Go to Top

Archives

Tag Archives: zakon o delovnih razmerjih

Neplačana odsotnost z dela v času epidemije

Neplačana odsotnost z dela oziroma neplačan dopust ni zakonski termin in ga Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) ne pozna. V nasprotju s plačanim dopustom torej ne gre za posebno pravico iz delovnega razmerja, ki bi bila delavcem zakonsko zagotovljena. Informativni izračun plače Neplačana odsotnost z dela na podlagi prošnje delavca Neplačana odsotnost z dela ni zakonsko zagotovljena pravica delavca. Prošnjo delavca za neplačan dopust lahko delodajalec tako vedno zavrne. Prav tako Nadaljuj z branjem

Kršenje pogodbe o zaposlitvi – kako ukrepati v praksi?

Kršenje pogodbe o zaposlitvi lahko predstavlja velik izziv za delodajalca. Pogodba o zaposlitvi ni prosti spis, ki bi si ga zamislila delavec in delodajalec. Še manj neka brezpredmetna formalnost, ki nima nobenih oziroma nikakršnih učinkov. Gre za temeljni pravni dokument, ki sistematično ureja pravice in obveznosti obeh pogodbenih strank, zato ima tudi kršenje pogodbe o zaposlitvi lahko resne posledice. Ker opredeljuje delovno razmerje, mora biti pogodba o zaposlitvi vselej tudi Nadaljuj z branjem

Kršitve delovnopravne zakonodaje so lahko resen problem

Kršitve delovnopravne zakonodaje in delodajalci Kršitve delovnopravne zakonodaje se v praksi odvijajo vse pogosteje, kot jih razkrivajo inšpektorji na terenu. Pri tem so delavci največkrat izpostavljeni prekomernemu izčrpavanju, nezakonitemu prerazporejanju delovnega časa in odrejanju nadurnega dela. Ustanovite d.o.o. ali s.p. na Dati! Pokličite na 01/600-1530! Osrednje gonilo delavcev, da se ne uprejo odredbam delodajalcev po večjih obremenitvah, so pogosto ravno nizke osnovne plače. Z nadurnim delom pa si vsaj malce Nadaljuj z branjem

Evidenca o izrabi delovnega časa zaposlenih je obvezna

Evidenca o izrabi delovnega časa zaposlenih je obveznost vseh delodajalcev Evidenca o izrabi delovnega časa – v poročevalskem letu 2017 so ugotovili 1.152 nepravilnosti v zvezi z evidencami na področju dela in socialne varnosti. Hkrati so ugotovili tudi 733 kršitev v zvezi z delovnim časom ter zagotavljanjem odmorov in počitkov. Zaposlujete delavce? Poznate vse obveznosti delodajalcev? Zbrali smo jih na enem mestu in vam jih predstavljamo na brezplačnem izobraževanju Obveznosti delodajalcev Nadaljuj z branjem

Minimalna plača 2019 – koliko bo znašala?

Minimalna plača 2019 se bo morda zvišala Minimalna plača 2019 – Potem ko smo včeraj izvedeli, da se denarna socialna pomoč 1. januarja ne bo znižala, kot je bilo načrtovano, so se mnogi pritoževali, da je razlika med denarno socialno pomočjo in minimalno plačo prenizka. A minimalna plača 2019 se bo morda zvišala. Ministrica za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti Ksenija Klampfer je namreč napovedala zvišanje minimalne plače. V skladu s Nadaljuj z branjem

Krajši delovni čas za starše samo popoldan?

Krajši delovni čas za starše Krajši delovni čas za starše zanima našo bralko, ki  nas je denimo vprašala: “Ali te delodajalec lahko razporeja konstantno recimo od 15.00 do 19.00? Ker to so to ravno ure, ki bi jih naj preživel z otrokom (otrok takrat ni v varstvu)? Je to sploh še koriščenje pravice zaradi starševstva?” Zanima jo, ali kak predpis določa delovni čas za starše, ki koristijo pravico do dela Nadaljuj z branjem

Iskanje zaposlitve

Iskanje zaposlitve, bodite iskreni na zaposlitvenem razgovoru Iskanje zaposlitve – Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) med drugim določa tudi pravice in obveznosti kandidatov za določeno delovno mesto. Skladno z njegovim 29. členom mora kandidat pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi delodajalca obvestiti o vseh njemu znanih okoliščinah, ki bi lahko na kakršenkoli način onemogočale ali omejevale njegovo izvrševanje obveznosti iz pogodbe. Dolžan je predložiti tudi vsa potrebna dokazila o izpolnjevanju pogojev Nadaljuj z branjem

Jubilejna nagrada za javni sektor: do 577 evrov

Jubilejna nagrada za javni sektor Jubilejna nagrada za javni sektor zaposlenim pripada, ko dosežejo 10 let delovne dobe. Višino nagrade določa Zakon o uravnoteženju javnih financ. Zaposlenemu pripada jubilejna nagrada za javni sektor v višini: za 10 let delovne dobe: 288,76 evra, za 20 let delovne dobe: 433,13 evra, za 30 let delovne dobe: 577,51 evra. Ministrstvo za javno upravo pojasnjuje, da je delovna doba v tem primeru delovna doba, Nadaljuj z branjem

Javni zavod: imate težave z zaposlenimi?

Javni zavod naj  dosledno spoštuje  delovnopravno zakonodaje in  druge predpise Javni zavod se sooča z zahtevo po sprejetju številnih obveznih pravilnikov, ki jih predpisujejo: Zakon o javnih uslužbencih, Zakon o delovnih razmerjih, Zakon o varnosti in zdravju pri delu, Zakon o sistemu plač v javnem sektorju, Zakon o izvrševanju proračunov RS ter številni podzakonski predpisi. Ali javni  zavod te obveznosti izvaja, redno preverjajo inšpektorji za sistem javnih uslužbencev. Poleg tega Nadaljuj z branjem

Preračun presežnih ur – več delovne dobe

Preračun presežnih ur Preračun presežnih ur posebno v primeru sezonskega dela je delovni čas le redko od ponedeljka do petka in od osmih do štirih. Sezonsko delo je tipično za gostinstvo, turizem, kmetijstvo, gozdarstvo, gradbeništvo… V teh panogah velja, da zaposleni v sezoni pogosto delajo več kot klasičnih 40 ur na teden. Pravna služba podjetja Data, d.o.o., razlaga, kdaj lahko zaposleni prosi za preračun presežnih ur in si tako zagotovi Nadaljuj z branjem

Zaposlitev za polovični delovni čas za starše

Zaposlitev za polovični delovni čas za starše bo z začetkom šolskega leta spet aktualna. Zaposlitev za polovični delovni čas za starše omogoča zakonodaja. Krajši delovni čas mora obsegati najmanj polovično tedensko delovno obveznost (lahko pa tudi več). To pravico starš pridobi pri svojem delodajalcu. To pomeni, da lahko svojo tedensko delovno obveznost zmanjša največ za polovico in ohrani večino pravic delavcev, ki delajo polni delovni čas. Delodajalec mu mora v Nadaljuj z branjem

Obrazec A1: ste poravnali davke in prispevke?

Obrazec A1, s katerim lahko delodajalec pošlje svojega delavca na delo v tujino Obrazec A1 – ugotavljajo, da do težav pri potrdilu obrazec A1 večinoma prihaja zaradi neporavnanih davčnih obveznosti. Delodajalci bodisi niso predložili obračunov davčnega odtegljaja za dohodke iz delovnega razmerja (obrazce REK-1) ali pa niso poravnali svojih davčnih obveznosti. Obrazec A1 služi temu, da lahko delavec v tujini dokaže vključenost v obvezno zavarovanje v Republiki Sloveniji tudi v Nadaljuj z branjem

Pravilniki podjetja

Pravilniki podjetja Pravilniki podjetja, ki jih morajo obvezno pripraviti delodajalci, so velikokrat neustrezni. Pravna služba podjetja Data se vsakodnevno sooča z vprašanji delodajalcev o njihovih obveznostih, ki jih nalaga slovenska zakonodaja. Zanimajo jih predvsem razni pravilniki podjetja. Naši pravniki med svetovanji ugotavljajo, da se večina delodajalcev sicer zaveda svojih obveznosti, a so pogosto izgubljeni med zahtevami zakonov in pogodb. Posledice poslovanja, ki ni usklajeno z zakonodajo, so pogosto neprijetni obiski Nadaljuj z branjem

Mobing na delovnem mestu – tudi pri vas?

Mobing na delovnem mestu obstaja kar v 45-ih različnih oblikah Mobing na delovnem mestu je sovražna komunikacija, ki je sistematično usmerjena proti posamezniku s strani enega ali več sodelavcev. Za mobing na delovnem mestu je značilno zlasti, da žrtev zaradi sodelavcev in/ali nadrejenih utrpi neznosen psihični pritisk in bolečino, delovno okolje pa zanjo postane sovražno. Mobing traja daljše časovno obdobje oziroma vsaj šest mesecev. Mobing namreč niso kratkotrajni konflikti med Nadaljuj z branjem