Go to Top

Archives

Tag Archives: osnovna plača

Delodajalec ne more samovoljno znižati plače delavcu

Višina plače je obvezna sestavina pogodbe o zaposlitve, zato je delodajalec ne more kar tako znižati. To lahko stori samo z delavčevim soglasjem. >>> Na brezplačnem izobraževanju Zasluži denar s svojim hobijem ali idejo boste izvedeli, kako lahko pridete do dodatnega zaslužka! Plače delodajalec ne mora kar tako znižati Višina plače, ki pripada delavcu, se vedno določi v pogodbi o zaposlitvi, ki jo podpišeta obe stranki (delodajalec in delavec). Pri Nadaljuj z branjem

Minimalna, izhodiščna in osnovna plača

Minimalna plača je najnižje plačilo za opravljeno delo, ki ga sme prejeti delavec, ki pri delodajalcu v Sloveniji delo opravlja za poln delovni čas. V letu 2018 minimalna plača znaša 842,79 evra bruto oziroma 638,42 evra neto. Kaj pa sta izhodiščna in osnovna plača? Informativni izračun plače >>> Kaj pa vi radi počnete v prostem času? Z vašimi hobiji namreč lahko dodatno zaslužite! Registracija podjetja oziroma ustrezne dejavnosti je preprosta! Nadaljuj z branjem

Minimalna plača delavcu zagotovljena tudi med koriščenjem letnega dopusta

Glede na določbe Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) je plača sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Sestavni del plače je tudi plačilo za poslovno uspešnost, če je le-to dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Ali pripada delavcu minimalna plača kljub koriščenju letnega dopusta? Minimalna plača in letni dopust Plačilo za delo po pogodbi o zaposlitvi mora biti vedno v denarni obliki. Plača je odvisna Nadaljuj z branjem

Dodatki k plači: Delovna uspešnost se določi po kvaliteti in obsegu opravljanja dela

Vsaka oseba, ki je v delovnem razmerju, mora prejeti plačilo za svoje delo. Plačila za delo ureja  Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Delodajalec mora pri plači upoštevati minimum (minimalno plačo), določen z zakonom oziroma kolektivno pogodbo. Kako je sestavljena plača? Osnovna plača Osnovna plača se določi upoštevaje zahtevnost dela, za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi. Delovna uspešnost delavca se določi upoštevaje gospodarnost, kvaliteto in obseg opravljanja dela, za Nadaljuj z branjem