zakon o delovnih razmerjih

Nadure – koliko nadur lahko opravi delavec?

|
nadure

Nadure oz. nadurno delo – kaj pravi ZDR-1? Nadure imajo za večino delavcev nekakšen negativen prizvok. Delovni čas bi naj bil omejen na 40 ur tedensko. A v nekaterih primerih je lahko delovni čas daljši. Kako so nadure oz. nadurno delo zakonsko opredeljene? Mimogrede, delodajalci, če potrebujete pomoč pri udejanjanju delovno-pravnih razmerij, se obrnite na naše sodelavce v pravni službi! Za storitve pravnih svetovalcev lahko pokličete na 01/600-1530 ali pa nam pišite na data@data.si. Informativni izračun plače Nadure določene v nadaljuj z branjem…

Nadure – koliko nadur lahko opravi delavec? Read More »

Obdavčitev pogodbe o poslovodenju – jo poznate?

|
Obdavčitev pogodbe o poslovodenju

Obdavčitev pogodbe o poslovodenju ni enako kot plača Obdavčitev pogodbe o poslovodenju se razlikuje od običajne plače, saj gre za individualno pogodbo. Pri tej pogodbi Zakon o delovnih razmerjih ni podlaga. Praviloma se plačuje akontacija dohodnine po stopnji 25 odstotkov ter pripadajoči prispevki za zdravstveno zavarovanje, poškodbe pri delu in pokojninsko ter invalidsko zavarovanje. Pogodba se sklene z direktorjem družbe, lahko pa se sklene tudi klasična pogodba o zaposlitvi. V tem primeru je obdavčitev pogodbe o poslovodenju enaka kot pri

Obdavčitev pogodbe o poslovodenju – jo poznate? Read More »

Povračilo potnih stroškov za prevoz na delo – novost

|
povračilo potnih stroškov za prevoz

Povračilo potnih stroškov za prevoz na delo – novost od septembra 2021 Povračilo potnih stroškov za prevoz na delo je doživelo spremembe z novo Uredbo o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja. Ker je bila uredba kar dvakrat objavljena v juliju smo tokrat zbrali nekaj pomembnih informacij. Te bodo delodajalci potrebovali ob izplačilu prevoza na delo za mesec september 2021. Informativni izračun plače Povračilo potnih stroškov za prevoz – kdo je upravičen? Povračilo potnih stroškov za

Povračilo potnih stroškov za prevoz na delo – novost Read More »

Delo med nosečnostjo v nočni izmeni – ali ga lahko nosečnica zavrne?

|
Delo med nosečnostjo

Delo med nosečnost ne sme biti razlog za maj ugodno obravnavanje delavcev, sicer bi se to štelo za diskriminacijo. Delavci imajo zaradi nosečnosti za delo med nosečnostjo pravico do posebnega varstva v delovnem razmerju. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) na več mestih opredeljuje pravice delavk vezane na nosečnost, in sicer glede nadurnega dela, napotitve v tujino, nočnega dela ipd. Glede na to, da je kar nekaj poklicev, kjer se delo opravlja tudi v nočnem času (npr. varnostnica, medicinska sestra, policistka…),

Delo med nosečnostjo v nočni izmeni – ali ga lahko nosečnica zavrne? Read More »