Go to Top

Archives

Tag Archives: zakon o delovnih razmerjih

Delo med nosečnostjo v nočni izmeni – ali ga lahko nosečnica zavrne?

Nosečnost ne sme biti razlog za maj ugodno obravnavanje delavcev, sicer bi se to štelo za diskriminacijo. Delavci imajo zaradi nosečnosti za delo med nosečnostjo pravico do posebnega varstva v delovnem razmerju. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) na več mestih opredeljuje pravice delavk vezane na nosečnost, in sicer glede nadurnega dela, napotitve v tujino, nočnega dela ipd. Glede na to, da je kar nekaj poklicev, kjer se delo opravlja tudi Nadaljuj z branjem

Pobot plače – v katerih primerih delodajalec to lahko stori?

Plača je zagotovo za marsikoga »težko pričakovani« znesek, ki ga zaposleni dobi za opravljeno delo na svoj transakcijski račun. Večini pomeni skoraj edini vir sredstev za preživljanje sebe oziroma svoje družine. Zato lahko neizplačilo plače za delavca pomeni hudo finančno breme, npr. nezmožnost plačila položnic, ipd. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da se plača izplača najkasneje 18 dni po preteku plačilnega obdobja. Ali se vam je zgodilo, da niste Nadaljuj z branjem

Minulo delo – vam pravilno obračunajo dodatek na delovno dobo?

Minulo delo ali zakonsko imenovan »dodatek na delovno dobo« in obračunavanje tega dodatka, je pogostokrat dilema naših bralcev in strank. Še toliko bolj sedaj, zaradi spremembe Zakona o minimalni plači v januarju 2020. Ali je dodatek na minulo delo obvezen? Ali vam delodajalec pravilno obračunava dodatek na delovno dobo? Informativni izračun plače Ali veste, katera kolektivna pogodba se mora pri izračunu dodatka na delovno dobo upoštevati v vašem primeru? Podjetje Nadaljuj z branjem

Podaljšanje poskusnega dela – kdaj se lahko odločite za to?

Podaljšanje poskusnega dela je mogoče v primeru začasne odsotnosti delavca z dela. Več o tem, v katerih primerih, na kakšen način in za koliko časa se lahko poskusno delo podaljša, si preberite v našem članku! Informativni izračun plače Potrebujete pomoč pri pripravi pogodbe o zaposlitvi s poskusnim delom ali aneksa za podaljšanje poskusnega dela? Pišite na [email protected] in se z našimi pravniki dogovorite za ponudbo. Poskusno delo O poskusnem delu Nadaljuj z branjem

Pravica do dopusta za spremstvo prvošolčka – novost!

Če bodo otroci 1. septembra stopili v šole, ne pozabite na dopolnitev Zakona o delovnih razmerjih oz. njegovega 165. člena. Pravica do dopusta v plačani obliki za spremstvo prvošolčka na prvi šolski dan sedaj pripada tudi zaposlenim v zasebnem sektorju. Informativni izračun plače Ali ste v dilemi, ali vam je delodajalec pravilno odmeril število dni dopusta in upošteval vse dodatne dneve, ki vam pripadajo? Za vprašanja kontaktirajte naše pravne svetovalce, Nadaljuj z branjem

Odpravnina ob upokojitvi – preverite, ali boste upravičeni do nje?

Odpravnina ob upokojitvi ne pripada vsem delavcem, ki se upokojijo. Za upravičenost do odpravnine je namreč potrebno izpolnjevati zakonsko določene pogoje. Preverite ali boste ob upokojitvi upravičeni do odpravnine. Informativni izračun plače Za uresničitev vaših podjetniških ambicij ni nikoli prepozno! Ste že razmišljali, da bi odprli svoj popoldanski s. p.? Če bi želeli odpreti svoje podjetje, se udeležite katerega izmed naših brezplačnih seminarjev, kjer vam bodo naši izkušeni predavatelji podali Nadaljuj z branjem

Neplačana odsotnost z dela v času epidemije

Neplačana odsotnost z dela oziroma neplačan dopust ni zakonski termin in ga Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) ne pozna. V nasprotju s plačanim dopustom torej ne gre za posebno pravico iz delovnega razmerja, ki bi bila delavcem zakonsko zagotovljena. Informativni izračun plače Neplačana odsotnost z dela na podlagi prošnje delavca Neplačana odsotnost z dela ni zakonsko zagotovljena pravica delavca. Prošnjo delavca za neplačan dopust lahko delodajalec tako vedno zavrne. Prav tako Nadaljuj z branjem

Jubilejna nagrada – Kdaj jo je delodajalec dolžan izplačati?

Jubilejna nagrada ni zakonsko določena pravica vseh zaposlenih. Kateri delavci in kdaj so torej upravičeni do izplačila jubilejne nagrade? V naši pravni službi se pogosto srečujemo z vprašanji delavcev in delodajalcev glede obveznosti izplačila jubilejnih nagrad. Pri tem opažamo, da je še vedno prisotno zmotno prepričanje, da je jubilejna nagrada pravica, ki pripada vsem delavcem, ki dosežejo določeno delovno dobo. Vendar pa temu žal ni tako. Jubilejna nagrada in Zakon Nadaljuj z branjem

Kršenje pogodbe o zaposlitvi – kako ukrepati v praksi?

Kršenje pogodbe o zaposlitvi lahko predstavlja velik izziv za delodajalca. Pogodba o zaposlitvi ni prosti spis, ki bi si ga zamislila delavec in delodajalec. Še manj neka brezpredmetna formalnost, ki nima nobenih oziroma nikakršnih učinkov. Gre za temeljni pravni dokument, ki sistematično ureja pravice in obveznosti obeh pogodbenih strank, zato ima tudi kršenje pogodbe o zaposlitvi lahko resne posledice. Ker opredeljuje delovno razmerje, mora biti pogodba o zaposlitvi vselej tudi Nadaljuj z branjem

Kršitve delovnopravne zakonodaje so lahko resen problem

Kršitve delovnopravne zakonodaje se v praksi odvijajo vse pogosteje, kot jih razkrivajo inšpektorji na terenu. Pri tem so delavci največkrat izpostavljeni prekomernemu izčrpavanju, nezakonitemu prerazporejanju delovnega časa in odrejanju nadurnega dela. Osrednje gonilo delavcev, da se ne uprejo odredbam delodajalcev po večjih obremenitvah, so pogosto ravno nizke osnovne plače. Z nadurnim delom pa si vsaj malce izboljšajo svoj socialno-ekonomski položaj. Delodajalci, bodite pozorni na določbe o počitku zaposlenih Potemtakem ni Nadaljuj z branjem

Neizkoriščen dopust – Kdaj ste upravičeni do nadomestila?

Neizkoriščen dopust je dejstvo, s katerim se ob koncu koledarskega leta sooča veliko zaposlenih. Naši pravniki se pogosto srečujejo z vprašanji glede letnega dopusta, njegovega sorazmernega dela in nadomestila za neizrabljen letni dopust. Pa Vi? Veste koliko dopusta Vam pripada, kako se določi in kako izrabi? Datini pravniki imajo odgovore na Vaša vprašanja. Pišite jim na [email protected]! Informativni izračun dohodnine Pravica do letnega dopusta Letni dopust je pravica delavca, ki Nadaljuj z branjem

Odpravnina pri upokojitvi za manj kot pet let dela?

Odpravnina pri upokojitvi je obveznost delodajalca. Delodajalec mora delavcu, ki se upokoji in je bil pri njem zaposlen najmanj pet let, po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi izplačati odpravnino. Veste, kdo se lahko v letu 2018 v Sloveniji upokoji? Če vas čaka le še nekaj let do upokojitve, je morda zdaj pravi čas da končno uresničite tudi svojo podjetniško idejo! Pridružite se nam na izobraževanju o tem, kako svoj Nadaljuj z branjem

Evidenca o izrabi delovnega časa zaposlenih je obvezna

Evidenca o izrabi delovnega časa zaposlenih je obveznost vseh delodajalcev. Na nepravilnosti na tem področju so inšpektorji za delo zelo pozorni. V poročevalskem letu 2017 so ugotovili 1.152 nepravilnosti v zvezi z evidencami na področju dela in socialne varnosti. Hkrati so ugotovili tudi 733 kršitev v zvezi z delovnim časom ter zagotavljanjem odmorov in počitkov. Zaposlujete delavce? Poznate vse obveznosti delodajalcev? Zbrali smo jih na enem mestu in vam jih predstavljamo na Nadaljuj z branjem

Koliko bo znašala minimalna plača 2019?

Minimalna plača 2019 se bo morda zvišala! Vsaj tako napoveduje ministrica za delo. Potem ko smo včeraj izvedeli, da se denarna socialna pomoč 1. januarja ne bo znižala, kot je bilo načrtovano, so se mnogi pritoževali, da je razlika med denarno socialno pomočjo in minimalno plačo prenizka. A minimalna plača 2019 se bo morda zvišala. Ministrica za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti Ksenija Klampfer je namreč napovedala zvišanje minimalne plače. Nadaljuj z branjem