti? Read More »

ZDR-1 v razmerju do kolektivne pogodbe

Data d.o.o. | 26. aprila 2021

ZDR-1 kot krovni zakon Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) je osrednji zakon s področja delovnega prava, ki ureja individualna delovna razmerja. V svojem jedru ureja pogodbo o zaposlitvi, pravice, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja, varstvo nekaterih kategorij delavcev, uveljavljanje in varstvo pravic, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja ter delovanje in varstvo sindikalnih zaupnikov. ZDR-1 velja od 12.4.2013 dalje. Izračunajte si plačo! [oblacek2 id=1 txt=”Potrebujete zanesljivo” link=’računovodstvo‘] Razvoj kolektivnih pogodb Kolektivne pogodbe kot avtonomen vir delovnega prava so se

ZDR-1 v razmerju do kolektivne pogodbe Read More »

Subvencije za zaposlovanje tudi v 2021

Data d.o.o. | 9. aprila 2021

Subvencije za zaposlovanje Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje so ponovno na voljo tudi v letu 2021. Izkoristite subvencije v sklopu programov Zaposli.me, Trajno zaposlovanje mladih, Zelena delovna mesta in Spodbude za zaposlovanje v učnih delavnicah. Izračunajte si plačo! Subvencije za zaposlovanje prek javnega povabila ”Zaposli.me” ”Zaposli.me” je program Zavoda za zaposlovanje, ki je namenjen spodbudi zaposlovanja brezposelnih oseb starejših od 50 let ter tistih, ki imajo najmanj 30 let in so vsaj leto dni prijavljene v evidenci brezposelnih oziroma imajo

Subvencije za zaposlovanje tudi v 2021 Read More »