Vsako leto je na prvi šolski dan pri otrocih in starših prisotne malo grenkobe zaradi izteka brezskrbnih počitnic. Marsikdo postane boljše volje ob pogledu na šolski koledar. Kdaj bodo torej šolske počitnice 2018/2019? Do prvih je še natanko 40 delovnih dni. Pokukali smo na šolski koledar in ugotovili, da bodo v tem letu šolske počitnice in dela prosti dnevi razporejeni tako, da bodo učencem omogočili nekaj kar dolgih oddihov. Skupaj Nadaljuj z branjem
Tag Archives: letni dopust
Zaposlitev za polovični delovni čas za starše
Zaposlitev za polovični delovni čas za starše bo z začetkom šolskega leta spet aktualna. Katere pravice morajo staršem v tem primeru zagotavljati delodajalci? Zakonodaja omogoča zaposlitev za polovični delovni čas za starše. Krajši delovni čas mora obsegati najmanj polovično tedensko delovno obveznost (lahko pa tudi več). To pravico starš pridobi pri svojem delodajalcu. To pomeni, da lahko svojo tedensko delovno obveznost zmanjša največ za polovico in ohrani večino pravic delavcev, Nadaljuj z branjem
Datini pravniki svetujejo: obveznosti delodajalcev, pravilniki, evidence in še kaj
Pravna služba podjetja Data se vsakodnevno sooča z vprašanji delodajalcev o njihovih obveznostih, ki jih nalaga slovenska zakonodaja. Zanimajo jih predvsem razni pravilniki. Naši pravniki med svetovanji ugotavljajo, da se večina delodajalcev sicer zaveda svojih obveznosti, a so pogosto izgubljeni med zahtevami zakonov in pogodb. Pravilniki, ki jih morajo obvezno pripraviti, so velikokrat neustrezni. Posledice poslovanja, ki ni usklajeno z zakonodajo, so pogosto neprijetni obiski različnih inšpekcij. Naši pravniki se Nadaljuj z branjem
Izpis delovne dobe – za dodatne dni dopusta
Izpis obdobij zavarovanj oziroma izpis delovne dobe najpogosteje potrebujemo pred upokojitvijo, pa tudi ob nastopu nove zaposlitve. Številna podjetja in tudi nekatere dejavnosti namreč dodelijo dodatne dni letnega dopusta na doseženo delovno dobo. Iz Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije (ZPIZ) sporočajo, da lahko zavarovanci za izpis delovne dobe zaprosijo na tri načine: osebno pri katerokoli enoti oziroma izpostavi zavoda, izpolnijo obrazec Vloga za izpis obdobij zavarovanja v RS in ga po pošti Nadaljuj z branjem
Cene na Hrvaškem letijo v nebo
Se odpravljate na dopust k sosedom? Potrebovali boste več denarja kot lani. Cene na Hrvaškem so se namreč precej dvignile. Že od začetka letošnje sezone je slišati številne kritike, da so cene na Hrvaškem močno pretirane. Ponovno so se zelo podražile cestnine, dvignila se je tudi cena bencina. Preverite, ali vam je delodajalec dodelil toliko dopusta, kot vam pripada. Kaj pa regres, ste dobili vsaj znesek, ki ga določa zakon? Nadaljuj z branjem
Odpoved: kaj pa dopust in regres?
Odpoved pogodbe o zaposlitvi je situacija, ko se morata zaposleni in delodajalec o marsičem dogovoriti. Velja ne glede na to, ali je odpoved s strani delavca ali s strani delodajalca. Saj že veste, da je ustrezna pogodba o zaposlitvi pogoj za dober odnos med delavcem in delodajalcem? Pisali smo že o tem, kaj vse se lahko zalomi v primeru, da je pogodba o zaposlitvi sestavljena brez pomoči pravnega strokovnjaka. Priporočamo, da se Nadaljuj z branjem
Delo ob nedeljah bolje plačano, prazniki zaprto
Delo ob nedeljah bo za zaposlene v trgovini bolje plačano, ob praznikih bodo trgovine zaprte. Sindikati in delodajalci so podpisali novo kolektivno pogodbo za trgovino. Ta nam med drugim prinaša zaprtje trgovin na praznike, povišanje plač in višje dodatke na delo ob nedeljah. Najnižje osnovne plače se bodo povišale 1. januarja 2019. Zaposlenim v prvem in vključno do petega tarifnega razreda se bodo plače z januarjem povišale za pet odstotkov in Nadaljuj z branjem
Dopust: zakaj podjetje potrebuje pravilnik?
Dopust je področje, za katerega noben zakon ne določa obveznosti internega pravilnika v podjetju. A pravniki z izkušnjami na kadrovskem področju pravilnik o letnem dopustu toplo priporočajo vsem delodajalcem, ki imajo tri ali več zaposlene. Predlagamo vam, da našim pravnim svetovalcem z izkušnjami na kadrovskem področju zaupate izdelavo pravilnika za svoje podjetje. Tako se boste izognili očitkom zaposlenih o diskriminaciji, hkrati pa zagotovili nemoten delovni proces tudi v obdobju, ko Nadaljuj z branjem
Neizkoriščen lanski dopust zaradi porodniške
Neizkoriščen lanski dopust zaradi porodniške se lahko v izjemnih primerih porabi tudi do 31. decembra. Zato naj vas neizkoriščen lanski dopust zaradi porodniške ne skrbi. Velja tudi, če dopusta ne morete koristiti v naslednjih dneh oziroma do konca junija. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) sicer določa, da je potrebno neizkoriščen lanski dopust porabiti do 30. junija. A izjemoma dovoljuje koriščenje do 31. decembra. To velja, če v lanskem letu oziroma do 30. Nadaljuj z branjem
Odpoved delovnega razmerja – ko vam jo poda zaposleni
Odpoved delovnega razmerja s strani delavca je lahko za delodajalca velika težava. Poleg iskanja novega kadra morate tudi ustrezno izpeljati celoten postopek razhajanja z zaposlenim. Pri teh postopkih se pogosto zaplete. Odpoved delovnega razmerja je situacija, ko vam svetujemo posvet z našo pravno službo. Dosegljivi so na telefonski številki 01 600 1530 ali po elektronski pošti data@data.si. Pozorni morate biti predvsem na naslednje: Odpovedni rok Odpoved delovnega razmerja je zakonsko opredeljena v Nadaljuj z branjem
Zdrava prehrana tudi na delovnem mestu
V sodobnem tempu vse preradi pozabimo, da je zdrava prehrana eden temeljnih pogojev za ohranjanje zdravja telesa in duha. Ker večina navadnih smrtnikov na delovnem mestu preživi vsaj tretjino dneva, v službi ne smemo pozabiti na zdravo malico. Najbolje je, da poleg daljšega odmora za kosilo med službo zaužijete tudi nekaj zdravih prigrizkov. Nekaj idej s področja zdrava prehrana: paprika ali korenček, narezana na majhne koščke, sadje, jogurt ali smoothie. Odlična ideja so tudi Nadaljuj z branjem
Dopust in odločba o letnem dopustu
Dopust je definiran kot obdobje brez dela, ki traja od nekaj dni do nekaj tednov. Za večino ljudi dopust pomeni prenehanje dela, čas, ko oseba ni aktivno prisotna na delovnem mestu. Vsak zaposleni bi moral odločbo o letnem dopustu za leto 2018 dobiti do 31. marca 2018. Odločbe še niste prejeli? Pozovite svojega delodajalca, da vam jo v najkrajšem možnem času vroči. Odločba o letnem dopustu mora biti vročena pisno, lahko tudi Nadaljuj z branjem
Obvestilo o odmeri letnega dopusta – ga (še) niste prejeli?
Do 31. marca so morali delodajalci svoje delavce pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. Obvestilo o odmeri letnega dopusta je namenjeno temu, da so delavci pravočasno seznanjeni s tem, koliko dni dopusta jim pripada. >>> Ustanovitev podjetja je na VEM točki DATA povsem preprosta! Pred tem pa preverite, kakšne sploh so prednosti samozaposlitve. Delodajalec ni odmeril dopusta, kaj lahko stori delavec? Delodajalec je dolžan, v skladu z Zakonom o Nadaljuj z branjem
Neplačan dopust – kakšna so pravila?
Do konca marca morajo delodajalci svojim zaposlenim odmeriti letni dopust za letošnje koledarsko leto. Kako pa je s pravico delavca do neplačane odsotnosti z dela? Neplačan dopust oziroma pravico do odsotnosti z dela brez pravice do nadomestila plače urejajo kolektivne pogodbe, splošni akti delodajalcev ali pogodbe o zaposlitvi. >>> Iščete priložnosti za dodaten zaslužek? Obiščite naše brezplačno izobraževanje Zasluži denar s svojim hobijem ali idejo. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) daje Nadaljuj z branjem