pogodba o zaposlitvi

Odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca

|
Odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca

Odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca zahteva ravnanje v skladu z ZDR-1. Delodajalec je tako dolžan voditi postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi pri redni ali izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih. Informativni izračun plače Ali veste kako pravilno vročiti odpoved pogodbe o zaposlitvi? Kaj če je delavec upravičeno odsoten v času zagovora? Potrebujete pravni nasvet? Pišite nam na data@data.si ter se dogovorite za svetovanje! Odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca je pogojevana z izkazanim nadaljuj z branjem…

Odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca Read More »

Zunanji izvajalci – Ahilova peta ali dodana vrednost podjetju?

|
Zunanji izvajalci - Ahilova peta ali dodana vrednost podjetju?

Zunanji izvajalci lahko opravljajo delo za podjetje na podlagi civilnopravnih pogodb. Delo, ki ga zunanji izvajalci opravljajo je lahko zelo raznoliko. Zunanji izvajalci omogočajo, da se podjetje lahko bolj poglobljeno in učinkovito ukvarja z razvojem svoje temeljne dejavnosti. Vendar zunanji izvajalci ne prinašajo le koristi, ampak tudi določena tveganja. Kaj pa se podjetju finančno/davčno bolj izplača ob upoštevanju sprememb na davčnem področju? Zaposliti kader za zgolj minimalno plačo ali najeti zunanje izvajalce? Kakšno neto oziroma bruto plačo in regres ponuditi kandidatom?  Pogosto

Zunanji izvajalci – Ahilova peta ali dodana vrednost podjetju? Read More »

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na podlagi sodbe sodišča

|
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na podlagi sodbe sodišča

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na podlagi sodbe sodišča je poseben način za prenehanje pogodbe o zaposlitvi, ki ga ureja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Gre za primere, ko delavec uveljavlja sodno varstvo (poda zahtevek pred sodiščem) zaradi nezakonitosti za prenehanje pogodbe o zaposlitvi, vendar ne želi vrnitve nazaj na delo. Potrebujete pomoč pri sklepanju pogodbe ali pa potrebujete nasvet s področja delovnega prava? Obrnite na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun plače Sodišče torej ugotavlja, ali je prenehanje pogodbe o zaposlitvi

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na podlagi sodbe sodišča Read More »

Kaj se šteje za kršitev poslovne skrivnosti?

|
Kaj se šteje za kršitev poslovne skrivnosti

Poslovne skrivnosti so urejene v ZDR-1 ter ZPosS Zakon o delavnih razmerjih (ZDR-1) v 38. členu določa obveznost varovanja poslovne skrivnosti. Ta določa, da delavec ne sme izkoriščati za svojo osebno uporabo ali izdati tretjemu delodajalčevih poslovnih skrivnosti. Informativni izračun plače ZDR-1 prepoveduje tako zlorabo kot njeno izdajo. Zloraba pomeni izkoriščanje za svojo osebno rabo in uporabo teh podatkov. Izdaja pa pomeni seznanjanje tretjih nepooblaščenih oseb s poslovno skrivnostjo. Delavec se je dolžan vzdržati vseh ravnanj, ki glede na naravo

Kaj se šteje za kršitev poslovne skrivnosti? Read More »

Varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi – katere so varovane kategorije delavcev?

|
Varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi

Varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi – Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) taksativno določa kategorije delavcev, ki uživajo posebno varstvo. Pri razlagi zakona ali pri pripravi pogodb vam lahko pomagajo naši pravni strokovnjaki. Informativni izračun plače Ali veste kako pravilno vročiti odpoved pogodbe o zaposlitvi? Pri vodenju pravilnega postopka vam lahko pomagajo naši pravni strokovnjaki. Varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi je zagotovljeno naslednjim kategorijam delavcev: predstavniki delavcev, delavci pred upokojitvijo, starši, invalidi in odsotni z dela zaradi bolezni. Varstvo pred

Varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi – katere so varovane kategorije delavcev? Read More »

Fizična oseba – so lahko fizične osebe tudi delodajalci?

|
Je delodajalec lahko tudi fizična oseba?

Fizična oseba se lahko znajde tudi v vlogi delodajalca Delovno razmerje je v Zakonu o delovnih razmerjih opredeljeno kot razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca. To je lahko pravna oseba ali pa tudi fizična oseba. Delovno razmerje se sklene s pogodbo o zaposlitvi, ki jo podpišeta na eni strani delavec in na drugi delodajalec.

Fizična oseba – so lahko fizične osebe tudi delodajalci? Read More »

Scroll to Top