Pogodba o zaposlitvi delavca je temeljni dokument, ki ureja vse medsebojne pravice in obveznosti delodajalca in zaposlenega. Delovnopravno področje je občutljivo, zato je kakovostno pravno svetovanje – nudimo vam ga tudi na Dati – tako za delodajalce kot delavce več kot dobrodošlo. Še posebej, ko pride do določenih manj pogostih oziroma specifičnih primerov. Eden izmed njih je tudi odpoved pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti. Nosečnost ne sme biti razlog Nadaljuj z branjem
Tag Archives: odpoved
Koliko vas stane pripravnik? Vsaj 70 odstotkov osnovne plače!
Pripravništvo se sklene s pogodbo o zaposlitvi, namenjeno pa je tistim, ki prvič začnejo opravljati delo, ki ustreza vrsti in ravni strokovne izobrazbe, ki jo ima pripravnik. Namen pripravništva je, da se oseba usposobi za samostojno opravljanje dela v delovnem razmerju. Končano pripravništvo se zaključi z opravljenim izpitom, določbe pripravništva pa se glede na stroko in zakonsko podlago področja, v katerem se pripravništvo izvaja, lahko razlikujejo. Tako denimo Zakon o Nadaljuj z branjem
Imate novega zaposlenega? Prijavite ga v obvezna socialna zavarovanja kar iz pisarne!
Obvezna socialna zavarovanja se urejajo z M obrazci. Vse prijave in odjave v obvezna socialna zavarovanja ter spremembe zavarovanj morajo delodajalci zase in za svoje zaposlene, pa tudi za osebe, ki so pri njih zaposleni prek pogodbe civilnega prava, urejati z M obrazci. Med obvezna socialna zavarovanja sodijo naslednja zavarovanja: pokojninsko in invalidsko zavarovanje, zdravstveno zavarovanje, zavarovanje za starševsko varstvo in zavarovanja za primer brezposelnosti. Kako prijaviti delavca v obvezno Nadaljuj z branjem