pogodba

Ustna pogodba, pisna pogodba ali notarski zapis? Kdaj jih potrebujete?

|
Ustna pogodba, pisna pogodba ali notarski zapis? Kdaj jih potrebujete?

Ustna pogodba ni pogodba, ki bi veljala v vseh primerih Ustna pogodba je pogodba, ki ni sklenjena v pisni obliki. Tudi ustna pogodba je načeloma veljavna pogodba, vendar pa to ne velja v vseh primerih. Za veljavnost določenih vrst pogodb je namreč posebej predpisana pisna oblika. Kdaj torej za veljavnost pogodbe zadostuje ustni dogovor oz. ustna pogodba? Informativni izračun plače Sklenitev pogodbe [oblacek id=6 txt=”Potrebujete pravni nasvet?” link=’Pošljite povpraševanje!‘] Obligacijski zakonik določa, da je pogodba sklenjena, ko se pogodbeni stranki nadaljuj z branjem…

Ustna pogodba, pisna pogodba ali notarski zapis? Kdaj jih potrebujete? Read More »

Najemna pogodba za stanovanje – kaj mora vsebovati?

|
Najemna pogodba za stanovanje

Najemna pogodba za stanovanje se sklepa v pisni obliki. Le tako je zagotovljena ustrezna stopnja varnosti najemnega razmerja. Pomembno pa je, da pogodba vsebuje vse obvezne sestavine. PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Katere podatke oziroma elemente mora torej vsebovati najemna pogodba za stanovanje, da bo veljavna? Izognite se težavam v prihodnosti in pripravo najemne pogodbe zaupajte strokovnjakom – pravnikom DATA d.o.o.. Pišite nam na data@data.si ali nas pokličite na 01 6001 528! Informativni izračun plače Najemna pogodba za stanovanje in njena

Najemna pogodba za stanovanje – kaj mora vsebovati? Read More »

Delovno razmerje z dvema delodajalcema

|
delovno razmerje

Delovno razmerje je razmerje med delavcem in delodajalcem, ki se sklene s pogodbo o zaposlitvi. Informativni izračun plače Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) delovno razmerje opredeljuje kot razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca. Kako in ali lahko delavec sklene delovno razmerje z dvema delodajalcema? Kaj drugi korona paket prinaša samozaposlenim? Elementi delovnega razmerja [oblacek

Delovno razmerje z dvema delodajalcema Read More »

Možnosti delodajalca, ko ne more zagotoviti dela za vse

|

Možnosti delodajalca v situaciji, ko ne more zagotoviti dela vsem delavcem so raznolike. Kakšne pa so torej možnosti delodajalca? Morda ste se s tem vprašanjem srečali tudi v vašem podjetju v zadnjih dneh, ko je Slovenija razglasila epidemijo korona virusa. Ste lastnik podjetja in vam je upadel promet? Se bojite, da bo do tega prišlo? V pravni službi DATA vam pomagamo pri pridobitvi državnih pomoči! Pišite nam na data@data.si . Ali ne veste kakšne so možnosti delodajalca, ko ne more

Možnosti delodajalca, ko ne more zagotoviti dela za vse Read More »

Predporočna pogodba – kdaj jo skleniti in čemu je namenjena?

|
Predporočna pogodba – kdaj jo skleniti in čemu je namenjena?

Predporočna pogodba Predporočna pogodba je namenjena temu, da vsak od (bodočih) zakoncev zaščititi svoje premoženje in svoj finančni položaj v primeru ločitve. Takšna pogodba, pa se lahko podpiše tudi med trajanjem zveze same in ne samo pred sklenitvijo zveze. Zato morda pogosteje uporabljeni izraz ‘predporočna pogodba’ ni najbolj ustrezen in je lahko zavajajoč. Informativni izračun plače Predporočna pogodba oz. pravilneje pogodba o ureditvi premoženjskopravnih razmerij je uzakonjena v Družinskem zakoniku in se veljavno sklepa od sredine aprila 2019 naprej. Te

Predporočna pogodba – kdaj jo skleniti in čemu je namenjena? Read More »

Pogodba o poslovodenju – ne gre za pogodbo o zaposlitvi

|
Pogodba o poslovodenju

Pogodba o poslovodenju je posebna oblika pogodbe civilnega prava, ko ne gre za pogodbo o zaposlitvi Pogodba o poslovodenju je pogodba civilnega prava – gre za dvostransko pogodbo, ki je praviloma sklenjena med poslovodjo in družbo, ki jo vodi. Pogodba o poslovodenju se sklene, kadar družba in imenovani direktor nimata namena skleniti pogodbe o zaposlitvi, vseeno pa želita urediti medsebojne pravice in obveznosti v zvezi z opravljanjem funkcije vodenja. Poleg tega med strankama velja prirejen odnos in več svobode pri

Pogodba o poslovodenju – ne gre za pogodbo o zaposlitvi Read More »

Scroll to Top